高级经济师人力考后解析

【导读】《人力资源》是高级经济师专业实务科目之一，属于专业性比较强的科目，目前2020年高级经济师考试已经结束，需要备考2021年考试的考生进行考试分析，做好2021年考试准备，其中最重要的就是总结出历年的重要考点，汇总前人的学习经验，并且有效运用到自己的学习中，人力资源专业近几年在社会上反响不错，受到很多在职人员的青睐，所以大家如果想要更好的进行考试准备，就需要对于考试重点好好把握，今天给大家带来的是2021高级经济师《人力资源》重要考点：态度，一起来看看吧。一、态度的概念与成分美国心理学家弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向，他的定义强调了态度的组成及特性，是目前被大家公认的较好的定义。1.认知成分，它是指人们对外界对象的心理印象，包括有关的事实、知识和信念。认知成分是态度其余组成部分的基础。2.情感成分，它是指人们对态度对象肯定或否定的评价以及由此引发的情绪情感。情感成分是态度的核心与关键，情感既影响认知成分，又影响行为倾向成分。3.行为倾向成分，它是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。行为倾向成分会影响到人们将来对态度对象的反应，但它不等于外显行为。二、态度与行为的关系态度与行为之间并非一对一的关系，态度只是一种行为倾向，它并不等于行为。1.态度的特殊性水平，美国人对亚洲人的态度。2.时间因素，越近越准确，美国总统大选预测。3.自我意识，内在自我意识高的人较为关注自身的行为标准，因此，用他们的态度预测行为有较高的效度;而公众自我意识高的人比较关注外在的行为标准，所以难以用他们的态度对其行为加以预测。4.态度强度。强烈的态度对行为影响更大(信息和参与可以增强态度强度)。5.态度的可接近性。态度的可接近性指态度被意识到的程度，越容易被意识到的态度，对我们来说它的可接近性就越大。三、说服与态度的改变1.说服者专家资格、说服者可靠。钟南山、张文宏、某电视直播中的“专家”。2.说服信息差距因素：两个态度之间的差距。恐惧因素：倒U型。信息的呈现方式：简单(视觉、听觉、书面);争论(双面)。3.被说服者的因素被说服者的人格：自尊不容易改变。被说服者的心情：心情好容易改变。被说服者介入程度：卷入越深越难改变。被说服者自身免疫：过多的预先说服容易产生免疫。被说服者的个体差异：认知需求、自我监控、年龄。关于2021高级经济师《人力资源》重要考点：态度，就给大家介绍到这里了，不知道大家有没有学会呢?另外，我们还需要通过2020年高级经济师考试变化，总结考试出题规律，制定合理的复习计划，相信大家都能取得较好的复习效果，加油!

高级经济师考完了评审流程大致可以分为：单位审核、网上申报、申报材料审核、评审答辩、评审公示、评审结果。1、单位审核。一般情况下，企事业单位在组织本单位的工作人员参加高级职称评审时，会根据本单位现有的专业技术岗位空缺、现有高级职称人员数量、现有专业技术岗位数量与单位岗位数量比例等因素，确定本年度参加职称评审的人数，因此考生想要参加高级经济师的评审，首先要过的第一关就是单位。2、网上申报。在单位同意考生职称申报后，考生还需要在专门的职称申报网站上进行具体信息的录入，包括个人基本信息、工作情况、专业技术资格情况、业绩考核情况、学术成果等，并且需要上传部分信息的电子照片，以证明填报信息的真实准确性。3、申报材料审核。网上填报和网上审核完成以后一般15-30天时间内，考生可能需要携带相关的证件、评审材料等进行线下的现场审核，主要是对于考生提供的相关证件、评审材料的真实、准确性进行审核，并由审核人员出具现场审核报告。4、评审答辩。现场审核完成，并且通过审核后，一般地区都会有评审答辩环节，评审答辩一般是在现场审核15-30 天以后，经济职称高级评委会通过和考生之间的问答，来确认考生的工作能力、专业水平，并且以此给考生打分。评审答辩的分值在整个评审评审中占比较重，需要考生认真准备，严肃对待。5、评审公示。评审答辩结束以后 1-2 月的时间内，在专门的职称评审网站甚至各参评单位的网站上，关于参评人员的评审情况会进行公示，一般为 7-30 天，这段时间内，如果考生本人或者其他有关人员对于评审结果有异议，都可以对评委会提出，评委会经确认之后会重新核查有关信息，并重新作出结论。6、评审结果。评审情况公示期结束之后，高级经济师职称评审全部结束，最终在专门的职称评审网站公示最终的评审结果，一般地区只公布获得职称的人员名单，考生可以关注名单的具体情况来确认自己是否获得职称。