经济师人力资源管理价值

如果你去思考这一职能的重要性与作用，本身就是一个错误。你会去思考你每天喝水的重要性和作用吗？一定不会。因为一个企业的管理尤如一个人，一个组织，人、财、物的管理，是企业管理的精要。可见其重要地位与作用。

从短期来比较，人力资源管理师会好一些，但是从长期来说，经济师好一些，因为人力资源的门槛比较低，容易就业，长期看，经济师相对来说和钱打交道的机会比较多，未来还是有较大的发展空间和机会。

人力资源管理师好还是经济师好　　1、代表的含义不同 　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据; 　　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。 　　2、侧重的方向不同 　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。js.yd119.cn 　　3、认证的单位不同 　　人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。 　　4、范围不同 　　中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。 　　5、级别不同 　　人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。 　　人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

经济师包括很多专业（百度即可看到），其中人力资源管理也是其中的一项；而人力资源管理师只包括人力资源方面的。一个是多面，一个是专业，哪个更有利要视你的工作需要了

回答 您好，这两个方向都挺不错，但是得基于你想往什么行业去发展 如果是以金融业为基础的话，前一个会更好一点 提问 往企业人力资源管理方向吧 回答 而后面的方向在其他行业同样适用 提问 现在都说经济师人力资源专业考下来可以一证双用，即可以是中级职称也可以当做二级人力资源管理师用，那还有必要考人力资源管理师吗 回答 这种政策的情况可能随时变动，可以先考经济师人力证书 得确定好是否双证下发哦 更多5条 

很好的课题，但又很难解决的问题。理论很多，能用好的不多。管理者大都认同HR管理很重要，但相当多的管理者有感受不到具体的重要性，因为有些人急于看到短期效果。举例：HR A：每天都很忙碌，为企业解决大大小小的问题，“救火队长”的角色和贡献人人都看得到，多数管理者都喜欢HR B：每天花80%处理HR业务，20%的时间去各部门走走，与经理和员工聊聊情况，即使发现和预防问题的发生。这一“烟雾探测器”角色使他预防了重大事情的发生，并及时解决和预防各类问题。这样的贡献是看不见的，只感觉到 HR B 很闲现实中，多数人会认为：HR A 的贡献大于 HR B， 事实呢？你懂得！一位优秀的人力资源管理者，应该为公司解决短期问题的同时，更应该为实现公司中长期目标而发挥战略性的角色。这里，需要HR具备很好的影响力，真正成为管理者的合作伙伴。这也许是人力资源管理在企业中的重要地位与作用。