健康管理师面试求职者问题

如果面试官问你这个问题，那么是很正常的，因为面试官一般都会问你学的这个专业为什么会选择是出于什么样的一个原因，你可以说是喜欢这行业这类

礼仪

1、国家政策是非常支持的2013年10月，国务院出台了【国发2013(40号)】文件，健康服务业成为推动我国经济转型升级的重要抓手，到2020年，总规模将达到8万亿元以上，到2030年，总规模将达到16万亿元以上。2017年5月，国家人社部发布文件，出台了技能提升补贴申请内容，获得三级以上职业资格证书，补贴标准一般不超过2000元。2019年1月起，国家推行“三师共管”，要求三甲医院都设立健康管理中心。2、市场需求也很大因为慢病发病率已逐渐呈年轻化趋势，很多人已经意识到治未病的重要性。据2015年《全国慢性病及其危险因素监测报告》显示，我国18岁以上的居民，吸烟率超三成，高血压患病率3%，糖尿病患病率7%，超重率1%。而由于生活节奏的加快，更多年轻人也呈现亚健康的状态，饮食不健康+缺乏运动，精英白领猝死案例屡见不鲜，让人们越来越重视慢性疾病的预防。目前的人才供求方面，健康管理师求人倍率高达140:1，因为很多年青医护学子毕业后的首选依然是公立医药，所以健康管理岗位缺口难以得到及时填补。国家也要求在各级疾病预防控制中心设置健康管理中心;有条件的医疗机构设立针对高血压、高血脂、高血糖、肥胖、心理危机、吸烟、酗酒等专项或综合性健康危险因素干预门诊。另外，随着养老需求不断加大，护理院、养老院数量不断增多，健康管理师需求量会呈逐年递增趋势。而当存在的人才发展跟不上实操的需求现在，相对于的给优秀健康管理师人才开出的薪资待遇也会水涨船高。

【导读】从2018年至此目前，全国已经不下32W的新拿证书的健康管理师，很多学员都关心证书挂靠、做兼职及找工作的事情，然后的话挂靠肯定是没有可能了，兼职的还需能力成长，今天我们实在的来说说找工作的问题：首先，要肯定的清楚健康类证书仅是作为入职就业的一个敲门砖，它在职业上不可缺，但不代表个人综合能力，而单单一个证书是没有任何价值的，证书得要结合自身的学历、专业、经历、技能、兴趣等才能发挥出作用，所以能否能信任一个工作，还要综合考量个人能力与该工作岗位能力需求是否匹配。一个人综合能力方程式是这样的：个人综合能力 = 学历水平+专业能力+资格证书+职业经历+技能+兴趣+其他(资源、人脉等)综合能力附加的内容越多，肯定个人综合能力越强，越有竞争力，个人价值越高，收入说明肯定更高，越能适合这个社会需求，也不怕太多的工作变动。综合能力附加的内容越少，肯定如第一条的反之而行了。而个人综合能力与面试岗位的能力要求越匹配，面试通过率就越高。一般来看，工薪越高的职业，越考量综合能力，个人也要有一些经历与经验。当然也有一些例外的是：你相关工作从业特别长，经验特别丰富，很多公司就免除所谓学历与专业限制等;你有一些特别的技能或资源，能为公司更高效创造价值，很多公司就不考虑那么多了;你有一些特别的想法、天赋、见解、适应能力强等，很多公司也会降低条件让你来试一试;你如有一副好的容颜面貌，也是一种优势，很多公司会在专业客服、助理工作降低条件。当然的，医学、临床、护理、药学、营养等相关专业毕业的朋友，考了健康管理师证书无可非议的找工作更有优势，也更容易一点，岗位资薪肯定也高的，但也理所当然承担更多的责任、任务、压力，需要掌握更多技能要求，所以他们拿高薪点，其实也不容易那么，非相关专业的朋友考了健康管理师证书，能否找到工作呢?答案是肯定的。但要注意的是：很多新进健康领域非相关专业的朋友，如果一开始就去投简面试技术类的工作可能有点困难，因为毕竟是从非相关领域转来健康领域的，前期在专业储备及经验上还是待续提升的，但并不影响从专业与要求能力低的岗位开始学习与成长再成才与转职啊。所以，一般建议非相关专业毕业，新进的健康管理师、营养师在健康类公司从助理类、文员类、销售类、服务类的工作从起，先参与进行业，期间提升自己，加强专业学习，拓展眼界，从而在未来再转岗去技术型的岗位。在相关行业的工作，只要你用心努力点，不管是个人能力还是其他方面的技能，都会有跨越的提升，后期再去做其他事情或岗位就自然而然了，拿高薪也是顺便的事情，6年前我做助理的工作，在深圳月薪才有3000，到现在已经有自己一家健康公司了，年薪按现在估算大概是50W左右，很多人很羡慕别人现在，别人也不也是这样过来呢。。。所以，很多新人刚刚进入健康行业的时候，即使面试的都是销售类岗位，只要公司有你想要的东西，有你想要追逐进去的岗位，你都可以去参与其中的，即使销售也不是锻炼自己的一种方式，包括说那个公司的老板也不天天在做销售，卖自己的公司项目，为公司拉融资呢?最新消息是2020年健康管理师会再改革，21年起就只限医类专业的朋友报考了，非相关专业的朋友，就只能把握今年了，过了今年就就真只能考公共营养师了。