劳动的边际效用中级经济师

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劳动的边际负效用:在任何给定的时期,当产出规模不断上升时,必定会有某些"要素"变得供不应求,成为生产的"瓶颈",从而导致对其它投入的收益递减(收益是以产出的单位度量的).比如： 一家工厂需要生产10台机器，用5个人的话，每个人需要干其中的2项作业，这就是出于劳动力边际效用递增的阶段。用10个人的话，每个人干1项作业，这就达到了边际效用为0的时候，属于最佳作业安排了。如果生产这10台机器，用了11个人，那么这第11名工人就不会达到最佳效果，反而工厂需要付出更多的工资和管理成本，那么这时候就达到了劳力边际效用为负

简单来说，就是随着劳动力投入的增加，产量反而减少。这有很多原因，譬如一个公司的资源有限。试想一下，一个小厨房里面有很多厨师一同工作，效率自然下降，边际产量自然减少。

西方经济学认为，劳动给劳动者带来不舒适或痛苦，这种不舒适或痛苦就是劳动的边际负效用。工资的作用就是克服劳动的边际负效用。