造价师提拔为中层干部

解决副科以后是可以的，不过很难，特别是在基层单位，还不如混个中级职称更实惠，更容易

因为在当了中层以后，你会变得特别的忙碌，而且你需要参加各种会议，要花时间协调各部门之间的事情，非常的忙，很有可能自己的管理能力跟不上别人。

事业单位目前分三类，全额，差额和自收自支。根据改革需要，全额将来转参公，公务员管理，差额如医生，老师仍为事业管理，自收自支推向社会，企业化管理。你说的事业单位专业技术人员的身份应为事业编制，当然可以做行政管理岗位人员，但身份人事局是不为认的，就是说即使你当了单位的科长，但你的身份不会是公务员的副科或科级，仍是事业级别，而且也不属于行政单位的中层干部，单位内部认，人事局不认。

主要还是因为压力变大了，需要管理手下的员工，十分麻烦。

我之前在这种单位呆了四年，工资最低保险都没交，还要靠关系才能进去，我在这个单位完成了结婚生子之后，辞职离开了，原来一批的聘任制同事基本都走了，我的建议是，如果在这里图稳定不想去社会上受委屈，不缺钱只图有份稳定体面的工作，可以继续做，如果不想继续这样委屈求全，想要证明自己的能力，那就做好充分的心理准备，去外边的世界锻炼下，我离开的时候也有不舍，可是后来就觉得那段时间浪费了我青春最该奋斗的时间，也有工作了十年的同事刚跳出来的，刚开始都很难，慢慢就会好了 来自职Q用户：马女士 我的单位也是事业单位，省编制，处级单位，十年前单位人事科长来学校招了我。后来安排到二级单位，是工程建筑公司。话说十年前我就是公司技术骨干了，因为这种单位真正做事的人少，然后领导也特别喜欢我，我觉得做事也不是很辛苦，因为专业对口并且做的事不难，不过工资很低，1500元每个月。 后来过了三四年，回归体制大潮，刚好大批领导们的小孩都毕业了，所以陆陆续续几年来进来了一大批子弟。那时候我就奇怪，大部分子弟专业都不对口他们进来干什么，他们的回答都是父母让我进来的啊，这里工作稳定啊。后来越来越觉得不对劲，为什么那么多人来了做事最多最辛苦的是我。本来想着也无所谓，谁叫我能干呢，以后提拔我就是了。后来第七年的时候，开始大量提拔中层干部，也就是副科级，还举行了公开竞演。领导们都说你讲的很好，工作业绩能力也好，大家都知道了，但是今年名额有限，要先照顾市里领导的亲戚。我等下次机会。我信了。第九年再一次提拔中层干部，领导提前找我谈话，说我是最符合人选，能力碾压其他子弟三条街，不过由于一些原因，我这次不要参选，把机会让给那些子弟吧，我们保证，下次有机会一定是你。然后第十一年的时候又一次机会，直接公布结果，没有任何预告，当然也一样没有我的份。 说一下工资，十年前工资1500每月，现在到手是3500元每月，外加1500元每月的证书钱。（我有一级建造师房建和市政专业，还有注册造价师。全公司只有我一个人有一级，其他人只有二级。）要说稳定的确稳定，每个月按时发工资，轻松也轻松，大部分时间可以在办公室看书，就是其他人聊天太吵，有事情的时候他们聊天我做事。现在很多提上去的人都在我手下带过，现在他们喊我x哥，我喊他们x总，真尴尬。 其实我是一个能说会写自学能力很强的人，在单位的时候可以做内业资料，给员工培训讲课，在外做工程从技术员一直做到项目经理。也许你们会说我是不是和领导关系处的不好，其实我一直尊敬领导，过节都会礼节性的拜访。行贿是不可能有也没有必要。 其实提拔的都是子弟或者市里官员的亲戚，所以想提拔靠的主要还是背景和有影响力的人脉资源，这些我都没有。所以也就不想提拔的事情了，我找了领导说我不要提拔，能不能给我加点工资或者把我的证书费提高一点，可是领导说这个有规定的啊，我们是正规的单位啊。我说我觉得工资太低了日子没法过了，领导说了每月工资都给你了并且大家都差不多为什么你就花钱多些呢，况且你的证书费用是最高的了。 现在我准备辞职，我比较要好的同事跟我说我是第一个主动意愿辞职的人，不过其实我应该早辞职才对，大家都很奇怪我为什么还不辞职。其实就像大家说的事业单位，稳定嘛。稳定的穷着，稳定的浪费青春嘛。因为我觉得再这样待下去没有前途，开始自动去找工作，编制不打算要了。一家上市房地产公司招我做土建工程师，月薪15000。然后我的证书费用一年十万。（挂项目，每月出场一次）。可惜工作城市地点不符合我的要求，毕竟人到中年，一个小孩上幼儿园，老婆现在又在怀孕中，不能想跑哪里就跑哪里。不过毕竟探清了自己的市场价值，不会在这样的单位继续坐井观天，傻傻的等待提拔了。 这是我的经历，不是说建议你辞职或者什么，个人情况不一样，比如你有强大的背景呢。只是让你参考，思考，选择。一定要记住，一定不能随波逐流。我们单位很多人其实没有我幸运，或者说没有我努力，他们混了很多年，想走出体制都很难了。以后这种人是最悲催的。 在体制内的人，一定要保持随时离开体制的能力。毕竟事业单位这种模式，是代表落后，是时代的产物，很快就要解体了。 来自职Q用户：何先生

组织谈话内容一般包括：一、宣导组织决定；二、组织对你的希望和要求；1、思想进步、品德优良、作风正派；2、有较强的组织纪律性和法制观念；3、认真履行职责，努力做好本职工作；__4、遵纪守法，坚决做到廉洁从业、遵守职业操守；__5、维护团队团结，带好组织队伍；_三、组织谈话后需要本人表态：__1、感谢组织的培养和信任；__2、服从组织安排和分配；__3、不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力做好本职工作；__4、严格要求自我；干部任前谈话，是组织内监督的一项基本制度，既是干部选拔任用的一项重要工作程序，也是组织关心、爱护、帮助干部健康成长的重要举措。大家要尽快转变角色，保持工作激情，迅速进入状态，积极开展各项工作，做到清醒任职、清正履职。同时重点围绕坚定信念、强化学习、担当作为、廉洁自律等方面，对新提拔中层干部进行任前集体谈话。通过接受廉政谈话，可以让干部对廉洁自律、工作职责等有了更高更深的认识。新提拔的中层干部在新的岗位上，势必会面临更多的困难，接受更大的磨练和洗礼。因此干部要尽快转变角色，迅速投身到各自的岗位上去;要加强业务能力的学习，提高业务水平，在工作中发挥先锋模范、中流砥柱的作用;要深入一线，走进职工，让主动担当成为常态;要常怀感恩之心，立奋进之志，坚定信仰，坚定跟党走的信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观;要加强政治理论知识的学习，担负起执行和维护政治纪律和政治规矩的责任，提高风险意识，一步一个脚印，努力在自己的岗位上创造出一流的业绩。