经济师人力资源副业

这是职称,单位要求有,这也是能力的证明.有用,国企和事业单位认可.

最直接的就业方向肯定是企业的人资专员。人资专员的岗位也是分很多种的，有的公司规模小，只设人资专员岗位，那么这个岗位就是综合性的，招聘、培训、薪酬、考核、劳动关系、人事事务性工作都要做。有的公司规模大，人资专员分了很多个岗位，招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员、人事专员等，各自负责本模块的工作。还有的公司是按照HR三支柱的方式，分设HRBP、COE、流程执行岗等。除了企业的人力资源，还有行政类岗位、企管类岗位都是可以考虑的。

看来你是将两个概念给搞混了。人事部的经济师是一个职称，而保障部的人力资源师认证是个执业资格证书，执业资格考试是你参加这个行业，必须取的的资格，没有是不允许从事这个行业的。职称是你工作之后，有规定年限，再考的，是对你工作方面专业技能的一种评定。

“中级经济师”是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是只是其中的一类职称。其作用是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”； 按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输（水路）、运输（公路）、运输（铁路）、运输（民航）、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广 国企、事业单位看重经济师；民营、外资、合资企业看重人力资源管理师。具体看你所处的单位，一般社会上的绝大多数考人力资源管理师 经济师属于职称序列，传统上、事业单位、国企等所谓体制内的领域比较认可；人力资源管理师属于资格与资质证书，比较认可。这两个专业都不错 具体还要看本人想往哪个方面发展 ，根据自己需求选择。

中级经济师是我国经济类职称之一，中级经济师虽然是技术岗，但是一般都是从事管理工作，很多企业的进出口、货运代理业务、报关级上午管理工作也都需要经济师这个岗位，经济师也被称为万金油，很多从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作都会用到。 　　经济师是致力于研究人类行为与供求关系的工作者。它通过经济学的原理对公司或者单位的一些经济行为进行研究。根据当下的经济形势和国家政提供自己的科学观点和解释，并提供一些经济方面的决策或事件的财务结果。中级经济师其实更多的是一种象征，有点像各位的专业文凭，你有这个文凭代表你有这方面能力，但是不一定就必须从事这个专业。

从短期来比较，人力资源管理师会好一些，但是从长期来说，经济师好一些，因为人力资源的门槛比较低，容易就业，长期看，经济师相对来说和钱打交道的机会比较多，未来还是有较大的发展空间和机会。