1、选择考核目标和指标2、制定考核计划和阶段性目标3、考核阶段性目标，进行辅导4、绩效评估得出绩效考核结果5、根据绩效考核结果对员工进行奖惩、升降职、培训等。
土建工程师的绩效考核直接把土建工程师的工作内容作为指标。然后由领导进行考核。
维度 KPI财务 预算执行差异率内部运营 对投资项目进行前期预测的科学性、准确性 合同数据库的完善度、更新的及时率 项目预、结算的准确率 对项目规划设计方案建议的合理性、实用性 对工程图纸进行经济分析的准确度 对工程合同审核的准确率 进行项目成本核算的准确率 对招投标文件和标底审核准确率 供应商资料库建设的完整率 对合同执行情况审核的准确率 办理合同结算的及时、准确性 工程预算管理办法的完善率
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