焊工属于特种作业、随着国家发展、技术人才的缺口也越来越大，据统计2020年焊工成为100多个紧缺职业中排名第八的行业！为什么企业招人越来越困难？价钱没谈拢、工作的出发点就是挣钱。企业需要员工创造价值，工资高！求职者认为企业的福利待遇低、嫌钱少。最后造成的局面就是、求职者工作难找、企业工人难招。一、企业招聘要求1、大型企业可接受焊工学徒，企业会安排师傅教学，不过薪资较低。2、中小型企业、不接受学徒（个别例外）。从业人员需持有焊工证、而且会有试岗期、考核员工的实操技能水平，薪资根据个人能力而定。二、焊工从业人员我国焊工从业人员年龄在18-55岁不等。由于焊工技术人才缺口大、焊工行业比比较吃香。焊工的薪资待遇和自身能力挂钩。1、10年以上的员工自述、长期从事焊工工作、技术这块已达到行业水准。因为焊工对人身的伤害特别大、尤其是对呼吸道和视网膜都会造成不可磨灭的伤害、他们对薪资的要求也高、一般都在10000以上。2、10年以下5年以上的员工自述、精通氩弧焊、二保焊的师傅、对薪资待遇的要求也高，一般在 7500-8500。3、刚入行一年左右的焊工师傅自述，因技术欠缺、综合能力较弱、对薪资要求不高、一般在3500-5000。一般企业招聘时定的工资不高、导致很多对自己薪资估价高的求职者流失。他们认为以自己的能力可以找到更好的工作拿到高工资。焊工招人难：对于久经职场的老员工就不同、焊工岗位脏乱累是公认的辛苦活，但却很少见老员工转行从事其他职业,这又是为什么？1、老员工又何尝不想放弃焊接工作呢！天天看着别人从事轻松的工作、工作环境也好，是何等的羡慕！而自己在工地、干着又苦又累又脏焊工活，遇上工期经常的加班加点、，腰酸背痛、身上破破烂烂像乞丐、已经成为焊工的标配。更谈不自由、与家人聚少离多，其中的辛酸也只有焊工师傅能懂。2、焊工师傅时常有放弃的冲动、但这种冲动转瞬即逝、因为他们是家里的顶梁柱、孩子的学费、老人的医药费，一家人的经济来源都等着他们，理智让他回归现实、只有继续坚持下去，没有退路可言。焊工是门手艺活、每个月可以拿高的薪资、改善家里的生活、虽然工作负荷过大、常常使自己身体难受吃不消、但他们为了给家人更好的生活、绝对不能倒下。有句古话：“吃得苦中苦，方为人上人”焊工工作早已在无数个日夜将他们打造成了钢筋铁骨、成为了钢铁巨人。
七月的尾巴
