焊工证查询历史试卷推荐

A 每年5月和11月第三个周末全国统考，不允许省里加考，也就是说题目是国家题库出的，你在哪个省参加考试题目都是一样滴~~~B 教材是统一指定的，一共四本，一本就叫《人力资源管理师》（三级），一本是配套练习题，一本是《基础知识》，还有一本是职业标准，很薄，6元，考试不考的。C 至于练习题，培训的那本就很详细了，在网上也可以搜到历年真题，但是题库的题灰常灰常多，也就是说考到原题的几率灰常灰常小╮(╯▽╰)╭看完课本只好如果还有时间可以搜历年真题看看，看总比不看强~~~

您现在50岁。不算老。而且。工作和家庭都稳定下来了。可以专心致志学习。报自考本科。如果是初中毕业。学理科比较困难的话。可以报文学和历史。这个不受年龄的限制，也不受你毕业证书的限制。你到教育局自考办。去报名。他需要什么材料带上，报名以后他会给你分配。上课的学校拿学习材料。各科的考试都及格。就可以拿到自考本科毕业证书。它和普通高校本科毕业属于同等学历。

回答 你好，很高兴为你服务，我是小离爱学习，百度知道资深解答家，累计服务3000人，能帮你很好的解答问题。这边打字需要时间，请您稍等一下哦~ 报考条件（一）思想品德条件： 遵守宪法和法律，热爱教育事业，履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德。并经申请人员单位或户籍所在地乡（镇）或街道办事处思想品德鉴定合格；应届毕业生，由所在学校进行思想品德鉴定。（二）学历条件： 申请教师资格与应当具备的学历条件对应表―― 申请教师资格种类 应当具备的学历条件 幼儿园教师 幼儿师范学校毕业及其以上学历 小学教师资格 中等师范学校毕业及其以上学历 初中教师资格 高等师范专科学校或其他大学专科毕业及其以上学历 高中、中等职业学校教师资格 高等师范本科学校或其他大学本科毕业及其以上学历 中等职业学校教师实习指导教师资 中等职业学校毕业及其以上学历 ， 并具有相当 助理工程师以上专业技术职务或者中级以上工人技术等级 高等学校教师资格 研究生或者大学本科毕业学历 成人教育教师资格 高等、中等学校毕业及其以上学历 在校生（大二、大三、应届毕业生）凭学生证或相关证明均可报名参加考试。 （三）教育教学能力 1．具备承担教育教学工作所必须的基本素质和能力。非师范教育类专业毕业的人员需参加教育学、心理学补修、测试和教育教学能力测评，成绩合格。 2．普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准，并取得相应等次《普通话水平测试等级证书》。 3．具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要，经教师资格认定机构组织在县级以上医院体检合格 。【考试科目】 主要考教育学和心理学课程。各地考试科目略有差异。 【普通话水平】 除了另有规定的高校教师外，申请认定其他类教师要达到《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上 。 如果能够帮到您的话麻烦给个赞哦~~祝您生活愉快，天天开心哦 更多2条 

技能类国家职业资格证书查询（全国统考）及各省市连接网站，提供技能人才的职业资格证书，即国家职业资格一级/高级技师、二级/技师、三级/高级工、四级/中级工、五级/初级工；专业技术人员职业资格目前没有建立统一的查询平台，具体登陆个省市人事考试中心网站，看是否提供查询服务。

注意事项1、 考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上。 2、 每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。不能答在试卷上。 3、 考试结束后，考生将本试卷和答题卡一并交回。 一、单选题（1-60小题，每题小分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑） 1、下列选项中，正确的是（ ）。 A. 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益 C．劳动法的核心是确定劳动标准 D．劳动法的核心是权利与义务的对等 2、（ ）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。 A．《中国人民政治协商会议共同纲领》 B．1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》 C．“ 企业 职工劳动 管理 条例”和“ 企业 职工劳动 保险 条例” D．A项与B项 3、下列选项中，（ ）不属于劳动要素的特点。 A．动力性 B. 自我选择性 C．投资回报性 D. 非经济性 4、 下列项目中，（ ）是影响中观劳动力供给的因素。 A．工资竞争力 B. 人口因素 C．劳动参与率 D. 劳动时间 5、（ ）不属于“平等保护”的内容。 A．对残疾人的就业照顾 B. 按学历和能力水平雇用人员 C．对具有职业 资格 证书的人员录用时优先考虑 D. 户口制度对农民进城就业的限制 6、对 企业 富余职工在社会 保险 尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。 A．偏重保护 B. 优先保护 C. 平等保护 D. 全面保护 7、工作分析小组的成员，通常是（ ） A． 分析专家 B. 人力 资源部门人员 C. 工会主席 D. 生产工艺 工程 师 8、确定信息来源，是在工作分析程序中（ ）阶段的工作。 A 准备 B 描述 C 调查 D 计划 9、周期性失业属于（ ）失业。 A 总量性 B 结构性 C 摩擦性 D 选择性 10、国外的“就业服务”是指（ ） A 职业介绍 B 就业政策 C 就业训练 D 失业救济 11、统计指标按时间标准不同可分为（ ） A 时点指标和时期指标 B 外延指标和内涵指标 C 总量指标和相对指标 D相对指标和平均指标 12、（ ）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。 A 及时性审核 B 完整性审核 C 正确性审核 D 统一性审核 13、使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一级单元格时，要将鼠标的指针显示（ ）形状，才能够写入数据或文字。 A 指向左上方的箭头 B 双尾箭头或连串箭头 C 空心十字箭头 D 实心十字箭头 14、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，（ ）。 A 只保存工作表文件 B 只保存图表文 C工作表和图表作为一个文件保存 D 分成两个文件来保存 15、在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（ ）下能看到分栏效果。 A 页面视图 B 大纲视图 C 普通视图 D主控文档 16、写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（ ） A 取作 B 加工 C 积累 D 扩展 17、某 企业 发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。 这种叙述方法是（ ） A 倒叙 B 补叙 C 插叙 D 顺序 18、“规定”是（ ） A 国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体 B 国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体 C 下行公文的一种形式 D 与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式 19、信息工作，主要是 企业 对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的（ ）测验合理的应用等工作。 A 采集、转换、传递、储存、更新 B 采集、汇总、传递、贮存、处理 C 输入、处理、传递、贮存、输出 D 采集、处理、传递、储存、更新 20、工作日写作为 企业 信息采集的一种方法，其缺点是（ ） A 准确性差 B 针对性差 C 成本较低 D 费时费力 21、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（ ） A 互补增值 原理 B 能位对应 原理 C 动态适应 原理 D 个体差异 原理 22、国外有关学者从 管理 角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（ ） A 4W1H B 5 W1H C 6 W1H D 7W1H 23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（ ） A 可以发现潜在的专业人员、技术人员和 管理 人员 B 具有时间上的灵活性 C 具备丰富的社会经验和工作经验 D 具有广泛的宣传效果 24、初选工作在费用和时间允许的情况下，应（ ），尽量让更多的人参加复试。 A 坚持严格的原则 B 坚持淘汰的原则 C 坚持面广的原则 D 坚持择优的原则 25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ） A 应聘职位要求进行假设式提问 B 应聘职位要求进行清单式提问 C 应聘者过去工作行为进行举例式提问 D 应聘者过去工作行为进行开放式提问 26、（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。 A 个人主动性 B 人际协调能力 C 领导意识和能力 D 决策能力 27、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（ ） A测验时的可靠性或一致性 B 测试结果的可靠性或一致性 C 工作时的可靠性或一致性 D 工作以外时间的可靠性或一致性 28、确定员工目标时应把其（ ）作为重点考虑。 A 个性 B 共性 C 可塑性 D成长性 29、培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训者实际需求的合理衔接。 A 培训目标 B 培训内容 C 培训计划 D 培训方案 30、在公司大规模投入资源的前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。 A 实验性 B 操作性 C 技术性 D 练习性 31、关于 企业 薪酬 管理 原则，说法不正确的是（ ） A 分配结果均等 B 对外有竞争力 C 对内分配公正 D 适当拉开薪酬差距 32、某 企业 的发展战略是维持 企业 不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ） A 支付高于市场水平的工资 B 支付略低于市场工资水平的工资 C 高薪吸引人才 D 拉大薪酬差距 33、两个 企业 的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ） 工资 A 企业的工资水平 B 企业的工资水平 岗位评价点数 A． A企业工资制度不利于留住高级 管理 人才 B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、 C． A企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距 D． 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平 34、（ ）不属于薪酬日常 管理 的内容 A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D制定薪酬制度 35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（ ）。 A 100% B 50% C 25% D 10% 36、企业劳动 安全 管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（ ）岗位通常属于特殊岗位。 A 司机动性 B 企业培训教师 C电焊工 D厨师 37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指（ ）。 A劳动关系管理制度 B 劳动法律关系的当事人 C劳动法律关系主体的权利和义务 D劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象 38、在企业的非正式组织内，存在着以（ ）为特征的信息沟通 网络 。 A 横向沟通 B 纵向沟通 C解释正式信息 D传闻 39、劳动 合同 中的试用期条款属于劳动 合同 的（ ） A 法定条款 B约定条款 C工作期限条款 D必备条款 40、能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）A目标与任务对应 B 分工与协作统一 C统一领导、分级 管理 D权责相等41、编制 人力 资源 管理 费用预算的基本内容包括（ ） A工资项目的预算和招聘费用的预算 B 工资费用的预算和 管理 成本的预算 C工资项目的预算、社会 保险 费与其他项目的预算 D招聘费用的预算和 管理 成本的预算 42、心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。 A智力水平和个性差异 B 智力特征和发展潜力 C 能力特征和个性差异 D能力特征和发展潜力 43、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（ ） A历史原因 B心理原因 C 社会原因 D经济利益原因 44、以下关于招聘 申请 表设计的说法中，不正确的是（ ） A 招聘 申请 表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 B 不同单位设计招聘 申请 表的项目是不同的 C 大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘 申请 表 D 招聘 申请 表必须符合当地有关法律和政策规定 45、（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。 A 实际观察法 B 访问调查法 C 问卷调查法 D 工作任务分析法 46、 通过（ ）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。 A问卷调查法 B集体访问法 C工作盘点法 D绩效分析法 47、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本 企业 的（ ）。 A 一般需要 B特定需要 C个别需要 D普遍需要 48、 企业 防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。 A 利益获得原则 B利益补偿原则 C 利益分摊原则 D利益均等原则 49、（ ）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。 A 业绩考评 B态度考评 C能力考评 D效果考评 50、在制定绩效 管理 方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。 A目标和要求 B 指标和要求 C 目标和内容 D 指标和内容 51、（ ）是绩效管理的最终落脚点。 A 改进计划 B 评价实施 C绩效面谈 D改进绩效的指导 52、适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（ ）。 A 行为主导型 B品质主导型 C 能力主导型 D 效果主导型 53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持 企业 的 人力 资源， 企业 应该进行的工作是（ ）。 A岗位评价 B薪酬调查 C 薪酬满意度调查 D人工成本控制 54、某 企业 的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（ ） A拉开同等级员工差距 B奖励个人突出业绩 C同等级员工薪酬差距小 D员工薪酬与个人业绩挂钩 55、某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行（ ）。 A基于岗位的工资制度 B基本能力的工资制度 C计件工资制 D提成工资制 56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（ ）原则。 A对外具有竞争力 B 对内具有公正性 C对员工具有激励性 D薪酬成本控制 57、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。 A丙甲乙丁 B乙甲丙丁 C甲乙丙丁 D丁乙甲丙 58、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（ ）。 A 社会平均工资 B上月员工本人工资额 C企业员工平均工资 D员工本人上一年度月平均工资 59、按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息（ ）的失能伤害为轻伤。 A 45日以内 B 90日以内 C 104日以内 D120日以内 60、劳动法包括有制度有（ ） A就业促进制度 B集体谈判和集体 合同 制度 C劳动争议处理制度 D以上各项及其他有关制度 二、多选题（61—69题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分） 61、回归分析法是（ ） A 人力 资源需求预测方法 B 人力 资源供给预测方法 C 属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式 D 对历史数据的要求比较高 E 属于专家预测法 62、微观劳动力供给是指（ ） A 对 企业 劳动力需求的供给 B 企业 内部的劳动力供给 C 个人的劳动力供给 D学校毕业生对市场的供给予 E 企业 对 企业 的劳动力供给 63、抽样调查的优点在于（ ） A 提高资料时效性 B 可调查社会经济现象总量 C 能推断出比较准确的全面资料 D具有较高的科学性 E可以取得被研究事物总体的全面情况 64、应用性文章的正确论述有（ ） A其观点是由作者直接表达 B贵在务实 C要利于行动 D 为办理事情、解决问题而写 E 作者往往要表达一种精神和哲理 65、“劳动是公民权利”的原则包括（ ） A我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利 B 对公民来说，包括就业权和择业权 C对用人单位来说，意昧着平等录用符合条件的员工 D 对用人单位来说，有提供失业 保险 的职责 E 对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件 66、某项工作职业，所包含的内容有（ ） A对原材料和产品的职责 B对工作程序的职责 C 对其他人员 安全 的职责 D对 企业 经济效益的职责 E对其他人员合作的职责 67、企业压缩生产，就会减少（ ） A劳动力存量需求 B劳动力增量需求 C内部劳动力流动 D员工的晋升机会 E盈利 68、编码应遵循的原则有（ ） A标准编码 B 统一编码 C 被调查单位的编码 D编码不重复 E指标和分组标志编码 69、在Word文档中，需要添加脚注和尾注时，（ ） A粘贴在每页最下面或每章最后面 B用快捷键完成 C 用工具栏完成 D 用菜单完成 E能用鼠标和键盘完成 70、企业组织内部信息采集的主要内容涉及到以下（ ）方面 A文件审批效率和传递效率 B 决策机构的效果和决策效率 C各组织内部信息传递的畅通程度 D信息自上而下或自下而上传递的速度和质量 E 各纵向与横向机构之间信息传递的速度与协调程度 71、利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生（ ）现象。 A大材小用 B录用了差的员工 C拒绝了好的应聘者 D重能力轻学历 E录用了拥有虚假证书的求职者 72、情景模拟中的事务处理能力测试包括（ ）等。 A公文处理能力测试 B冲突处理能力测试 C行政工作处理能力测试 D部门利益协调能力测试 E团队组建能力测试 73开放式的绩效 管理 首先应体现在评价上的（ ）。 A公开性 B平等性 C 公正性 D 公平性 E适用性 74、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ） A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程 B 以员工为起点，由 管理 者对员工进行考评 C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效 D完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评 E 对高层进行考评的内容主要是高层 管理 人员的工作能力与态度 75、在薪酬调查时要调查（ ） A被调查企业的情况 B 被调查岗位的情况 C 被调查岗位的薪酬状况 D调查人的情况 E被调查企业的薪酬调查状况 76、劳动 合同 的无效由（ ）确定。 A当事人双方 B用人单位 C劳动争议仲裁委员会 D人民法院 E 劳动行政机关 77、岗位设计及再设计的内容有（ ） A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务 B企业文化的培养与创新 C工作满负荷 D工作环境的优化 E建立“人—机—资金”的最优化政策 78、制定招聘计划的主要依据有（ ）。 A招聘策略 B招聘程序 C 人力 资源规划 D工作分析 E招聘渠道 79、 人力 资源配置的主要 原理 有（ ）。 A互补增值 原理 B 激励强化 原理 C动态适应 原理 D能位对应 原理 E弹性冗余原理 80、下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（ ） A． FJA法对每项任务都要求作详细分析 B． FJA法对培训的绩效评估非常有用 C． FJA法进行工作分析撰写简单 D． FJA法并不记录有关工作背景的信息 E． FJA法对员工必备条件的描述并不理想 81、培训成本包括（ ） A 直线成本 B 间接成本 C生产成本 D 额外成本 E经营成本 82、进行需求分析所需的“软资料”是指通过（ ）等方式得到的资料。 A工作分析 B 小组讨论 C集体会谈 D问卷调查 E统计分析 83、为获取员工职业发展信息时，可以通过 企业 组织评价的有（ ）。 A价值观调查 B人事考核 C 人格测试 D情景模拟 E 志向兴趣调查 84、在薪酬调查时一般选择（ ） 企业 。 A竞争对手 B同行业同地区 企业 C国外 企业 D刚成立的 管理 不甚规范的 企业 E市场水平比较高的企业 85、在制定某项福利计划时应考虑（ ）。 A该福利的性质 B该计划的执行时间 C该福利上年度的执行效果 D该福利的本年度预算 E 检查 该项福利计划的成本能否控制在薪酬总额计划的范围之内 86、在测算工资、奖金调整方案时，应包括（ ）步骤。 A． 根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果半员工入级 B． 按新工资方案确定员工的工资、奖金 C． 检查 测算出来的问题，并重新调整 D． 汇集测算中的问题，供上级参考 E． 制定工资标准 87、（ ）因素会对企业薪酬 管理 原则产生重要的影响。 A．企业支付能力 B 劳动力供求关系 C 企业战略 D企业价值观 E 企业生产经营特点 88、企业进行薪酬 管理 的目的是（ ） A增加利润 B吸引人才 C留住人才 D激励员工 E将员工利益与企业利益联系起来 89、订立集体 合同 应当遵循（ ）等原则。 A内容合法 B自主自愿 C平等合作 D协商一致 E维护正常的生产工作秩序 90、工伤医疗期待遇包括（ ）等内容。 A支付工伤伤残抚恤金 B支付护理费 C支付工伤津贴 D异地安家的必要费用 E报销医疗费用 三、判断题（91—100题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下A涂黑，你认为错误的，把B涂黑） （ ）91、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。 （ ）92、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。 （ ）93、考评者与被考评者讲座的核心问题是如何正确选择考评方法。 （ ）94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬 管理 有着重大的影响作用。 （ ）95、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，与劳动关系一样都体现了国家的意志。 （ ）96、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 （ ）97、 人力 资源战略规划是各种 人力 资源的具体计划的核心。 （ ）98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因。 （ ）99、能力主导型的绩效考评适合于对 管理 性、事务性工作进行考评。 （ ）100、市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。

有。1、所有国家职业资格证书可在国家统一网站上查询： 2、各省统考及各市日常鉴定项目的职业资格证书可在各省相关网站上查询： （1）北京市 （2）上海市 (3)重庆市 (4)河北省 (5)河南省 (6)云南省 (7)辽宁省 (8)黑龙江省 (9)湖南省http://www.hn12333.com:81/comm_front/query/zgzs.jsp(10) 安徽省 （11）山东省（12） 江苏省 （13）浙江省 （14）江西省 （15）湖北省 （16）甘肃省 （17）山西省 （18）陕西省 （19）吉林省 （20）福建省 （21）广东省 （22）青海省 （23）四川省 （24）海南省 （26）宁夏回族自治区 （27）西藏自治区 （28）广西壮族自治区 （29）内蒙古自治区 （30）新疆维吾尔自治区 （31）天津市、 贵州省 ，在国家网站上查询。

想考职业资格证书推荐选择优路教育。各职业资格证书报考条件如下：【点击在线咨询问题】1、初级（具备以下条件之一者）（一）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。（二）在本职业连续见习工作2年以上。2、中级（具备以下条件之一者）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。（二）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（三）取得经劳动和社会保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。3、高级（具备以下条件之一者）（一）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（二）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。（三）取得本职业中级职业资格证书的大专以上毕业生，连续从事本职业工作2年以上。想要了解更多关于资格证书的相关信息，推荐咨询优路教育。优路教育采用双师教学模式，外聘理论知识深厚和实战经验丰富的行业实力派讲师，并注重内部专职教研团队建设，大力培养工程、医卫、教师、财经领域的教研人员，旨在为学员提供精心细致的教学辅导服务。主讲老师通过高清大屏进行线上实时授课；助教老师现场提供针对性答疑和辅导、查漏补缺、巩固练习等课堂服务。

可以考下面的证书： 1.驾驶证:毕业后可以去考一个驾驶证，方便以后出行时使用，但是驾驶证可能会对于年纪上有要求； 2.考一些技师证:可以去就读一个技校选择一个自己喜欢你的专业就读，技校一般都是可以考技师证的，技校有些专业是专门的技术，因为技术类的门槛相对较低，初中毕业就可以报名参加考试了，合格之后就可以拿到技师证了。 3.化妆师:化妆师行业也是初中毕业生可以考的一个证件，如果初中毕业生想要学习化妆技术可以找一个专业的培训学校然后进行学习，最后可以拿到一个化妆师资格证，对于未来招工作都是有用的。 4.考一个大专或者本科证:这种形式需要同学参加成教教育自考和成考来取得，自考和成考的门槛比较低，学生可以报名同时可以提升自己的学历，将来也可以用于找工作，因为自考和成考都是国家承认的学历。

焊工国家职业技能资格证:由国家劳动和社会保障部门签发。众所周知我国在计划经济时代，参照原苏联办法，把工人技术等级分为八级。改革开放以后分为五级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。是按焊接工龄，技术水平等因素综合进行鉴定。由于这种证是国家职业资格证，国家文件明文规定聘用人员必须持此证。各方面走向正规后，这种证的含金量将会增加。最终将会成为主导证件.现在这个工种很吃香，平均工资好几千，小作坊一般都上万，希望能帮到你，！！！