看来你是将两个概念给搞混了。人事部的经济师是一个职称,而保障部的人力资源师认证是个执业资格证书,执业资格考试是你参加这个行业,必须取的的资格,没有是不允许从事这个行业的。职称是你工作之后,有规定年限,再考的,是对你工作方面专业技能的一种评定。
1、人事部的经济师是职称,真学识,工资与职称挂钩就是指的这个。很有分量的。考下之后,给单位,如果单位要求考计算机英语之类的考即可,只要你本职工作就是从事此类职业,单位即可评聘,兑现工资。2、保障部的人力资源师认证是个执业资格证书,也就是一个上岗证而已,其含金量可想而知了!评审不是走行式这点是肯定的,虽然目前社会上存在某些个别现象,但职称搞的是本事。比如你评工程师,你的各项工程业绩,评委专家都很知晓,你干的出色有无业绩贡献都知道的。比较客观公正!
人力资源经济师职称的考试有哪些科目 经济师考试科目有两个,其中必选科目:《经济基础知识》;《专业知识与实务》共有12各科目,选报其中一门。 注:根据人事部办公厅《关于调整经济专业技术资格考试专业设置的通知》(人办发[2002]18号)及有关文件精神,初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业,其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。
人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,经济师的从业范围广 国企、事业单位看重经济师;民营、外资、合资企业看重人力资源管理师。具体看你所处的单位,一般社会上的绝大多数考人力资源管理师 经济师属于职称序列,传统上、事业单位、国企等所谓体制内的领域比较认可;人力资源管理师属于资格与资质证书,比较认可。这两个专业都不错 具体还要看本人想往哪个方面发展 ,根据自己需求选择。
从短期来比较,人力资源管理师会好一些,但是从长期来说,经济师好一些,因为人力资源的门槛比较低,容易就业,长期看,经济师相对来说和钱打交道的机会比较多,未来还是有较大的发展空间和机会。
313 浏览 4 回答
266 浏览 6 回答
97 浏览 7 回答
201 浏览 3 回答
301 浏览 5 回答
272 浏览 4 回答
133 浏览 4 回答
225 浏览 6 回答
313 浏览 3 回答
118 浏览
191 浏览
178 浏览
184 浏览
349 浏览