职级并行经济师

国家干部级别分十五级，职称与级别为:总理:一级，副总理、国务委员:二至三级，正部、省正职:三至四级，副部、省副职:四至五级，正司职，厅正职，巡视员:五至七级，副司职，厅副职，助理巡视员:六至八级，正处职，县正职，调研员:七至十级，副处职，县副职，助理调研员:八至十一级，科正职，乡正职，主任科员:九至十二级，科副职，乡副职，副主任科员:九至十三级，科员:九至十四级，办事员:十三至十五级，国正职:一级，国副职:二至四级。

职务与级别的对应关系是：（1)中央总书记，中央政治局常委：一级；(2)中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记：二至三级；（3)中央各部部长，省（自治区、直辖市）委书记，中纪委副书记：三至四级；（4)中央各部副部长，省（自治区、直辖市）委副书记、常委，中纪委常委，省（自治区、直辖市）纪委书记：四至五级；（5)中央各部局长，省（自治区、直辖市）委各部部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委书记，省（自治区、直辖市）纪委副书记，巡视员：五至七级；（6)中央各部副局长，省（自治区、直辖市）委各部副部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委副书记，地、盟（市、州、直辖市的区）委委员（常委），省（自治区、直辖市）纪委常委，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委书记，助理巡视员：六至八级；（7)处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部部长，县（市、旗、省辖市的区）委书记，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委副书记，调研员：七至十级；（8）副处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部副部长，县（市、旗、省辖市的区）委副书记、常委，地、盟（市、州、直辖市的区）纪委委员（常委），县（市、旗、省辖市的区）纪委书记，助理调研员：八至十一级；（9)科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部部长，乡（镇）党委书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委副书记，主任科员：九至十二级；（10）副科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部副部长，乡（镇）党委副书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委常委，副主任科员：九至十三级；（11）科员：九至十四级；（12）办事员：十至十五级。另外，各级党的机关中与上述职务相对应的其他职务，也适用上述规定。本法规定公务员的职务应当对应相应的级别，但没有对具体的对应关系作出规定，这就为改革留下了空间。根据有关部门设想的新的级别设置方案，将来要增加级别数量，扩大相邻职务层次的交叉对应幅度，同时体现向基层倾斜的指导思想。我国92%的公务员，其职务层次处于主任科员以下，因此职务层次越低，与级别的交叉对应幅度应当越大。扩展资料：1、公务员级别的功能国家公务员暂行条例中的级别，影响公务员工资的作用不大，级别的激励功能较弱，公务员感觉不到级别的激励功能。而根据本条规定，公务员级别与公务员的职务一起构成了确定公务员工资及其他待遇的依据。目前我国实行的公务员待遇体制，比较强调职务。按照现在的体制，工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩，但从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，担任主要领导职务的更少，而这就使得许多人都去跑官、要官、买官，不利于干部队伍建设。在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素，确定公务员的级别晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，就可以充分照顾到大多数公务员的利益，调动他们的工作积极性。2、确定公务员级别的根据本条规定，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。具体来说，在确定公务员级别时，应考虑如下因素：（1)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围（可能的最高级别与最低级别），每一职务对应一定范围的级别。（2)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高。（3)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。3、同一职务上可以按照国家规定晋升级别如前所述，公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。而由于级别与职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一，这对于调动公务员的工作积极性、克服“官本位”的思想具有重要意义。本法的规定，使得公务员的级别成为公务员职业发展的重要台阶，除了职务晋升之外，级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道参考资料：百度百科-中华人民共和国公务员级别

公务员级别由低至高依次为二十七级至一级，职务与级别的对应关系是：(一) 国家级正职：一级；                  (二) 国家级副职：二级至四级；(三) 省部级正职：四级至八级；        (四) 省部级副职：六级至十级；(五) 厅局级正职：八级至十三级；      (六) 厅局级副职：十级至十五级；(七) 县处级正职：十二级至十八级；   (八) 县处级副职：十四级至二十级；(九) 乡科级正职：十六级至二十二级； (十) 乡科级副职：十七级至二十四级。综合管理类公务员与级别的对应关系：(一) 巡视员：八级至十三级；                    (二) 副巡视员：十级至十五级；(三) 调研员：十二级至十八级；                (四) 副调研员：十四级至二十级；(五) 主任科员：十六级至二十二级；           (六) 副主任科员：十七级至二十四级；(七) 科员：十八级至二十六级；                   (八) 办事员：十九级至二十七级。　　资料拓展：1、公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。2、公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。3、公务员级别确定（1）、公务员级别应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。（2）、公务员累计5年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别。（3）、厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。（4）、担任县（市）委书记、县（市）长和乡（镇）党委书记、乡（镇）长的公务员，任现职每满5年并考核合格的，除执行第十八条规定外，再晋升一个级别。（5）、新录用的公务员试用期满考核合格后，其级别按照初任职务及本人学历、资历等确定。（6）、公开选拔或者调任的公务员，其级别按照新任职务及工作年限等，参照机关同类人员确定。（7）、公务员职务晋升后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务对应的最低级别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上晋升一个级别。（8）、公务员在受处分期间不晋升级别。受处分后，级别变动按照有关规定执行。（9）、担任领导职务的公务员辞去领导职务或者公务员降职后，其级别确定按照有关规定执行。（10）、公务员级别的确定、晋升或者降低，按照管理权限，由决定其职务任免的机关批准。资料参考：中华人民共和国公务员法_中国人大网公务员_百度百科

行政机关应该不可能有事业编制的，你搞错了。其实很多事业单位的人在行政机关做事，就认为自己是行政机关的了，实际上不是的。很多机关有下属单位，这些下属单位往往都是事业单位（这个事业单位也许很小，甚至只有一二个编制），上级机关人手不够就喜欢从事业单位抽人到机关工作，或者是长期混合着一起做事，但你是事业单位的人员性质不会变的，你只是借到机关做事的事业单位人员。 如果是行政机关内，也不可能转为参照人员的，因为行政机关都是公务员，没有参照人员，参照人员只能在参照单位才有。事业单位人员要想成为参照人员必须提拔到参照单位担任副科以上实职领导才能转，或者参加省级举办的公务员考试也是一条路子。

陕西能源集团有限公司（以下简称陕能集团）是2011年11月由陕西省投资集团（有限）公司（除天然气板块外）和陕西省煤田地质集团有限公司合并组建成立的我省特大型能源骨干企业，省政府确定的注册资本金为100亿元。陕西省投资集团（有限）公司（以下简称“陕投集团”）应该是个正厅级单位