我想,好工作,应该是适合你的工作,具体点说,应该是能给你带来你想要的东西的工作,你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小,规模,外企还是国企,是不是有名,是不是上市公司来衡量。小公司,未必不是好公司,赚钱多的工作,也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么,如果你不清楚你想要什么,你就永远也不会找到好工作,因为你永远只看到你得不到的东西,你得到的,都是你不想要的。 可能,最好的,已经在你的身边,只是,你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西,而忽视了那些已经得到的东西。其实与很多因素有关,而且需要看具体城市,如果是三四线小城市,有些地方如果专业对口还是可以的。在一二线的城市基本上很难的。现在的本科不像以前,以前的考研的比较少,竞争并不大。当今,二本以下真的很难找到工作,所以还需要继续努力了其实工作从来都不难找,只是适合自己又觉得待遇不错的好工作难找,二本其实还可以,专科就有点过低了,好多企业的门槛直接就是本科,只有一些私营的小企业才会招专科!能考研尽量考研,学历真的很重要,可能学历不限制你展的高度,但是对你发展的起点和平台有很大的影响!本科二本找工作还不算难,三本及专科的找工作可以说是很难了。那些很好的工作单位直接一个学历就把你限制死了,你连报名的权力都没有,谈何公平竞争。你一定听到过,“大学文凭不断贬值”、“名校光环已逐渐褪去”、“985、211已经名存实亡”等声音,它来自于某个邻居,也可能出自某个亲戚之口。大学扩招、就业难度增大,很多人认为不管是不是名校,都逃不过毕业即失业的事实。所以大学在哪读、怎样读都无所谓,大学对他们而言就是一个吃喝玩乐的天堂。事实呢?很多单位招工还是要求大学学历,甚至还要求一本以上的学历。那是因为很多单位认为985,211的含金量还是非常的高,能够充分说明一个毕业生的标准。既然都是招人,那么他们有条件的肯定想招更优秀的人。因为在学校是优秀的学生,在公司成为优秀的员工的可能性更高一点。 一般公司都是实行结构化薪酬,薪酬设计架构:基本底薪+功龄+学历津贴+绩效等,所以学历在你的工资结构里占据一席之地,同样的岗位如果学历低一些,每月工资就会少一些。前几年或者还不太明显,但数十年职业生涯下来,想必大家就很清楚了,学历虽然代表不了一切,但是还是能够代表一点你自己的工资。所以对于低学历的人自己来说,一定要认清差距、奋起直追,千万别跟风说什么“学历不等于能力”,这样的遮羞布还是不用的好。所以虽然工作难找,找到工作之后工资有可能还比高学历人低,但是自己也要一直努力,既然上学的时候没有努力,那么就在社会上面把这个短板补足。如今,每年国内的大学生毕业很多,每年还有不少的海归,加之国内经济结构在调整,宏观经济并不是十分景气,所以整个就业情况都不太乐观。所以,学生就业,无论你是想考公务员或者到企业工作,各方面竞争压力都很大。考公务员由于名额有限,竞争十分十分的激烈;想到一些效益好的企业工作,非211、985毕业的,连报名的资格都没有。当然,就整个社会而言,需要新鲜的劳动力,只是说学历低,相对而言就业的机会或想找一份自己满意的工作就比较困难。