高级经济师退休社保

1000左右，每个月的退休金其实相差的也并不是特别多，但是因为职称不一样，所以相对来说是会有一些差异的。

可以评高级职称，前提是仍在工作（或聘用），由单位报送人事部门。个人身份和没有单位签章的，不能参加评审。 如果能评上，肯定是尽量在退休前评上好。也许退休后还有发挥余热的时候，高级职称还是挺有用，特别是一些比较好的专业职称。关于高级职称退休后养老金提高的问题，目前，许多地方都已经取消，不再有高级职称退休后增加养老金。建议查询下当地政策。 离退休人员是否可申报专业技术资格？ 与我省企、事业单位签有聘约，年龄在 70 周岁以下，身体 健康 ，并在现受聘单位连续 从 事专业技术工作半年以上的离、退休人员（含机构改革离岗退养人员） ，按照本人自愿原则 ，可通过现受聘工作单位，申请评审专业技术资格。外语、计算机应用能力、继续教育、年 度考核和任职期满考核不作为评审的必备条件。 离退休人员评审通过的专业技术资格仅作为 其本人专业技术水平和能力的评价，办理离、退休手续时规定的工资福利等各项待遇不变。 退休后就无法申请评定高级职称了。首先是申报高级工程师必须由单位申报，考核、初审、推荐，盖章。退休后属于 社会 人员己无工作单位，所以不具备评审条件。其次是即使在退休后取得了高级工程师职称，现行的增资、调整养老金等只认可退休前取得的专业技术资格，因此无实质获利。再次，高级职称评审也在改革，己实行积分制，最终会实行统一考试加评审。 已经退休，不能参加评定职称。 （问题回答修改稿，请发布。） 现在企业退休的和已退休的高级职称人员包括高级工程师、高级经济师…等，很大一部分都是企业改制前的大学生分配到企业去的。过去，企业单位的高级职称人员中的副高和事业单位副高人员是一样的，如高校的副教授、中专的高级讲师、中学的高级教师一样为副高职称。也有正高的高工和正教授是一样的。在事业单位如科研院所也有正、副高的高级工程师，医院里有主任医师、副主任医师。他们的评骋条件、学历以及考试和评审和事业单位是一样的。企业改制前，事业单位和企业单位人才流动，享受待遇是一样的。 由于企业改制，他们和企业干部、工人一起以退休、内退和买断的形式下岗了，其退休金和工人一样以购买年限（交了养老金的工龄十未交养老金的工龄即视同缴年限）长短、购买指数（缴费工资基数/社平工资）高低、退休当年 社会 平均工资高低计算养老金的多少。所不同的是他们的工龄至少少于初中毕业参加工作的工人7年。所以普遍养老金偏低。2005年至2010年期间，很大一部分企业高工，特别是军工企业一些高工，有的已年过七十，有的曾享受过国家津贴的参与原子弹设制工作的专家，但养老金当时只2000元左右只有同类事业同学的1/3，…。鉴于此情况国务院2011年以97号发文，国务院[2011]97号文中明确：“…使企业退休高工与事业单位同类人员月基本养老金的差距调整缩小到300元以内…。”并要求各省财政、人社…等部门督办…。 根据此文件，当年全国各地在养老金调整中，对上述企退高工倾斜了两年。副高每年倾斜了150元，两年倾斜了300元。正高两年倾斜了近900元。2014年停止高工倾斜后，那些退休迟的高工（含其它高级）就没有什么待迂了。如改革招生制度后的2017年考上大学的本科毕业的企业高工，养老金由于工龄少，本来企退工人比事退工人低，这批高工也就更低了（当然也有中级人员），这就是目前退休的原企业高级职称人员养老金状况。他们与事业单位和央企垄断企业没改制的退休高级职称人员是没法比的。 我所在的企业，有很多具有高级职称的退休职工。在职工退休以后，高级职称的作用主要有2个：一是早期取得高级职称的职工，退休以后，可以享受退休职称待遇，增加过渡性养老金；二是取得高级职称的职工，可以享受相应的职工住房采暖费报销标准。但是很多时候，人们拼命的考职称证，把考职称当做了谋求高收入和职务晋升的手段，甚至工人也都去考职称。最后导致手里证书很多，个人专业能力却很差，偏离了职称证的初衷。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有帮助。 一、职称 职业资格 （一）职称，它属于一种专业技术资格，主要适用群体为：专业技术人员和专业管理人员。一般分为4个等级，分别为：初级、中级、副高级、正高级（或研高级）。以工程系列为例：初级对应的是助理工程师；中级对应的是工程师；副高级对应的是高级工程师；正高级对应的是研究员级高级工程师。 （二）职业资格，它属于一种专业技能资格，主要适用群体为：专业技能人员。一般分为5个等级，分别为：初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。 二、具有高级职称的职工，退休以后什么用？ （一）退休以后，可以享受退休职称待遇，增加过渡性养老金 根据《国务院关于高级专家离、退休若干问题的暂行规定》（国发［1984］141号）文件要求： 高级专家离休退休的待遇，按国家统一规定办理。符合以下情况的退休费标准可以适当提高： （一）有重大贡献的高级专家，经省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，其退休费标准可以酌情提高5％－15％。提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。 （二）建国后从国外或者从香港、澳门、台湾回来定居工作的高级专家，其退休费均按建国后参加革命工作退休干部的最高标准发给。其中有重大贡献的，再按本条（一）项规定提高退休费。 由此可见：企业职工退休以后，就有高级职称的，可以享受退休职称待遇。但是有职业资格证的，无法享受此待遇。也就是说，不包含技师和髙级技师，因此高级技师与普通职工计算退休养老金时应该是一样的，没有额外的职称待遇 （二）取得高级职称的职工，可以享受相应的采暖费报销的标准 我国北方，冬季采暖期，职工需要缴纳采暖费。在很多国有企业，会统一为职工报销采暖费。职工住房采暖费报销标准，一般会按照职务和职称来划分： 研究员级职称：130 ；副高级职称：120 ；中级职称：100 ；初级职称：80 。 写在最后： 1.职称 职业资格。从适用群体来说，专业技术人员和管理人员取得的证件多为职称证，专业技能人员取得的证件多为职业资格证。 2.退休职工具有高级职称，会享受相应的退休职称待遇，以及采暖费报销待遇。 目前很多人拼命考职称，把原本用来衡量专业能力的证件，变成了工资待遇的敲门砖，舍本逐末，偏离了最初职称的评定初衷。尤其是教师行业，教授的工资和助理的工资天壤之别。甚至很多技能人员，也疯狂加入考证的行列！买证卖证的现象，比比皆是。最后职称是有了，能力却没了。对此，你怎么看？ 关于职称等有关问题，欢迎留言！ 首先从退休金来说高级职称的好处。 退休金中有一份叫增发过渡性养老金就是和中级以上职称、市级以上劳模有关。 但要看你当地退休对增发过渡性养老金的具体要求，一般都会有年限节点来划分是否有待遇。 举个例子吧！ 假设以1998年为分界线， 那么1998年以前取得的中级以上职称或市级以上劳模，就有相应待遇； 而1999年以后取得的中级以上职称或市级以上劳模，就没有待遇。但退休系统里会做好记录。如果以后政策有调整，待遇就按照新政策来调整。 其次，从在职的工资及社保缴费来说高级职称的好处。 大多数企业的工资中也会含有职称类的工资，所以有高级职称提高工作期间的工资，也影响交纳社保的缴费基数，提高个人账户的金额。对以后退休也是有好处的。 综上，有高级职称除了退休有用之外，平时工作也是有用的。 企业高级职称就跟大白菜一样，不值钱！中国退休人员工资搞双轨制，企业高级职称人员退休后一分钱都不会增加，就是正高级也没有用，退休后的退休工资计算方法跟农民工是一样一样的。所以不建议有文化有能力的人去企业，还是当公务员和教师及医生为好！ 应该实事求是的回答：企业退休有高级职称很有用。具体讲，退前、退后都很有用的！ 在退休时，由于退前取得高级职称并聘任在岗，这必然会按政策规定提高职称和岗位工资无疑。这种直接提高效应，不仅体现在与高级职称所完全匹配的职称岗位工资的大幅度提高上。而且，这种直观的职称岗位工资收入的提高，也必然会转化为个人社保缴费基数的较大提升。这种双向的提高因果效应，是显而易见的。 对于企业退休中人和新人来说，由于退休前取得高级职称并聘任上岗后，他的职称岗位工资标准得以较大提升，这种提高必然导致个人缴费基数水平得到明显提升，而这种较大提升对于企业退休中人和新人基础养老金，个人帐户养老金和过渡性养老金的提高，都是十分有利的。 退休后，由于基本养老金是采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜的方法，特别是挂钩调整是与参保人员的退休后的基本养老金水平相挂钩的，因职称导致总体基本养老金水平的较大提高，必然通过倾斜调整反映与体现出来。而且，这种挂钩提高效应，对于基本养老金水平的提高作用，是长期以至终生都会发挥作用的重要因素。 感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。 本人本科毕业，正教授级高工，在企业一生从事技术管理工作，一辈子操心费力、加班加点， 工作35年退休，退休工资3500元，还是后10年来按规定允许的最高上限缴纳养老保险。兴考公务员事业编的时候年龄都过了。邻居大学副教授，退休8000~9000多，如果是正教授退休10000 13000，年底还有几万元的精神文明奖。高中同学，一块高考考不上，复读两年上中专教初中，退休工资6000多。虽然是新人新办法，老人老办法，到我们这一代企业退休的老人，国家也应该适当倾斜，不能这么大的差距啊，这样的政策导向不利于国家经济发展 现在在很多事业单位以及一些国企里面都会有职称，比如高级工程师，高级经济师等等，拥有高级职称在岗的时候，可以获得更高的工资。 那对于企业退休职工来说拥有高级职称对自己的养老金会不会有什么影响呢？会不会因为拥有高级职称，自己的养老金就会变得更多呢？ 针对这个问题要具体问题具体分析。 第一、2014年之前退休确实是有可能有部分补贴的。 2014年我国实行养老金并轨，从2014年之后，不论是机关事业单位还是企业职工都统一参考企业职工养老保险来进行。 在养老金并轨的时候，对机关事业单位的退休人员会分为三种类型，一种是老人，一种是中人，还有一种是新人对应的，采取老人老办法，新人新办法中人中办法的过渡措施。 而在2014年之前退休，机关事业单位所有的养老金都是由财政统一拨款，至于养老金能够获得多少跟自己的在职工资以及工作年限有很大的关系，工作年限越长，对应的退休工资替代率会越高。 比如工龄35年以上的，养老金发放比例为90％；30~35周岁工龄，养老金发放比例为85％，工龄20~30年发放比例为80%等等。 当然除了正常的退休工资之外，对那些拥有高级职称的人来说，还会有额外的补贴，这种补贴不仅是机关事业单位，国有企业也会有，至于补贴是多少，不同的地方规定不一样，比如有些地方拥有高级职称，每个月就可以多领700块钱，副高职称每个月可以多领500块钱等等。 第二、2014年之后，大部分地方都已经取消职称补贴。 从2014年之后，我国养老金实行并轨，并轨之后养老金采用了新的计算方式，按照目前的养老金计算方式，不论是对于机关事业单位退休人员还是对于企业退休员工来说，计算的公式都是一样的，养老金等于个人养老金加上基础养老金。 在实行新的养老金政策之后，大家的养老金只跟大家的缴费基数，缴费年限有关，跟大家职称并没有关系，所以从2014年之后，即便你拥有高级职称，也不会享受到职称补贴。 只不过对于机关事业单位的中人来说，他们在计算视同缴费年限的时候，高级职称还是有很大的作用的。 一般情况下，各地方在计算视同缴费年限以及缴费基数的时候，会参考职称级别来，级别越高对应的缴费指数越高，比如高级职称缴费指数达到1.7，中级职称缴费只是1.5等等。 第三、目前个别地区对于高级别人才仍然有补贴。 虽然从整体来说，很多地方已经取消了职称养老金补贴，但是对于那些有特别贡献的高级别人才来说，很多地方仍然有特别的补贴政策。 比如四川就有相关政策规定，四川人民政府授予的科学技术进步奖的高级专家，从退休次月起分别按以下标准提高退休费比例。特等、一等奖获得者提高10%，二等、三等奖获得者提高5%。多次获奖者按最高等次享受待遇。提高后的退休费比例最多不得超过100%。 但具体到不同的地方，大家对高级职称的补贴是什么政策可能不同，虽然从2014年之后很多地方都取消职称补贴，但是仍然有部分省份会不定时给予一定的补助，比如过去几年上海就曾经针对高级职称退休人员发放过两次补贴。 另外有些省份还会给予拥有高级职称的退休老人发放采暖补贴等等。 那为什么各地方要取消高级职称养老金补贴呢？ 其实各地方取消高级职称养老金补贴，体现出了养老金制度的一种公平性，毕竟这些拥有高级职称的人在职的时候，他们本身的工资就比较高，拥有职称工资补贴，而且这些拥有高级职称的人缴纳的社保基数都相对比较高，所以他们在职的时候已经享受到了高级职称带来的好处。 另外这些拥有高级职称的机关事业单位人员，在他们退休的时候，养老金计算工资指数会有相应的增加，这实际上无形当中已经增加了养老金的发放比例。 在这种背景之下，如果还给额外的职称补贴，这肯定会引起其他人的不满的，所以现在很多地方取消职称养老金补贴也很正常。 在我们日常生活中， 很多人会把职称与职业资格弄混淆，认为职称就等于职业资格。但事实上，两者是是截然不同的。 现在职场的竞争压力越来越大，很多人为了升职或者提高薪资待遇，都会选择加入到评定职称的大潮当中。 那么，职称对我们来说真的有用吗？有什么用？对我们退休后有什么帮助？ 结合以上几个问题，做具体分析，希望对大家能有所帮助。 一、什么是职称？与职业资格有什么区别？ （一）什么是职称 职称指的反映专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号。 随着 社会 的不断发展，职场的形式越来越多，对业技术人员的水平评价与聘任岗位也需要分开进行认定选拔 ，现在我们把聘任的岗位叫做职务，把评定专业技术人员的水平标准叫做职称，也就是我们总提到的“评聘分离”制度。 所以 事实上职称是 职务的。 （二）职称与职业资格有什么区别？ 1、性质与种类不同 2、认证的机构不同 二、职称对在职者来说有什么用。 1、职位晋升 很多公司的职业晋升是有一定的硬性要求的，尤其是对于像央企或者国企这样性质的公司 。比如某公司有一个审计总监岗位的空缺，要求必须具备高级审计师资格，如果你有，其他的人没有，那么可能我们很轻而易举的就能获得这个岗位；或者即使没有硬性规定，在和其他人能力、经验相差不大的情况下，如果我们能具备高级审计师的职称，我们可能会比其他人更具优势； 2、薪酬的涨幅 职称有利于我们的职位晋升，而职位晋升在某种程度上是会带来薪酬的涨幅的。而且有一些公司，对评定上职称的人员是有职称津贴的， 在一定程度上也会带来薪酬的涨幅。 三、职称对退休人员来说有什么用？ 1、在一定程度上能增加我们退休后的养老金 前面已经提到过，如果评定上职称，会有较大的机会带来薪酬的涨幅。我们每月养老保险的缴费基数是以上年度职工月平均工资作为缴费基数的，薪酬的上涨会带来缴费基数的上涨。 而退 休后养老金的计发又与我们的缴费基数息息相关，我们缴费的基数越高，退休后养老金的金额就越高 。并且， 在某些省份，在养老金调整的方案中，对于具备高级职称的人员在养老金调整的时候会有额外的倾斜。 比如贵州，除了基础的的养老金调整外，对具备高级职称的人员来说，还会按照还按照正高职称300元、副高职称（含高级政工师、高级技师）240元的标准增加基本养老金。当然，这些倾斜也是有一定的时间限制的，机关事业单位的养老金并轨政策实施后，基本上就很少见了。 2、对于一些央企、国企会获得退休返聘的机会，增加退休后的收入 对于一些央企、国企单位来说，还是比较看中技术人才的。 对于某些技术要求较强的岗位，如果具备高级技术职称，即使退休后，也会被退休返聘回去 ，重回到工作岗位上面来。除了养老金外，也可以多获得一笔薪酬。 综上所述： 1、如果具备职称资格，在职时，我们会获得更多职业晋升、薪酬上涨的机会；退休后，我们的养老金会相对来说高一些，并且针对于一些技术要求比较高的岗位，也很有可能获得退休返聘的机会，增加一部分收入； 2、职称 职务 职业资格，三者之间是有较为明显的区别的，不要弄混了。 很多人说，自从机关事业单位的养老金并轨政策实施后，具备职称人员在退休后的待遇优势越来越不明显。尤其是针对一些私营企业来说，具备职称的人员优势就更加不明显，让人不禁怀疑评定职称到底是有用还是没用。对此，你怎么看？欢迎留言，我们共同探讨！ 以上就是我对于这个问题的看法，希望对大家有所帮助。 企业退休高工目前与退休工资和待遇均不挂钩，要不要就如同老同志胸前戴个 历史 纪念章，就是个念想，没有实惠！

回答 你好朋友，正高级职称退休后工资会比没退休前少一些。第一，高级技术职称的人员，一旦退休，就没有什么高级职务的津贴，不但2013年退休的没有，以前退休的也没有，都是按照缴费年限，缴费基数以及社会平均工资计算退休费，和他人没有任何区别第二，高级技术职称的人员，并且在退休之前属于在岗位的，可以给予倾斜政策，适当提高养老金待遇，但是这个不是津贴，而是养老金，这个提高，并不是每年都有，都是根据国家的统一部署，在当年文件出台规定一次性有效

一、假如是在体制外的，即参与企业职工根本养老保险的人员，退休时，其职称是不起作用的，不论你有什么职称，有没有职称，对月养老金（即问题中所说的月退休工资）的计算是不起任何作用的。月养老金的上下，只与当地的社平工资以及你的缴费基数、缴费工资指数、缴费年限（包括视同缴费年限）等要素有关。即便你有高级职称，领的工资很高，但你交纳养老保险的基数低，你的缴费工资指数就低，你的个人账户余额低，那么，你的养老金不会太高。假如一个没有职称的人，固然工资低，但交纳养老保险的基数比你高，那么他的缴费工资指数就比你高，在其他条件相同的状况下，他的月养老金就会比你高。因而，参与企业职工养老保险的人，退休时职称对计算养老金是没有影响的。二、假如是在体制内的机关单位或参公单位，那么职称在计算养老金中也是没有作用的。在职时，工资几与职称无关。虽然机关事业单位工作人员如今退休时都还是“中人”，都还要计算过渡性养老金，而且过渡性养老金中的视同缴费指数与退休时自己的职务职级（技术职称）有关的，但公务员、参公单位人员退休时的视同缴费指数只与自己的职务职级有关，与技术职称是无关的。也就是说，作为公务员或者参公人员来说，即便你有高级会计师、经济师或者工程师等职称，这关于退休时进步养老金也是没有任何作用的。但作为“中人”来说，退休时的职务、职级对进步养老金的作用还是比拟大的。三、假如是在体制内的事业单位，而且是“中人”（2014年9月前参与工作，2014年10月后退休的人员），退休时又聘用在相应的专业技术岗位的，那么职称对计算养老金是有很大的作用的。首先是职称高，工资就高，交纳的养老保险就多，缴费工资指数就高，个人账户余额就高。其次是计算过渡性养老金时，职称高，视同缴费指数就高，计算出的过渡性养老金就高，从而使总的养老金就高。详细差几，这取决于获聘职称的时间，中级职称岗位是在十级、九级、八级岗位以及高级职称岗位是在七级、六级、五级的哪一级岗位，各地计算过渡性养老金的视同缴费指数的上下，自己缴费年限（含视同缴费年限）的状况等，不好混为一谈。有中级职称岗位领五、六千元养老金的，也有高级职称岗位领七、八千元养老金的，总体而言，差一两千元是正常的。四、假如是在体制内的事业单位，虽然有职称，但是退休前是聘用在管理岗位的，计算养老金时，其职称对计算养老金也是不起作用的。其道理与公务员及参公人员是一样的。五、假如是体制内的机关事业单位的“新人”（2014年10月后参与工作的人员），那么退休时计算养老金时，也与自己的技术职称没有什么关系了。与企业职工养老保险一样，只与当地的社平工资以及自己的缴费基数、缴费工资指数、缴费年限等要素有关了。但是，关于事业单位专技岗位人员来说，由于高级职称的人员在职时的工资高，缴费基数高、缴费工资指数高、个人账户余额高，其计算出的养老金会相对高一些。详细高几，要依据详细状况来计算。这种状况退休的人目前还没有，也没有实例。综上所述，高级职称退休与中级职称退休，其职称对养老金有影响的，从目前来看，只要事业单位聘用在专技岗位的人员。其他退休人员，职称对养老金的计算是没有影响的。事业单位专技岗位的人员，退休时高级职称与中级职称人员的养老金相差几，与聘用时间、聘用岗位、各地的社平工资、视同缴费指数等要素有关，不能混为一谈，但差一两千元是比拟正常的。

1、取得职称资格，只有被企事业单位聘用才能与工资挂钩；如果单位不聘用，是不与工资挂钩的。2、当然，如果您在退休前获得了高级职称并被聘用套工资了，在职期间是可以享受同级待遇的。但退休后就不能按照职称级别套工资了，只可以按照该级别的下一级领取。呵呵

上海市社会保险管理局关于本市企业1996年以后办理退休手续的人员享受一次性补充养老金待遇若干问题的规定 市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县社会保险事业管理中心：根据《关于本市企业1996年以后离退休职工计发养老金的实施办法》（下称《实施办法》规定：1996年1月1日以后办理退休手续高级专家、1995年底以前评上劳动模范及其他按原国家规定退休后可提高退休待遇的人员按《实施办法》计发养老金后，还可分别享受不等额度的一次性补充养老金，现对享受一次性补充养老金的有关问题作如下规定：一、关于高级专家享受一次性补充养老金的条件及审核程序。（一）关于高级专家享受一次性补充养老金的条件：1、凡经本市高级专业技术职务任职资格评审委员会评审通过，退休时聘用在相应职务岗位满一年以上，或获得高级专家职称后在相应职务岗位上聘期累计满二年及以上的高级专家（下称高级专家）符合以下条件之一者，退休时可领取一次性补充养老金7500元。（1）国家自然科技奖、发明奖的特等、一、二等奖获得者（集体奖指主要学术带头人或发明者）；（2）全国劳动模范、先进生产（工作）者称号获得者；全国优秀思想政治工作者、全国优秀党务工作者称号获得者；（3）省、市、自治区和中央、国家机关各部委劳动模范、劳动英雄、先进生产（工作）者、优秀思想政治工作者、优秀党务工作者两次以上获得者。2、高级专家符合以下条件之一者，退休时可领取一次性补充养老金5000元。（1）国家自然科学奖、发明奖的三等奖获得者（集体奖指主要学术带头人或发明者）；（2）省、市、自治区和中央各部委科技成果奖的一等奖、二等奖获得者（集体奖指主要学术带头人或发明者）；（3）省、市、自治区和中央、国家机关各部委劳动模范、先进生产（工作）者、优秀思想政治工作者、优秀党务工作者称号获得者；（4）在本系统、本行业、本单位的生产、科研、管理等方面做出优良成绩，符合以下条件之一者：A、经批准获取政府特殊津贴证书并按月享受政府特殊津贴者；B、省、市、自治区和中央各部委科技成果奖的三等奖两次以上获得者；C、区、县、局科技进步奖、星火奖一等奖两次以上获得者；D、有特殊贡献者。3、高级专家符合以下条件之一者，退休时可领取一次性补充养老金2500元。（1）在本单位的生产、科技、管理等方面起了积极作用、做出成绩者。（2）获得本市各部、委、办、区、县、局优秀思想政治工作者、优秀党务工作者称号的。（二）高级专家领取一次性补充养老金的审核程序1、符合享受一次性补充养老金的高级专家领取一次性补充养老金的审核程序为：（1）符合享受一次性补充养老金2500元的高级专家，由单位提出申请，各主管局，区、县社会保险事业管理中心提出意见，报市社会保险管理局（下称市社保局）认定；（2）符合享受一次性补充养老金5000一7500元的高级专家，由单位提出申请，各委、办、局，区、县社会保险事业管理中心提出意见，报市社保局认定；（3）无归口部、委、办、局的单位中符合享受一次性补充养老金的高级专家，由单位提出申请，区、县社会保险事业管理中心提出意见，报市社保局批准。2、单位在报送各委、办、局，区、县社会保险事业管理中心审核时需附以下材料：（1）单位填写的《职工领取一次性补充养老金申请表》；（2）高级专家资格证书原件；（3）有关得奖证书、劳动模范、先进生产（工作）者、优秀思想政治工作者、优秀党务工作者证书、政府特殊津贴证书原件；（4）做出成绩和特殊贡献的综合报告及证明材料；（5）其他需要提供的资料。二、关于获得英雄模范称号人员享受一次性补充养老金的条件及审核程序。（一）获得英雄模范称号人员享受一次性补充养老金的条件：1、凡在1995年底前获得全国、本市（省）劳动模范、先进生产（工作）者称号的人员和军以上单位授予战斗英雄称号、二、三级战斗英雄称号、特等功、一等功称号的转业、复退军人以及其它方面有特殊贡献的人员（下称英雄、模范）符合下列条件之一者，退休时可按本市当年规定的劳动模范奖励标准的3倍发给一次性补充养老金。（1）获得全国劳动模范、先进生产（工作）者称号二次以上（包括二次）或中央各部和本市（省）四次以上（包括四次）的；（2）中央军委、国防部授予战斗英雄称号的，以及军以上单位授予特级和一级英雄称号的转业、复退军人。2、英雄、模范符合以下条件之一者，退休时可按本市当年规定的劳动模范奖励标准的2倍发给一次性补充养老金。（1）获得全国劳动模范、先进生产（工作）者称号并有特出贡献或获得中央各部和本市（省）劳动模范、先进生产（工作）者称号三次的；（2）军以上单位授予二级、三级战斗英雄称号的转业、复退军人。3、英雄、模范符合以下条件之一者，退休时可按本市当年规定的劳动模范奖励标准发给一次性补充养老金。（1）获得全国劳动模范、先进生产（工作）者称号或获得中央各部和本市（省）劳动模范、先进生产（工作）者称号二次的（一次的一般不享受，有特出贡献的也可享受）；（2）军以上单位授予特等功、一等功称号二次的转业、复退军人。（二）获得英雄、模范称号职工领取一次性补充养老金的审核程序1、符合享受一次性补充养老金的英雄、模范职工领取一次性补充养老金的审批程序为：（1）符合享受一次性补充养老金的英雄、模范职工，由单位提出申请，各主管局提出意见，区、县中心审核，报市社保局批准。（2）无归口主管局（集团公司）的单位中符合享受一次性补充养老金的英雄、模范职工，由单位提出申请，区、县中心审核，报市社保局批准。2、单位在报送区、县社会保险事业管理中心审核时需附以下材料：（1）单位填写的《职工领取一次性补充养老金申请表》；（2）荣誉证书原件；（3）特殊贡献的有关证明材料；（4）其它需提供的资料。三、关于实行计划生育等按原国家和本市规定退休时可提高退休待遇的其他人员享受一次性补充养老金的政策规定及审核程序。（一）实行计划生育人员享受一次性补充养老金的政策规定：1、凡符合《上海市计划生育条例》规定领取《独生子女证》的职工退休时可领取一次性补充养老金2300元。2、凡婚后无子女或者领取《独生子女证》后子女死亡又不再生育、且均未收养孩子的夫妻退休时可领取一次性补充养老金4600元。（二）实行计划生育等按原国家和本市规定退休时可提高退休待遇的其他人员领取一次性补充养老金的审核程序1、凡符合计划生育等其他国家和本市规定的人员享受一次性补充养老金时，由单位提出申请，区、县中心审核，报市社保局批准。2、单位在报送区、县社会保险事业管理中心审核时需附以下材料：（1）单位填写的《职工领取一次性补充养老金申请表》；（2）《享受退休后计划生育奖励待遇证明》；（3）其它需提供的资料。四、关于从事有毒有害、井下、高温特殊岗位的人员享受一次性补充养老金的条件及审核程序。（一）凡1992年底前已从事的有毒有害、井下、高温特殊岗位工作累计年限符合国发（1978）104号文件规定提前退休条件的职工，按原国家规定比例折算的工作年限不满7年的，发给一次性补充养老金3000元；满7年及其以上的，发给4000元；（二）符合享受一次性补充养老金待遇的从事有毒有害、井下、高温特殊岗位工作的人员，由单位提出申请，并填写《从事特殊岗位工作职工领取一次性补充养老金申请表》及出示其它需提供的资料，经区、县社会保险事业管理中心审核后报市社保局批准。五、区、县社会保险事业管理中心应按月将以上材料复印件和在《职工领取一次性补充养老金申请表》、《从事特殊岗位工作职工领取一次性补充养老金申请表》原件中的意见及汇总表报市社保局，并自市社保局批准认定之月起按规定发放一次性补充养老金。六、本规定从1996年1月1日起执行。上海市社会保险管理局一九九六年十一月一日