福建考经济师考试培训机构

高级经济师报名条件非全国统一，具体请参考当地报名简章内容。现将高级经济师报考条件总结如下：(一)获得博士学位，从事经济工作满2年。(二)获得硕士学位，取得经济师或相关专业中级专业技术资格后，从事经济工作4满年;(三)大学本科毕业，取得经济师或相关专业中级专业技术资格后，从事经济工作满5年;(四)大学专科毕业，取得经济师或相关专业中级专业技术资格后，从事经济工作满10年;(五)对不具备上述规定学历、资历的人员，只要具备下列条件之一，可允许报名参加考试：1.从事经济专业工作25年以上，并取得经济师资格5年以上;2.近5年内在经济工作中做出突出成绩，被设区市党委政府、省级以上部门两次表彰奖励者;3.获得省部级三等奖以上奖项的主要贡献者;4.获得设区市、省级部门二等以上奖项的主要贡献者。想了解更多关于高级经济师的相关详情，推荐咨询领航网校。领航网校职业教育学习服务平台,凭借雄厚资深的行业背景、丰富专业的资源经验以及高效优质的课程特色成为教育培训行业的佼佼者,收获良好口碑。领航网校在线考试系统功能包括章节练习、强化练习、错题收藏、模拟考试、正常考试等，帮助学生考试夺高分。

2016年中级经济师考试合格线还是84分，您可以看我们网哦

人力资源管理师是由政府颁布的，而企业人力资源管理师是机构认证，但由于人力资源管理师在去年就已经取消了政府认证颁布，现在就只有企业人力资源管理师则改为实行社会化等级认定，接受市场和社会的认可和检验。

回答 “中国注册人力资源管理师”资格认证项目是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源培训专业资格证书，它是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一，也是国内一种的人力资源专业资格证书。“企业人力资源管理师”，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设四个职业资格等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。二、区别：（一）发证机构：“注册人力资源管理师”发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原国家人事部的证书。大部制后人力资源与社会保障部仍然在认证。“企业人力资源管理师”认证机构为原国家劳动和社会保障部，大部制后为人力资源与社会保障部认证。（二）含金量：1.大多数企业并分不清楚两种证书的区别，特别是在原来的两个国家部委合并后；2.社会上培训搞的风风火火的多是“企业人力资源管理师”；3.总体来说，两个证书的含金量远远比不上注册会计师、司法考试。从实际情况来看，拿到证书也并不能够证明人力资源管理能力。企业并不是十分看重此证书。当然在中国，有总归比没有好。4.两个证书相比，“企业人力资源管理师”的含金量较高，毕竟学到了理论知识；而“注册人力资源管理师”据说交钱即可。在就业时的区别不大，根据公司的性质以及规定而定。但是，基本上公司都认可“企业人力资源管理师”，“注册人力资源管理师”在很多地方得不到认可。（三）企业人力资源管理师与注册人力资源管理师的区别：1.颁发的机构不同。“企业人力资源管理师”是国家人力资源和社会保障部颁发的，注册人力资源管理师是国际认证协会颁发的。2.适用的范围不一样。“企业人力资源管理师”全国通用，全国认可。“注册人力资源管理师”只能在相应的范围内使用，它只是行业认可。3.学习的内容不一样。“企业人力资源管理师”是人力资源六大模块一起学，考试也是一起考，主要是理论知识为主。

2022年中级经济师考试安排在2022年11月12日、13日进行。考试报名预计2022年8月份左右开始，具体要以中国人事考试网以及各地区官网发布的报名公告为准。考试报名证明事项推行告知承诺制，有关事宜请查阅中国人事考试网“资格考试报名证明事项告知承诺制”栏目。报考人员可在规定时间内登录中国人事考试网“网上报名”平台按所在地区报名。报名具体日期、考试收费标准、准考证获取方式等相关事项及报名程序、具体要求，请见各省（区、市）人事考试机构发布的有关通告。

2016年度经济专业技术资格考试初级、中级各科目合格标准均为84分(各科目试卷满分均为140分)。　　成绩有效期　　参加考试的人员须在1个考试年度内通过全部科目的考试。经济师考试科目不具备连续性。　　经济专业技术资格考试合格者，授予人事部统一印制的《专业技术资格证书》，全国范围内有效。 具体的可以看下niceloo