经济师历年真题重复

通过分析真题可以发现，有些题目在不同年份的试卷中重复出现，有些是原题，有些是同一知识点题目的简单改编，所以在复习过程中，要结合历年真题考核的知识点进行拉网式学习，由点及面，准确把握考点。其实经济师考试并不难，这需要考生们能够静下心来抽出时间好好地学习，在冲刺阶段考生可以和家人商量分担出一部分的家务，使自己能够更加专心的备考。一分耕耘一分收获，希望每位考生都能取得好成绩!

问：经济师考试以前年度考过的真题还会再考吗?答：通过对历年初级经济师考试真题分析可以发现，有些典型题目在不同年份的试卷中重复出现，有个别题目的是原题，大部分是同一知识点题目经过简单改编出现在试卷中，所以在复习过程中，要对历年真题引起足够的重视。网校出版的《初级经济基础知识》应试指南、《专业知识与实务》应试指南在每一章的后面都附了最近几年在这一章出现过的真题，对考试有很好的辅助作用。2019年经济师考试重点内容推荐报名时间2019年经济师报名时间_报名入口专题报名条件2019年参加经济师考试的基本条件及要求新手必读2019年经济师考试新手必读_报考条件_备考教材 考试用书|教材2019年经济师考试教材|教材变化考试大纲2019年经济师考试大纲考试时间2019年经济师考试时间11月4、5日考试题库|手机题库2019经济师考试题库_手机题库_在线做题 2019年经济师全科零基础1v1通关套餐　　适应人群：零基础，自学内容比较差，需要老师监督，随时调整学习方法。　　包含课程：教材精讲班+考点强化班+真题解析班+模拟试题班+应试技巧班+考题预测班+内部精华资料+1v1直播答疑+高频真题及考点总结资料+仅限全科含题库(手机及电脑版)　　详细情况：网校通过率最高的套餐:90.6%-95.5%(各科目不同)，限时免费赠送2019官方教材　　● 独家提供网上代报名指导服务，节省您宝贵时间(全科学员专享)　　● 提供专属班主任，全程督导学习(全科学员专享);100%考点精讲，提供配套章节练习　　● 提供近六年考试真题及视频解析;尊享名师考前直播考题预测班;考前提供名师高清应试指导;24小时在线答疑服务　　● 考前提供独家内部精华资料;全科送网校独创题库软件(手机及电脑版);考前摸底测评　　● 考前3套/科仿真模考预测试题　　● 赠送职称计算机WORD、EXCEL课程、职称英语基础班课程、赠送2019年精讲班辅导课件　　　　全国统一服务热线：4000-525-585 微信咨询：712931610 快速联系通道：

只是看书，记不住！虽然考的内容简单，但是范围太广，知识点多.最好的办法就是利用每年的真题来看书，记忆书上内容。具体就是做真题后，对照答案，对于错误的题目先不要看答案，自己查到是那一章节的，把这个章节看完，看看你是否能答对，如果对了，OK,这一章节的内容过去，如果不对，继续看，直到能通过看书后，能答对题目为止。如果你错的太多，多看多改错，3套试卷下来，你的水平一定提高。不过这样做每套试卷的时间一般需要：4-5个小时才能完成，有的甚至需要一天才能完成。 但是效果明显，特别适合于自学。这样做到目的，就是通过考点找到自己书上的难点，从而找到自己应该补漏的弱点。最后，考前把书过一遍。加强记忆，对考点，弱点，再浏览一下。现在经济师考试是题库中抽提，电脑上考试，所以历年的原样考试题也会重复出现的，至于为啥要用这样的方法，那是因为每个人的水平不一样，只有通过自己的测试才能找到自己的弱点。祝愿你一次通过。希望对你有帮助哟～点个采纳再走8⃣️谢谢啦

9、 关于目标管理法的说法，正确的是()。 　　A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标 　　B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性 　　C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低 　　D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益 　　E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度 　　标准答案： A, B, D, E 　　解析：本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：(1)有效性;(2)启发员工的自觉性，调动员工的积极性;(3)实施过程易操作;(4)较为公平。 劣势：倾向于聚焦短期目标;会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性;可能增加企业的管理成本;目标有时可能难以制定。hb.yd119.cn 　　10、 关于平衡计分卡法的说法，正确的是()。 　　A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法 　　B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合 　　C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性 　　D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与 　　E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低 　　标准答案： A, B, C, D 　　解析：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。优势：消除了财务指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础。从企业的战略层次考虑问题，并揭示了四个考核角度之间的因果关系，发展了战略管理系统。实现了评估系统与控制系统地结合。迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性。劣势：实施成本很高。要耗费大量的人力、物力和财力。 　　11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 　　A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 　　B.分类法在定义等级标准时主观性较大 　　C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 　　D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 　　E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查职位评价的方法。 　　比较基础比较范围 　　定量方法 定性方法 　　直接职位比较法 因素比较法 排序法 　　职位尺度比较法 要素计点法 分类法 　　排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。 　　12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 　　A.专业知识 　　B.业务技能 　　C.领导技能 　　D.经营技能 　　E.工作态度 　　标准答案： A, B, E 　　解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 　　13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 　　A.公司战略 　　B.可获得的培训资源 　　C.企业文化 　　D.人员技能、能力和综合素质 　　E.公司整体人力资源状况 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

中级经济师考试备考方法：一、挑重点。经济师基础是重中之重，很多人栽在这上面了，因为基础的知识点繁多，一本书300多页，大家想想60天，每天要看5页。而且不能走马观花的去看，而是要仔细，认真的去看，用老师的话就是要把知识点记住，这样就为难了，大家需要花时间了，反正半个小时看一页，那么看完5页就2个多小时了。还要做题呢，不要光听题，还要去做题。二、刷题。刷题是必过的一关，不做题就想通过经济师考试，那是做梦，做题最好有2个帮手，一个是老师，一个是教材，遇到不会做的题目，首先看教材，然后还有不懂的问老师。三、每天复习。在这个时候，小编的建议是有多少时间就花多少时间，最好大于3个小时，太长也不好，每隔1小时就要休息一下，缓一缓，保证学习的时候一定要专注，这样学习效率才高。四、答题。大家在做卷子的时候会发现一些高频知识点，这个最好放进笔记里，然后每隔一段时间看一下，确保自己弄懂了，答题的时候也要记住，要稳，因为经济师是单选，多选，所以大家要知道才能选，不知道的先不要选，等有时间了再回头看。