如果不是干私活,属于正常工作,就属于工伤。尽管违章作业,但是如果是公司安排的工作,你在工作时间,工作场所受伤就属于工伤。至于事故责任,是公司责任还是个人责任跟工伤认定不发生关系。可以依据其他规定处理。电焊工是特种作业,必须持证上岗,公司不办理是要被处罚的。相反,公司没安排你去做电焊作业,你自作主张,可能就会依据公司规定受到处罚,还有可能认定不了工伤。(因为与工作无关)
这个基本是单位的责任,违规聘用无证人员。
这个就不太合乎规程了。首先要搜集雇佣证据。是谁让你工作,就需要负责任。另外自己没有合法的证件去从事危险工种自身也要承担责任。现在的重中之重就是要认定工伤事实成立,这样才能有效的获得更大的利益保障。
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