二级造价师李凯简历

很多同学上了大学后应该都会担心自己的就业问题，随着大学生数量的逐渐增加，并不是所有的大学生毕业后都可以找到理想的工作，那在大学生就业形势严峻的情况下，大学生应该怎么做呢，下面跟我一起来看看吧。       首先，我认为在就业形势严峻的情况下我们更应该努力学习专业知识，现在企业最缺少的就是技术型人才，我们的专业和工作是对口的，所以只有学好了专业知识我们才有更多选择的机会，学历是企业面试的门槛，但是除了学历以外专业证书是企业的敲门砖。我们只有考取自己的专业证书才能比同学历的同学多一些优势。       然后，我认为在社会不断变化的情况下，我们应该多了解现在的就业形势，要了解社会的变化情况，这样我们在毕业后才能正确地找到自己的就业方向。就业形势已经从“单一”走向了“多样”，用人标准也从“重学历”转向了“重能力”，我们只有了解现在的就业形势才能让自己有发展的目标。       最后，我认为我们应该利用课余时间提高自己的工作经验，因为只有提前接触了社会我们才能更快地了解社会，现在很多企业面试的要求都是需要工作经验的，我们在大学期间利用空余时间做兼职，一方面利用空余时间提升了自己的综合实力，一方面也可以提高自己的工作经验，这样在毕业后找工作的时候也不至于手足无措，找不到自己的方向。      我是一名大二的学生，我在大学期间所学习的专业是会计专业，但是很多企业面试会计的门槛都是需要工作经验和会计证书的，在会计专业的学生越来越多的情况下，我选择在学校考取各种会计证书，完善自己的专业知识，同时我也在寒暑假的时候去超市当收银员来锻炼自己，提高自己的工作经验。就业形势越来越严峻，提升我们的实力才是最佳的选择，只有自己足够优秀了，我们才有更多选择的余地。希望我的回答可以帮助到你。

其实没有最好的老师，只有更适合自己的老师，我是17年的时候一次性通过了造价工程师4科考试，那时候我复习的时候听的老师情况如下: 1.管理 这科我听的是达江的，这个哥们讲课蛮幽默的，貌似还是个注册会计师，对知识点的归纳总结以及讲解还是很到位，往往能够讲到考点，并且通熟易懂。此外，朱俊文的课也讲的不错，一开始听课时可以多试听几位老师的，找到适合自己的那位。 2.计价~这科前半段我听的李娜老师的，李老师人漂亮，声音也好听，关键是讲课能够把知识点讲的特别清晰，细致，很适合基础稍微弱一点的童鞋。但是因为讲的细，所以进度会稍慢一点，时间会用的多些。后半段，我听的是柯洪老师的课，柯老师是教材的编委，对于知识点的掌握那是随手拈来，很容易讲解到考点。 3.计量 我一直认为计量是造价里面最难的科目，这可能和我很少去工地有关。计量我听的李毅佳的课，胖胖的李老师讲起课来，一点可都不含乎，能够把考点重点都概括住，这也是我17年在计量如此之难的情况下，顺利通过的原因之一。 4.案例 可能有很多朋友觉得案例很难。确实，案例的综合性最大，难度也毫无疑问，这里推荐大家听听王英老师的课，也有很多朋友说王玲讲的也很不错。大家可以都试试看，选择一位适合自己的。 选择对的老师，是成功备考造价工程师的先决条件。还是那句话，没有最好，只有最适合，别人说谁谁讲的好，都不如自己去听一节课感受下，适合自己的才是最好的，祝大家早日找到自己适合的老师。 简单分享下我的学习经历。今年侥幸通过一造土建，管理听的达江老师，风趣幽默，思路清晰，计价听的李娜老师，讲的比较细，计量听的王洪强老师，编教材的，案例听的王英老师精讲，李凯老师的应试。关键还要靠自己下功夫，特别是案例，一定要多做题…希望对你有帮助！ 学习顺序，管理——计价——案例——计量，为何如此安排呢？因为管理和计价是案例的基础，而计量和另外三门没有什么亲戚关系。想要以下老师课程请添加危新：qx吧领玲一把把另六把 听课老师如何选择呢？ 管理讲师：吴邵艳，达江，朱俊文，杨强，王玲，吴新华，高显义等。管理在这四个科目中算是最简单的一门了，我基础听了吴绍艳老师的课，当然也有的人很喜欢朱俊文老师，但是我嫌他太啰嗦，不过我更喜欢冲刺的时候听他讲课。如果时间多，其实再听一遍杨强老师也很好。 计价：李娜，柯洪，吴绍艳，刘丽娇等。我听的刘丽娇老师，讲的通俗易懂，听过课对教材会有一个整体的了解。如果有时间也可以听一下柯洪，讲的也很好，毕竟人家是教材编委么。吴绍艳，李娜讲的其实也都不错，娜老师今年在博客第一时间出的真题答案，没少给考生助理。反正这几个老师我都听过 ，个人更喜欢刘丽娇老师，计价这门课整体不算太难，不过18年这门考试，出题人没少费劲给考生挖坑。 土建计量：李毅佳，李志国，贾世龙，吴新华，贾宏俊等。计量这门课讲的好的老师不多，最出名的还数李毅佳老师，她真的是伴着很多考生通过考试的，考土建计量的人，我想没有人没听过她的课的，精讲阶段听她的课没问题，可以帮你把基础打好，冲刺阶段建议听李志国老师，18年计量这门就是给广大考生打开龙门的一年，但是实际上这门课的难度相当于建造师的实务一样，能出的考点太多，太碎，太杂，书上犄角旮旯的地方都能考你，所以这门课也可以说是四科中最难的了，建议平时多动手，多总结，多巩固。 安装计量：梁宝臣，张凤众，陈丽萍，赵斌等。梁老师也算是安装计量的泰斗了，考生少，讲课老师少，精讲阶段听梁宝臣老师的课没问题，当然想学的更透彻一点，可以再听听陈丽萍老师，讲的知识点非常全，冲刺时候听赵斌和梁宝臣老师，增分不少。安装每年的考点相对固定，不像土建出题那么灵活，想一次通过必须下足功夫，教材要认认真真的看，尤其是前四章必须靠平时，冲刺和押题也是只是押最后两章。 案例：王玲，左红军，王英，高显义，赵亮，李丽红，何增勤，朱俊文等。基础阶段如果时间多，基础薄弱可以听王英，听完以后可以听王玲，如果有一定的基础可以直接听王玲老师。如果不想听王玲，也可以听一下高显义精讲老师或者何增勤精讲、财务和结算部分一定要听一下左大师，冲刺阶段的时候建议听一下赵亮，案例这门课的冲刺比押题更有用，会透露出考点信息，毕竟想听过案例，平时基础也非常重要，不多练习，没有提高做题速度，估计你第六题都做不到时间就到了。 总之，仁者见仁智者见智，希望大家都能考个考成绩。 我是小小志，现在拥有一级建造师建筑和市政双专业，监理工程师，注册安全工程师，经济师建筑专业。造价工程师已经通过三门了，只差最后一门案例分析了，去年遗憾错过（70分，真的好遗憾），今年继续备战考试。个人分享一下这些考试，讲的不错的老师。因为好的老师可以减少你大量的背诵的知识要点，可以帮助你理解好多背诵的知识，在以后的学习的时间里会让你更轻松。 造价管理王玲老师，计价听李娜老师的，土建技术与计量听李毅佳老师的，案例分析听王玲王英左红军。 一级建造师经济听梅世强和刘戈老师，管理听朱俊文老师，法律法规听陈印和唐忍老师，建筑的建筑实务技术部分听王树京老师，管理部分听左红军。市政实务，我听陈明，胡宗强，曹铭铭老师。冲刺李四德。还有什么不懂的，你随时问我就行。听完课件儿以后把重点画出来，一定要多看书。把书使劲儿的看烂了，看厚了才行。至少要看三遍到五遍吧。个人觉得五遍比较保险。 冒昧回答你的问题！因为今年我正好侥幸一次低空掠过一级造价土建专业:管理84/计量81/计价72/案例72。管理 推荐基础达江，应试朱俊文。计量 推荐基础李毅佳，剩下的就自己一遍一遍撸书，做习题。计价 推荐李娜，柯洪。案例 推荐基础王英，拔高王玲，应试孙凌志。个人见解，不一定适合每个考生！ 计量李毅佳，实物王英 王玲 建设工程造价管理 夏立明 建设工程计价 柯 洪 建设工程技术与计量(土建) 王双增 建设工程造价案例分析 王双增 王宏伟 建设工程技术与计量

现今，我国的大学生都是遍地都是，我国的工作竞争十分的激烈。就业难已经成为应届毕业生的普遍难题。作为一名当代的大学生，我们应该怎样正确的就业?  一，诚实守信，诚信待人。   我们在应聘的过程中，通常会有最后一关，就是面试。在面试的过程中，我们一定要讲诚信，要实话实说，不可以夸大其词。比如面试官问你“会不会讲一口流利的英语，能不能胜任我们公司的翻译官?”，我们面对这个问题，不能忘记自己的能力而且夸大事实的回答“我已经考取过四六级，专四专八，托福雅思，我会说一口标准的英语。"其实你连最基本的四六级都没有考取过，连正常与外国人日常交流都不会，怎么可能会胜任翻译官这个职业?被调查出来后，你的撒谎会被进入该公司的失信人员，意味着你以后不可能在这个公司担任任何工作。正确的答案就是，实事求是地回答，认认真真的回答，虽然你的能力比较低，但是你的诚实可能会被面试官欣赏，反而可能会破格录取。正如著名的英国思想家苏尤里曾说过“难听的实话胜过动听的谎言”。   二，清晰自我认知，客观定位职业。   我们在求职前，一定要知道自己的专业知识扎不扎实，自己的专业技能程度高不高，自己在其它方面擅长什么，自己的缺点是什么等等。我们求职一定要先想自己的专业能力，我们专业能力不仅高，其它方面的能力也高，我们就可以给自己定位于薪水较高的专业对口的职业。如果我们专业不行，认知能力不行，就给自己定位于一个月至少一万的薪水的职业，这绝对是癞蛤蟆想吃天鹅肉。著名美国经济学家说过:“一个人的认知能力的多少，取决于他未来个人的财富的多少。即使他现在的财富高于他的认知能力，还是因为各种原因失去大量财富，知道他的认知能力与财富成正比。"我们除了看自己的专业与能力，还可以综合自己的综合素质，看看自己其它能力，如擅长人际交往。越优秀的人他的综合素质就越强。   三，珍惜工作机会，不要频繁跳槽。   现在年轻人，经常出现跳槽的现象。跳槽的目的就是为了能够找到自己心满意足的工作，能够找到促进自己的能力发展的工作。但是，现在年轻人频繁跳槽，要不一个月换一次工作，要不十几天就换工作，这样怎样才能找到自己心满意足的工作？每次换来新工作，又一直在抱怨这个新工作的待遇不行，不受好的待见，薪资太少等等原因，又不肯脚踏实地的去工作，哪个老板愿意把公司的重担放在刚刚进公司的新人手中?每个能承担公司重担的人，他必定要有长时间的工作经验，极高的工作效率，这些都是需要从底层中慢慢做起来的，这样才能有高薪资工作，高待遇工作。   四，发扬敬业精神，形成良好习惯。   什么是敬业?敬业就是我们对一种职业，责任，义务的敬畏态度和负责精神。一个人无论他目前所工作是否如他满意，他都会脚踏实地地好好地完成自己的每日工作目标。一个人只要是有敬业精神，那么他未来肯定会被老板重视，肯定会被老板重用，正所谓"是金子始终会闪闪发光"。如果一个人，他没有所谓的敬业精神，他在工作中必然会投机取巧，马虎敷衍，这样的人必定会成不了大器。他即使有高的学历，高的能力，还是会被这个社会所淘汰。   总之，在当今社会中，我们还是要学会做人，做人是十分重要的。会做人的人，他的未来必然前途光明。我希望，我给的以上四种方法，可以给予正在找工作的或者是将要找工作的大学生一些有力的帮助。我们无论自己的能力有多少，我们一定要脚踏实地的好好努力，好好奋斗，终有一天我们会创下属于我们自己的未来，加油！

大学生就业是每年热门话题，教育部大数据显示，2022届高校应届毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高，就业形势复杂严峻，毕业生的就业压力明显增大，其心理压力也自然不断增大。为落实贯彻党中央、国务院“稳就业，保就业”决策部署以及高素质教育的全面推进，高校辅导员对于毕业生就业指导有着极其重要的意义和作用。那如何缓解毕业生就业压力，帮助毕业生顺利就业。以下是就大学生毕业生缓解就业压力提出的一些建议以供参考。一、正确看待压力，合理释放。从物理学角度来看，压力是指发生在两个物体的接触表面的作用力，压力属于弹力。从心理学角度来看，压力是由外部事件引起的内心体验。大学毕业生面对当前严峻的就业形势下所产生的心理压力，是客观存在的。但关键是在于大学毕业生如何正确看待压力。斯坦福心理学博士凯利·麦格尼格尔曾说道：“每个人的一生都会有压力，适当的压力就是动力，是有益的”。首先，科学、合理、客观、全面的认识自己，最大水平发挥自己的优势，规避弥补自身劣势，遇到挫折不是怨声载道，而是冷静分析，沉着应对，多方寻找有效的解决问题的方式。伯克兰焦点事件理论中提到：“人是解决自己问题的中心，每一个人都有其潜在一股强大内在力，人们有能力为自己的问题找出解决方式从而提高自己的生活质量”。也就是说，在面对困境危机时，人们有能力解决这种困境，只是可能时不时会失去方向感，失去对自己能力的认识。所以在感受到压力时，回忆自己成功应对困境时的体验和方法，寻找自己的内在力量，尝试解决问题。二、明确就业方向，多方听取意见。人生的道路是曲折的，没有一帆风顺。何况，就业是每位大学生人生道路的里程碑，其道路也是曲曲折折的。这期间大学毕业生可能会受到来自很多方面的“建议”，当然，社会很多说法也会导致他们很难适从。三、端正就业心理，树立正确就业观。美国职业管理学家唐纳德·E·舒伯把职业生涯的发展看成是一个持续渐进的，一直伴随个人的一生的过程，他在生涯发展理论中提到：“当下的一切都是在为下个阶段做准备。把眼前的就业先看做是初入社会的一个尝试，等待在第一份工作中经验有所积累、个人人格有所完善成长之后，可以选择再次择业就业”。四、多方寻找就业资源，学会寻求帮助。辅导员不仅要帮助大学毕业生多方寻找就业资源，更要引导大学毕业生在就业期间遇到难题尝试求助。无论解决再多的就业心理压力问题，最终都要回归到就业问题本身来看，只有就业问题解决了，伴随就业产生的压力状态才会有较大幅度减轻。

大学上在大三大四的时候就要开始面临毕业就业的问题，随着这几年疫情的开始，对于很大一部分的应届毕业生来说，更加提升了就业的难度。许许多多的企业选择线上招聘，相比于线下的招聘会来说，资源更少，而且选择更少。所以，大学在校期间的自我学习和提升就显得尤为重要，因为只有自己的努力和提升，才有可能使你在毕业的时候脱颖而出。对于我们来说首先要做的就是提前做好步入社会的准备，正所谓“深挖洞、广积粮”，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高。凡事做到“预则立，不预则废”，我们只有认清就业形势，正视就业现状，方能做到心中有数、处惊不乱。对于我们这中缺少社会经验的我们来说更要做到这点，特别是在个人形象、气质、逻辑思维能力、语言表达能力等方面需要加强，这是招聘单位说看重的，当然学习成绩固然重要。但是一味地强调学习成绩也是不行的，因为学习和能力在某些方面并没有直接的联系，能力的培养并不只有学习成绩一条路可走。　应届毕业生需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门，预算是最先被截流的。求职者，尽可能地选择公司核心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁，不如寻找一个大的入职空间。在筛选应聘地区上，从以往的经验看来，这种经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，这些城市固然机会多，但变动也更大；相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会。”既是危机，也是一个很大的机遇。”在浙财院东方学院金融学会负责人潘金磊看来，危机才是锻炼能力、提高自身素质的好机会。我们可以通过在危机意识中了解现状，慢慢摸索，培养和提高自己的投资意识和风险意识。而应届毕业生李凯华体会最深的是，只有在熊市里证券公司才会迫切需求优秀的专业人才。早在大三时，就有一家证券公司准备与他签约，如今这样的橄榄枝不是少了，而是多了。在浙江金融职业学院日前举办的一场恳谈会上，与会的20余家金融单位对那些上手快、一线操作能力强兼具较好的营销意识和口头表达能力的`大学毕业生，依然“求贤若渴”。所以不盲目，重视自己的自身能力的培养才是正途！！！