造价师人生规划范文

职业生涯规划 1．短期目标（2年计划）： 这段时间主要是完成自己的学业和培养求职能力。 2006年11月前，完成职业规划； 2006年12月，认真复习本学期的课程及通过考试；　　2007年2月至6月，按毕业论文计划完成毕业论文；　　2007年3月至6月，分别完成绩效管理、薪酬管理、社会保障与社会福利的专题学习；　　2007年12月至20058年6月,根据求职能力测评报告，努力克服自己的求职弱点，有意识的培养自己的求职能力；　　2007年6月前，拿到一份职业资格证书（监理员）　　2008年6月前，找到一份合适的工作。　　2．中期目标（五年计划）：　　这段时间主要是在本职工作上工作，重点是加强职业素养的培养人际关系的经营,积极参与路桥的建设。　　职务目标：三年内做到建筑队队长，五年内做到建筑总监。　　能力目标：成为行内成功的经理人（精通建筑，E-HR等）。　　成果目标：在五年内发表论文若干篇，完成一个人力资源管理与开发的专业学习网站　　经济目标：三年后年薪达到5万，五年后年薪达到10万。　　在这五年期间必须拿到的相关的职业资格证书 （1）建造师国家职业资格证书：监理管理师（国家职业资格二级）。　　（2）造价师国家职业资格证书　　（3）建筑项目经理（PHR） 3．长期目标（十年计划）： 这阶段重点是自我实现的需要，强调自我能力的体现，终身的学习培训计划，保持知识的及时更新和不断的创新要求。 职业评估 一个优秀出众的建筑项目管理者，就像是寻找千里马的伯乐一样，要具有天赋的才能、丰富的经验和全面的综合的能力。除了一般的组织能力、领导能力、表达能力、自信力外，还必须具有一下能力： （1）公正、忠信、坚定勇敢的意志力。　　（2）对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。　　（3）亲和力和优秀的人际关系处理技巧。　　（4）职业能力 a 人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力　　b 职位分析和绩效考核管理能力　　c 薪酬与福利管理能力　　d 人力资源开发、培训能力　　e 人事制度管理能力　　为了成为这个领域的专家，有必要每三个月对自己的职业生涯做一次检测，看看自己达到什么样的程度，还有哪些是需要加强的，哪些目标是需要根据环境的变化而调整的。 每次检查时间及结果： 检查时间：****年*月**日 处理结果：对自我的评估还不够深入，只考虑个人的努力而没考虑到组织提供的机会，缺少行业的分析和企业分析，缺少职业能力培养的详细机会，未考虑到婚姻对职业生涯的影响。 所谓江山易改，本性难移。内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但可相应加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。 加强锻炼，增强体质，提高体育成绩，以弥补身高不足而带来的负面影响。积极争取条件，参加校内外的各项勤工俭学活动，以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。 我的人生格言 你的心有多宽，你的舞台就有多大；你的梦有多远，你的成就就有多高。 做正确的事情远比正确的做事情重要。