缺口管理经济师

考经济师跟你所学的专业没关系，只要有专科及以上文凭就可考中级经济师。只要到时单位给你出具你想报考专业的工作证明就可。

要看你现在从事什么岗位以及你个人以后的职业生涯发展方向来定。就我个人而言，人力资源方向的考起来要好考些，相对来说用处能比金融多一点。

俗话说,没钱寸步难行,可如今这社会,没个证书,要想找个好工作,确实也是件比较难的事情。

都是一样的，都属于专业技术资格。两个专业方向还是有很大的差别的，看你目前和以后想从事的工作来确定吧，并且这些都需要工作年限证明，如果不在本岗位上的话，估计人事部门盖章的时候也会有些难。

人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。不同于一些单一向的证书，薪税师属于复合型的新证书。从名字上就可以很明确的看出来，“薪”原先是在人力资源的工作范畴，“税”属于财务税务从业者的范畴。而，薪税师，则是“薪”与“税”的结合。薪税师岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。这个证书没什么好介绍的。大部分小伙伴在上大学时就已经报考了该证，并成功考过。毕竟，身为hr，一部分的工作内容是需要良好的计算机操作能力的！同样，此证也是很多大学生在校时就会报考的。出来工作后，不少公司都会对小伙伴们的英语水平做出要求，考个四六级是很不错的选择！正是老话讲的好，证书并不等于能力，但是证书一方面也是敲门砖。所以，很多小伙伴在进入一个行业时，提前会考取好该行业的证书，以求尽可能的掌握该行业的知识与技能。因此，温温学姐认为，小伙伴们可以利用自己的闲暇时间，多考一些证书，即使现在用不太上，说不定哪天就用上了呢！正所谓多个证书多条路嘛~