做人力资源考经济师

人力资源方面的相关证书有人力资源管理员，助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源师。人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师已经由国考改为省考，人社部通知，各地将逐渐实行新的职业技能鉴定标准，报考条件有变动，主要表现在以后将不能再跨级考试，人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理，技能操作，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理。人力资源的核心价值人力资源的核心价值就是在于帮助企业解决现在及未来发展中的问题，如果围绕这个目标而开展工作，人力资源的价值一定能够最大化，在这个过程中，我们每一位HR,只有不断提升解决问题的能力，才能真正成就自己的价值。都是为了解决人力资源的问题，推动业务的发展与变革，这才是人力资源的核心价值，人力资源管理的枝心使命，使人力资源的价值最大化，与企业目标相匹配 人力资源价值最大化，人力资本投入产出最大化，人力资源的核心价值就是围绕于人力两字，为公司引进更多的优秀人才，留住更多的优秀人才，优胜劣汰，从而给公司创造比较高的价值。

中级经济师我就考过了，没多大意义，只是熟悉了一些经济方面的概念和了解了一些金融知识而已，实用性并不强，单纯就是拿到一个中级职称而已。建议考人力资源管理师还好些，职称也是中级职称，但是实际运用起来就比经济师强多了，就业范围也广。

可以的，考人力资源管理专业的经济师主要是看单位，如果单位愿意给你盖章，证明你从事人力资源工作，你就可以参加考试

人力资源管理中级经济师是职称，如果你想去企事业单位或者国企发展的话，就比较好，像那个人力资源管理二级证书就是资格证书，大部分企业都认可的，但是对国企和事业单位就威力小点。。。看你自己的发展方向吧

人力资源管理证，计算机二级，经济师证，薪税师证，英语四六级，这些证书你都可以考取，对你是很有帮助的。

人力服务行业从业者，要看你做的是职能岗位和业务岗位 。职能岗位的话可以考取人力管理师证，经济师证书，薪税师证，培训师证，调解员证，等等

包括注册人力资源管理师证书，企业人力资源管理师证书，人力资源管理员证书，人力资源管理师证书，助理人力资源管理师证书等等，这些都是很有代表性的。人力资源管理证书就是很好的选择。