经济师和公务员一起备课

首先，我们看教师和公务员，他们待遇的不同。教师和公务员在工作待遇上还是有差距的。虽然《教师法》规定了教师的工资应该不低于或高于当地公务员的工资。但是有的地方还没有真正的落实到位。我们看到好多地方的教师工资依然很低！第二，教师工作的劳动强度，要远远大于公务员！从工作时间上来看公务员一般都是八点到九点上班，而教师一般七点半左右就得到校，一入校门，面对孩子就时时绷紧了工作这根弦。除了备课，上课，培训，判阅作业，组织学生各种活动，送学生上楼下楼，放学时候有的老师作业没有处理完，还要自己加班处理完作业。有的老师实在处理不完就把作业带回家去处理。有的老师判阅作业判阅到深夜。教师还要随时的接待家长！家长给老师打电话一聊起来就一两个小时。可以说，教师的工作就是生活，教师的生活就是工作。教师的工作已经弥漫在生活中了！ 公务员基本朝九晚五的上下班，按部就班完成自一天的工作！第三，教师的工作压力要比公务员大！教师在校期间，教师要时时刻刻绷住安全教育这根弦。现在出现的”困在厕所里的老师”的这种现象都体现了老师工作的无奈精神压力的巨大。因为这个学生活生生的人呢？随时都可能发生安全的事故。教师可以说是防不胜防！而且现在的孩子家长都十分溺爱。所以出现了很多的问题学生，问题学生不服老师管教！在学校里肆无忌惮，为所欲为，课堂上玩手机，睡觉，喝酒甚至辱骂老师有些现象教师是敢怒不敢言的。因为你对学生没有惩戒的权利。要是只能强忍！其实教师内心备受煎熬。而且教师每年要进行四次考试，每学期都要进行两次考试，考完试之后教师内部要公布成绩，每次都给教师带来相应的压力。第四，从工作的前途上来看，教师升职前景狭小！学校几十个教师甚至一二百教师，可是只有一个校长，中层干部也就那几个人。想晋升为校长职务希望渺茫，而且现在还有升职年龄限制，这个奇葩规定。比如小学小学教师35岁就不允许再进级中层干部。刚刚35岁呀！就硬性的否定了一个年轻教师的前途，这是何等的悲哀！相对公务员来讲，一个科室就那么几个人。升职的几率升职的机会，比教师要大的多！

根本问题还是一所学校的校风，学校校长、老师价值观是否“端正”，这些问题“端正”了，家委会从一开始才不会“刮歪风”临近教师节，广西柳州某学校一家长群被曝出要求家长凑钱给老师购买化妆品礼盒，其中一名家长表示不参加后，被要求退出家长群。当日，柳州市教育局发布公开信，呼吁家委会主动抵制请客送礼歪风邪气。细观新闻，组织给老师购买化妆品礼盒的是家委会。这些年，家委会只要一上新闻，几乎都是“负面”的。每年教师节前夕，家委会出面组织家长为老师送礼的新闻也并不鲜见，有些是自作主张把学校老师“坑”了，有些则可能是学校老师默认的。从涉事班级的情况来看，家委会组织教师节送礼的行为似乎不是第一次了。一来据报道，疑似被劝退群的家长发朋友圈称，女儿班级去年教师节买水杯，300多元的水杯就买了好几个；二来，家委会在家长群发消息时也明确“我们二班历来有尊师重道的传统”，这“传统”二字不禁让人怀疑，类似的操作是不是每年都在上演？家委会如此“尊师”，相关老师之前是否明确反对过呢？让人反感的不只是家委会向老师表达心意的方式，更遭人厌恶的是，有家长不同意这种做法，就会被“请”出家长群。“家委会在这里礼貌的请您退群”“如果你不随大流，请自己退群吧”，显然，家委会成员在家长群里的发言，似乎已经掌握了其他家长“在班级群里存活多久”的权利。从现实情况来看，如果学校的校风清正，家委会的工作方式一般情况下不会出格。如果家委会呈现出来的状态是“代表”所有家长对学校和老师极尽恭维、奉承，那所谓的“参与学校管理、参与教育工作、沟通学校与家庭”三项家委会职责，在他们眼中可能就会异化成“让学校开心让老师高兴”就好，如此也会影响学校的校风、班级的班风。合格的、优秀的家委会，在工作运行中一定有着自己的文化体系，他们懂得如何真正在学校和家长间搭建桥梁，完善沟通渠道以及平衡双方利益，参与学校管理时，他们也不会一味地单纯“服务”，他们懂得服务和监督的界限。遗憾的是，现实中有的家委会往往只知道站到学校、老师的一方，帮学校“控评”，忽视学生和家长的利益。因此，“家委会负面新闻”就在所难免。面对家委会存在的问题，取缔家委会的呼声也越来越强烈。其实，相比取缔的呼吁，探讨如何重塑家委会让家委会回归本位应该更有意义。有人认为，家委会筹建时家委会成员的标准一定要控制好。但根本问题还是一所学校的校风，学校校长、老师的价值观是否“端正”，这些问题“端正”了，家委会从一开始才不会“刮歪风”。据报道，柳州市教育局相关科室工作人员针对此事回复：“后续我们要去学校调查，并且对家长进行思想教育。”我们期待此事的调查结果，对此事的处理也将起到为广大家委会的行为进行规范和警示的作用，让家委会回归初心。

我觉得要根据不同省，还有不同州市的一个。嗯，状况而定吧。像我们这边云南省的话，我有几个同学？三年就是a考那个特岗，还有事业单位，考上了做小学教师了。就是a教小学嗯教师的语文吗？然后每个月都是七千多的，也是很有保障的，我也不觉得工资很低了。七千多的工资算在现在也是算可以的，很好的工资了。现在多数有些地方工厂上班，基本也就是四五千嘛，有些好的，也就是六七千的像。能，你看做老师的话，他周末也有休息时间，担心教小学的话。那个工资有七千多，而且有各种福利，保险，各种那些买的那些，我觉得有七千多，已经很好了。不算很穷了，如果也是供吃供住的话，自己能省得到很多钱了。

一些家长给老师送礼有很多不同的目的，教师节家长给老师送礼一来是为了感谢老师对自己孩子的照顾，另一方面就是希望以后老师可以多多关注自己的孩子。有的人就是单纯的想要感谢一下老师，而有的人是想要借此讨好一下老师。每个人的目的不一样，他送的礼物也就不一样。我觉得教师节的时候给老师送礼最好是送一些比较有意义的礼物，看得出来你是为了这份礼物花了心思就可以了。送点的小礼物给老师，老师也不会心里有负担，也会觉得你比较会办事儿。其实大部分的人给老师送礼确实是很感谢老师这些年来或这么长时间以来对自己家孩子的照顾。自己家的孩子在学校里肯定多多少少都会淘气一点，或者是有需要老师帮助的时候。然后正好可以借这个教师节表达了感谢。谢谢他这么长时间以来对自己家孩子的照顾。很多的家长在平时的时候都没有这个机会，所以都赶着在教师节的时候，这么为老师们而设定的节日通过各种各样的礼物来表达他们对老师的感恩。还有一部分的家长就是想要借机讨好一下老师。他们送的礼物，一看就和别的人不太一样。因为他们就是想让让老师记住他们，有些人会送一些比较贵重的链或者是饰品，有人直接送红包，或者是有的人送包，各种各样的礼物花样百出。就是为了想要让让老师能够站在自己这一边，老师能够多帮一些忙。自己家的孩子让老师偏袒他，有的时候记得孩子学习不好，老师给他辅导。如果老师收了家长的礼物，那意思就是说以后如果这些家长有什么要求的话，那老师就很不好拒绝。这种礼物真的是看着非常心动，但是真的是不敢收。其实送给老师最好的礼物，恰恰是孩子努力学习，取得的好成绩，这才是老师期待收到的珍贵礼物

待遇不错。在专科院校当老师，会收获非常多。不单单是薪酬上的待遇，更多的是隐形的社会待遇。比如被尊重，科研成果转化等等。

做小学老师的工资不是很低因为现在国家注重教育。教师的工资应该是比较高的而且福利待遇非常好。所以小学老师的工资不低。工作环境相对较好但是工作也会有压力。因为。老师每年都要学习考核所以。老师的压力也很大。老师小学老师的工资不低所以不会很穷。

工资待遇不一样。比如发年终奖的问题，公务员队伍普通在发年终奖公务员法甚至规定了公务员有发年终奖的权利，但是教师队伍能够保证工资按时发放已经很不错了，很多人根本不敢奢望年终奖。紧身速度不一样。教师想要晋升走的是职称公务员，想要晋升走的是职务。流动性不一样教师队伍流动性很小。公务员队伍一个人从入职到退休，有时候可能经历10到8各单位的轮换。影响力不一样。教师对于学生对于社会往往都没有什么特别的影响力。但是一名公务员尤其是一名公务员领导干部影响力往往非常大。社会认同不一样。很多教师，尤其是小学教师对自己的认同第觉得自己的工作存在感比较小，相比之下，社会对公务员认同，普遍比较高一个家庭出了一个公务员，往往是光宗耀祖的事，尤其是在农村家庭。

经贸局最好啦，多一个证书是最好的啦！有什么职位空缺调动也方便啊！建议你去考！很有必要！