人力资源中级经济师老师

两者都是有关于人力资源方面的岗位。两者的区别：人力资源经济师主要是以经济方面为主，研究人力资源和利用人力资源的专业知识为经济发展出力；人力资源管理师主要是以管理方面为主，主要是用人力资源的专业知识和技能为企业人力方面服务。

我强烈推荐希赛网，我考了三次中级经济师，去年终于顺利上岸了。 首先声明一下，写这篇文章的初衷并不是让大家完全照着我的经验来，而是希望能够给大家带来一些思考。我先讲讲这些年我的考试经历: 2018年，我放弃中级经济师考试，报考二级人力资源，看视频+看书+做题，1门通过，1门未过，笔试通过。 2019年，继续备考未过的二级人力资源，考试通过。同时再次报考中级经济师，不合格。 2020年，第三次报考中级经济师，考试通过。 通过这几年的考试，我清楚地认识到自己是一个学习能力较弱的人，所以每次的考试都需要花费更多的时间去准备。 对于2021年报考中级经济师的小伙伴们，以下几点建议大家一定要来看一下： 也是根据我这几年备考经济师的失败得到教训 吧。 1、认清自己的学习能力 。我周边的同事有学习2周就通过了的，也有学习1个月就通过了的，我统统不理，那是他们。 2、定目标。 我觉得自己要想通过考试至少要看完一遍视频，复习一遍知识点，做10套题。 3、做计划。 按照前面定的目标，分解目标。看视频1.5个月，复习2周，做题2周，冲刺巩固1周，合计至少提前3个月开始学。 4、及时调整计划。 计划赶不上变化，我们在学习过程中一定会被其他事情所打扰，每2周看看自己的学习进度，最后1个月时，每周都需要去关注学习进度。 5、材料一定不要多。 在前期学习时以书本为主，观看视频就好，到了后期做题时，如果还有时间可以做其他同事的题目。 6、做笔记 。一定是以书本为主，在书本上进行笔记，另外高频的错题需要在其他本子上记录。 注意 ： 如果你的笔记记得特别多特别厚，那说明是无效的，你不仅需要看书本，还需要看笔记，后期时间根本来不及。 同时的话需要资料的同学可以在下方评论区留邮，我有空就会给大家发的。 我第1年没有买视频，是自己看知识点，第2年我买的是一个不知名得小机构的课程，视频太多，来不及看完，只看完基础，专业课程只看了一半。第3年，狠狠心，花了几千多买了希赛网的零基础课程，因为身边有朋友学过它们的课程，所以还是比较信任这个机构的。 最后想说的话： 3个半月的备考开始是艰辛，幸好有希赛网教育的帮助，他们也许不是名声最大的，但是让我有一种家人的感觉，老师们都很认真负责也专业，让我的成绩从刚开始的不及格到最终通关，做我坚实的后盾。

人力资源管理师考试科目为《基础知识》和《技能操作》。基础知识考试内容包括：人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。经济师考试专业是可以自己选。考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。 其中初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业， 人力资源管理师是经济师类别之一。人力资源管理师证不可以评定中级经济师职称，因为这两个属于不同类型考试，取得中级经济师证书才能进行中级经济师职称评定。点击了解人力资源管理师证。更多关于人力资源管理师证和中级经济师的内容可以咨询尚德机构。尚德机构专注于成人职业与学历类考试、技能培训、国际教育和兴趣培训，培训内容涉及自考、MBA、教师资格证、会计等项目的考前培训等。人力资源管理师报考

人力资源管理师和中级职称经济师的区别：人力资源管理师和中级职称经济师区别在于是两个完全不同的职业。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。