中公经济师一天六小时

因为经济师考试确实是比较难的，所掌握的知识点要很多，而且竞争压力也很大。

经济学确实难，难就难在要算股票而且要马上就知道数目，如果数学不过硬是不行的。

经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生经济师工商管理专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。经济师工商管理专业综合评价：简单部分：工商管理对于没有基础的考生来说相对比较好接受，因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，虽然有些知识点涉及复杂的建模和计算，但是考试不会涉及，基本没有什么计算题，所以对于没有基础但是又想考经济师的考生来说，选工商管理会比较好。难：上面说了，经济师是宏观的科目，所以要考的内容还是比较多的，需要记忆的东西比较多，在考试的时候建议你一定要多多审题，工商管理的考试题比较多的陷阱。指不定书地哪句话拿出来，改动一个字，成为选择题的干扰项，范围太大，防不胜防。多做模拟题，虽然我说正本书的考点防不胜防，但是主要的题目还是有点大方向的。适合人群：想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。

【导读】在进行中级经济师备考的时候，一定要劳逸结合，不要一味地进行复习，这样长时间下来，身体是吃不消的，复习效率自然也就下降了，所以有一个好的作息习惯会让备考中级经济师考试事半功倍，那么备考中级经济师考试如何进行作息调?接下来我们就一起来看看吧。1、抓住高效时间攻克薄弱点大部分人在每天醒来的一两个小时内头脑最清醒，所以，在上午9:30左右开始一天中重要或最困难的工作，能够在无形之中提高工作质量和工作效率，保证工作顺利优质地完成。中级经济师考试考生在这段时间可以抽出一个小时左右来攻克自身的薄弱项。期间，每工作或学习一个小时，可以做做眼保健操，进行下远眺稍事休息。2、注意养成良好的习惯很多中级经济师考试考生是属于夜猫子型的，白天复习没什么效率，晚上却跟打鸡血一样兴奋起来，然后就利用晚上的时间复习，一看就看到凌晨两三点。其实这是一个很不好的习惯。不正常的作息不仅容易累垮自己的身体，而且也不能保证复习效率。3、调整好作息时间在备考中级经济师考试期间，考生要将自己的作息时间调整到正常模式，一般23:00之前应该完成一天的复习，每天要保证有8小时的睡眠时间，因为早上是记忆最活跃的时候，考生7:30左右就要起床，将自己的生物钟调整在考试时间点，养成早睡早起的好习惯。以上就是备考中级经济师作息调整的方法，大家还是要抓住高效的备考时间，在这些时间内攻克自己的薄弱点，使考试备考变得更加事半功倍，当然在备考的同时，也要关注考试有关动态，比如2020年中级经济师新政策等等，更多有关中级经济师考试资讯，欢迎大家及时进行交流了解!

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如果你是想要一次通过，对专业没什么要求的话，建议考人力资源的。我去年趁工作闲暇考的人资的中级经济师，这个专业相对其他很好考（绝大部分知识都是纯记忆，而且大多是大学的人资专业课基本内容），平均下来我一天学个两小时，考了一百多分一次就过了。 如果你以后考公务员，这个职称基本没用处，除非是按职称设岗的事业单位聘，才有用。

中级经济师考一天，这几天上午和下午是考两个科目的，所以你要把上午和下午的时间都充分利用起来才能考过。

人力资源管理师好还是经济师好　　1、代表的含义不同 　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据; 　　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。 　　2、侧重的方向不同 　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。js.yd119.cn 　　3、认证的单位不同 　　人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。 　　4、范围不同 　　中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。 　　5、级别不同 　　人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。 　　人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。