中级经济师劳动力需求弹性

关于考经济师人力资源管理专业的疑惑　　1、考过人力资源管理师，还要考经济师人力资源管理专业吗？ 　　人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。 　　如果您已经考过了人力资源管理师，还是可以再报考经济师人力资源管理专业的。这两个考试在内容上有很多重合的地方，尤其是人力资源管理师的专业技能部分(六章)与中级经济师人力的第二部分(4-10)章是重合度较高的。如果您已经考过了人力资源管理师，再报考经济师就会轻松很多的。hlj.yd119.cn 　　2、经济师人力资源管理专业和人力资源管理师一样吗？证书效用是否相同？ 　　（1）经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。 　　企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。 　　（2）人力资源管理师在在内容的深度和广度上比经济师高很多。经济师相对简单很多。 　　新政改革后，2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。

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根据往年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》考试大纲可知，中级经济师《人力专业》主要考查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。具体的考试内容如下：第一部分 组织行为学1.组织激励。2.领导行为。3.组织设计与组织文化。第二部分 人力资源管理4.战略性人力资源管理。5.人力资源规划。6.人员甄选。7.绩效管理。8.薪酬管理。9.培训与开发。10.劳动关系。第三部分 劳动力市场11.劳动力市场。12.工资与就业。13.人力资本投资理论。第四部分 劳动与社会保险政策14.社会保险法律。15.劳动合同管理与特殊用工。16.劳动争议调解仲裁。17.社会保险。18.法律责任与行政执法。

主要考组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范等内容。经济师考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。中级经济师考试科目一共考两科，分别是中级经济基础和专业知识与实务。中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济15个专业。报名条件：1、大专毕业后从事专业工作满六年；2、本科毕业后从事专业工作满四年；3、凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格；4、获硕士学位,从事专业工作满一年。

劳动力需求，是指企业对劳动力的需求情况，即企业在一定时期内对劳动力数量的需求增减变化情况。 企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，是企业雇佣意愿和支付能力的统一，二者缺一不可。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。劳动需求弹性是指工资率变化一单位劳动力需求量的变化程度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。影响劳动力需求弹性的因素主要围绕替代效应和规模效应来进行的，即工资率的变动从两个方面影响就业水平：工资率上涨使劳动成本提高，因而企业乐于以其他要素代替劳动，从而使雇用规模由所缩小，这是替代效应发挥作用。工资率上升提高了企业的边际成本，使企业面临着提高产品的价格和缩小生产规模的压力，从而使雇用水平有所降低，这是规模效应在发挥作用。扩展资料:工资弹性分类1）需求无弹性，即Ed=0，工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。与横轴垂直的线。2）需求有无限弹性，即Ed=∞。表示工资率不变，或者说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。与横轴开行线。3）单位需求弹性，即Ed=1.表示工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。与横轴的夹角为45度并向右下倾斜的线。4）需求富有弹性，即Ed>1.是一条向右下倾斜且较为平缓的线。5）需求缺乏弹性，即Ed<1.是一条向右下倾斜且较为陡峭的线企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域Ⅱ，即a~b点。参考资料来源:百度百科-劳动力需求

单选题 第1题 (2.0) 分 边际替代率递减的条件下，要维持同样的效用水平，则（a　） a、要增加1单位x物品的消费，则随着x的增加放弃的y越来越少 b、要增加1单位x物品的消费，则随着x的增加放弃的y越来越多 c、要减少1单位x物品的消费，则随着x的减少放弃的y越来越少 d、要减少1单位x物品的消费，则随着x的减少放弃的y越来越多 第2题 (2.0) 分 下列因素中，导致劳动力需求量变动的因素包括(a ) a、工资率增加 b、产品的消费者和购买欲望膨胀 c、由于贸易伙伴国关税下降导致产品出口增加 d、产品被检测出有害健康而被人们抵制 第3题 (2.0) 分 两类劳动力a和b，其需求交叉弹性ea,b>0，表明a和b两类劳动力是(b ) a、互补的 b、无关的 c、替代的 d、不能判断 第4题 (2.0) 分 在市场经济中，企业的目标通常假定为（　a　　） a、利润最大化 b、服务最大化 c、就业最大化 d、总产量最大化 第5题 (2.0) 分 边际替代率递减的条件下，要维持同样的效用水平，则(a ) a、要增加1单位x物品的消费，则随着x的增加放弃的y越来越少 b、要减少1单位x物品的消费，则随着x的减少放弃的y越来越少 c、要减少1单位x物品的消费，则随着x的减少放弃的y越来越多 d、要增加1单位x物品的消费，则随着x的增加放弃的y越来越多 第6题 (2.0) 分 关于劳动力需求，说法错误的是（d ） a、劳动力需求派生于产品消费需求，没有产品消费需求就不会有劳动力需求 b、企业有愿望雇佣100人，但只支付得起50人的工资，因此改企业劳动力需求为50人 c、按照劳动力需求的层次，可分为企业的需求、行业的需求和市场的需求 d、短期劳动力需求就是在很短时间中的劳动力需求，长期劳动力需求就是在很长的时间内的劳动力需求 第7题 (2.0) 分 在以人力资本解释收入差别方面做出贡献的经济学家是(d ) a、贝克尔 b、舒尔茨 c、福格尔 d、明塞尔 第8题 (2.0) 分 劳动力供给是，给定工资率下( d) a、劳动者愿意提供的劳动力数量 b、劳动者能够提供的劳动力数量 c、劳动者愿意并能提供的劳动力数量 d、一定时间内劳动者愿意并能提供的劳动力数量 第9题 (2.0) 分 如果工资率增加，而劳动者要维持原来的效用水平，则他（ d） a、将增加闲暇时间而减少工作时间 b、将减少闲暇时间而且减少工作时间 c、将增加闲暇时间而且增加工作时间 d、将减少闲暇时间而增加工作时间 第10题 (2.0) 分 下列因素变动中，导致劳动力需求曲线向右移动的因素包括(a ) a、企业扩张生产规模 b、产品滞销企业收缩生产规模 c、最低工资提高200元 d、与美国签署对外劳务输出协议 多选题 第11题 (3.0) 分 资本与劳动力的边际替代率不发生改变的技术进步是( a) a、希克斯技术进步 b、中性技术进步 c、资本密集型技术进步 d、劳动密集型技术进步 第12题 (3.0) 分 影响退休决策的主要因素包括（ abc） a、养老金多寡 b、再就业机会多寡 c、健康程度 d、子女数量 e、是否有老伴 第13题 (3.0) 分 关于养育子女，经济学通常认为（abce ） a、.孩子是一种消费品 b、孩子一种投资品 c、养育孩子数量越多，孩子质量越低 d、养育孩子是无风险的投资 e、母亲工作收入越高，则养育孩子数量越少。 第14题 (3.0) 分 影响就业的因素主要有（abc de） a、人口的数量、质量和结构 b、经济发展水平 c、产业结构变迁 d、经济体制等制度和政策因素 e、文化和心理因素 第15题 (3.0) 分 同一条无差异曲线上（ ac） a、所有点代表的效用都是相同的 b、所有点代表的效用可能不同 c、每个点都代表了一个消费和闲暇组合以及改组合的效用水平 d、都是效用最大化的点 第16题 (3.0) 分 关于劳动参与率，说法正确的是( bcd) a、它是影响人口参与劳动的因素 b、男性劳动参与率呈倒写的u形，女性的劳动参与率呈m形 c、非劳动收入通常会降低对劳动谋生的依赖程度而降低劳动参与率 d、社会文化、风俗习惯也对劳动参与率有一定影响 第17题 (3.0) 分 关于企业的劳动力需求曲线，说法正确的是(abc ) a、它给出了对应于每一个工资率水平下企业最佳的劳动力雇佣数量;b.;c.;d. b、它是一条企业最优雇佣数量的轨迹 c、反应了工资率与需求量之间的关系 d、它上面的有些点不是企业的最优选择结果 第18题 (3.0) 分 无差异曲线具有如下特征（abcd ） a、同一平面上存在无数条无差异曲线 b、同一主体的任意两条无差异曲线不相交 c、无差异曲线从左上向右下倾斜 d、无差异曲线凸向原点 e、.离原点越远的无差异曲线代表的效用水平越高 第19题 (3.0) 分 下列属于高等教育的成本的是（abde ） a、学费 b、异地上学发生的交通费 c、日常的基本生活费 d、损失的工作机会收入 e、学习带来的心理上的痛苦 第20题 (3.0) 分 以下因素中让劳动力更不容易异地流动的因素包括（abcde ） a、年龄越大 b、学历越低 c、家庭规模越大 d、距离越远 e、目标地失业率越高