健康管理师每月工作计划

日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又将迎来新的进步，是时候认真思考计划该如何写了。那么你真正懂得怎么写好计划吗？下面是我收集整理的保健医生的工作计划，希望能够帮助到大家。 保健医生的工作计划1 　　一、医疗方面 　　为了进一步加大医疗质量管理力度，注重医务人员素质培养和职业道德教育，成立医疗质量督察小组：分内科系统、外科系统、门诊、医技等小组，负责规范、督察全院临床、门诊、医技等科室任何与医疗质量有关的各项工作。 　　二、临床科室 　　重点抓病案质量(包括现住院病案、归档病案)、合理使用抗生素、防患医疗差错和事故等，组织医疗质量督察小组讨论制定检查评比细则及奖惩制度。 　　1、病案质量：严格按《xx省病历书写规范》(20xx年修订版)，对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的规范化要求。 　　①每月不定期组织督察小组下临床，分项检查现病历质量并做出评比。 　　②每3个月抽查归档病历质量并做出评比。 　　2、合理使用抗生素：依据xx市医院xx年9月编写的《合理使用抗菌药物的管理办法》(试行)，督察临床医生是否合理使用抗生素。参照该书第三节“抗菌药物合理应用的评价”查看。 　　①使用的适应症、禁忌证。 　　②预防性应用抗生素的原则。 　　3、防患医疗差错、事故及纠纷： 　　①从既往的病历检查中发现电脑打印病历的许多漏洞与隐患，为了真实、及时记载病人的病情变化，规定入院记录、首次病程及手术记录等记录可由电脑打印，病程记录必须用钢笔书写。 　　②强调真实、准确做好《死亡病例检查登记》、《重危疑难病例讨论登记》、《抢救危重病人登记》及医师交班本等项目记录。 　　三、门诊部 　　1、进一步完善各科门诊功能，做好感染性疾病预检分诊。 　　2、设置、安排门诊部专家栏，公布各位专家的专业特长与出诊时间，方便病人就诊。 　　3、组织质控督察组讨论制定检查评比细则及奖惩制度。定期(1-3个月)组织督察组依照《xx省病历书写规范》(xx年修订版)及《合理使用抗菌药物的管理办法》(试行)查评门诊病历及处方。论文之家 　　四、医技辅助科室 　　组织医疗质量督察小组讨论制定检查评比内容、方法及奖惩制定。 　　具体待定。 　　五、科研工作 　　1、有计划、有针对性组织1—2个科研课题，并为此创造条件而努力。 　　2、与上级医院联系，开发科技含量高的项目。 　　3、结合我院实际情况，不断寻找新增长点的专业、项目，如：各科尚未开设的专业，高压氧仓的设置、体检中心等。 　　六、教学工作 　　为了配合我院人事管理，建立个人和科室医疗质量技术档案，为今后岗位竞聘、评聘分离、评职称、选先进等提供有力依据，实现量化管理，依据卫生部、人事部卫科教[xx]号文件中《继续医学教育规定》(试行)及xx省卫生厅、人事厅闽卫科教[xx号文件中《xx省继续医学教育学分管理实施细则》，负责真实、准确地登记全院除护理专业以外的专业技术人员学分，杜绝弄虚作假。 保健医生的工作计划2 　　一、进一步强化经营意识 　　具体措施是要进一步降低用药成本比例，拓展服务范围，向服务要效益，向新技术要效益，向医疗挖潜要效益。外科是一个重要的临床科室，也是一个高风险的战场。我们殷切希望在医院领导和兄弟科室的关心、支持和指导下，外科明年能够搬进新楼，工作更上一层楼。 　　二、加强与交警、公安和保险部门的合作 　　有关部门工作人员来我们科室调查、协调工作时，我们要接待热情，服务耐心，照顾周到。加强科室内部管理，及时与患者家属沟通。对交通创伤病人及时和我院警医联系小组人员沟通，积极、主动寻找“三无”病人家属，尽力防止病人擅自出院造成欠费。 　　进一步加强与我院市场部的合作，提高社会影响力。与医院领导协商，适当降低社会病人住院期间的费用，努力拓展病人来源渠道，提高外科在全社会的影响力。 　　三、进一步完善服务流程 　　新病人入院后，科室以名片形式将主管医师、主管护士、科主任、护士长的姓名及联系电话告诉病人或其家属，以便交流联系。 　　加强人文关怀，确保医疗安全，提高病人满意度。要求医生护士少坐办公室，多深入病房，多向病人及家属询问意见和要求，将可能发生的磨檫纠纷消灭在萌芽状态。我们在内部提出要有“随时准备与每一个病人对簿公堂”的风险意识，把医疗护理安全意识贯彻始终，把医疗护理规章制度、法规条例落实到每一个环节。 　　四、强化学习氛围，提高业务水平 　　科内人员的业务素质、服务意识需要进一步加强。学无止境，服务无边，关键是要用心，用真情，下功夫，作好脚下的每一件事，作好每一件事的每一个环节。鼓励每一位职工继续深造，如果医院和科室条件许可，建议有计划、有步骤地选派基本素质好的人员去上级医院进修、学习。 　　五、讲究奉献，提高效率 　　我科危重病人多，工作无节奏，经常加班、加点，我们科室人员经常要一个人干两个人的活，节假日从没有过休息，平时加班不计其数，但我们理解医院领导的困难，没向领导说过累，也没索要过报酬。为了科室的有利发展和提高工作人员的积极性，希望院领导从人员配备和分配制度上给予支持和鼓励。 　　六、加强学术研究，提升医院形象 　　总之，我院外科还处于发展壮大期，勤奋、正直、积极向上、不畏困难的院领导给我们树立了一个学习的榜样，也为我们提供了一个有利的发展环境，我们一定不辜负领导对我们的期望，以巨大的热情和信心投入到工作中去，为我们医院的发展做出力所能及的贡献! 保健医生的工作计划3 　　(一)建立居民健康档案 　　1、按照县局和卫生院要求，为辖区内居民建立统一、规范的健康档案;负责填写健康建档个人基本信息，完成纸质档案100%，电子档案85%以上，协助乡镇卫生院进行健康体检。 　　2、定期对建档人群的健康信息及时补充、完善及更新，每年对重点人群随访不少于4次，每次随访的内容记录要详细。 　　(二)健康教育 　　1、在提供门诊、访视、随访等医疗卫生服务时，针对重点人群结合本地区的主要健康问题和服务对象的主要健康问题包括职业病危害等开展有针对性的个体化健康知识和健康技能的教育。 　　2、办好健康教育宣传栏，每月至少更新1次健康教育宣传栏内容，并做好资料保存。 　　3、协助乡镇卫生院做好健康咨询活动; 　　4、每3个月至少举办1次健康知识讲座。 　　(三)预防接种 　　1、做好适龄儿童的摸底统计及相关工作; 　　2、采取预约、通知单、电话、等适宜方式，通知儿童监护人，告知接种疫苗的种类、时间和相关要求;及时做好接种对象的接种，做到不漏一人。 　　3、送达预防接种通知单及接种信息统计报表; 　　4、做好接种异常反应监测，及时收集汇总疫苗的接种有关数据，上报乡镇卫生院。 　　(四)传染病防治 　　1、协助上级部门进行疫情监测; 　　2、按照传染病防治法的规定，负责本辖区传染病信息的报告，并确保数据安全; 　　3、协助上级部门开展传染病疫情的调查和处理; 　　4、协助上级专业防治机构做好结核病和艾滋病患者的宣传、指导服务以及非住院病人的治疗管理工作。 　　(五)0-6岁儿童健康管理 　　1、认真摸清0-6岁儿童底子，建立好管理档案; 　　2、通知辖区内适龄儿童按时接受健康管理。 　　(六)孕产妇保健 　　1、协助做好本辖区内孕产妇的登记管理工作，按时建立《孕产妇保健手册》; 　　2、通知辖区内孕产妇按时接受健康管理。 　　(七)老年人保健 　　1、掌握辖区内65岁以上老年人口数量和有关情况，建立健康指导，实行动态管理; 　　2、在卫生院的指导下，每年对65岁以上老年人进行1次健康管理服务，并按照居民健康档案规范做好体检表的填写、更新。 　　(八)慢性病管理 　　1、对辖区内35岁及以上常住居民，首诊测量血压;做好高血压患者的就诊登记，登记内容要完整、清楚和准确;对于原发性高血压患者每季度定期随访监测、行为干预和治疗指导不少于1次(每年不少于4次随访)，相关信息及时记录归档; 　　2、对于2型糖尿病患者每季度定期随访监测、行为干预和治疗指导不少于1次(每年不少于4次)，相关信息及时记录归档。 　　(九)重性精神病管理 　　为重性精神疾病患者建立健康档案，每2月随访1次(每年不少于6次)。 　　(十)积极参加上级组织的各种形式的乡村医生培训。 　　协助卫生院积极配合完成公共卫生项目工作，更好的提高自身专业技术水平，为以后自己能独立完成工作打下良好的基础。 　　(十一)做好辖区群众疾病的诊疗工作 　　热情服务，科学严谨，做好辖区患者的诊疗工作。严格实行零差价，做好门诊登记和电脑登记。做到随叫随到，风雨无阻，尽心尽力做好诊疗工作，为群众的健康保驾护航。 保健医生的.工作计划4 　　一、有效解决看病贵的问题 　　降低医疗费用，减少病人经济负担，合理用药是每一位医生应尽的责任和义务，通过加强科室管理，药品比例大幅下降，在我院产生较大影响，使病人切实得到实惠，减轻病人经济负担。药物比例较去年继续下降，达38%，低于医院40%的比例规定。严格执行“一日清”制度，增加医药费的透明度。 　　二、强化以病人为中心、以质量为核心的服务理念 　　做到这一点，要在提高医疗技术水平和服务态度上下功夫，诚恳认真的工作方式、细致耐心的思想交流，与病人交朋友，用病人的口为我们做正面宣传。采取病人信息反馈制度，及时与出院病人进行沟通，使慕名而来的病人逐渐增加。在当前医疗市场竞争日趋激烈的条件下，要加强对科室成员的形势教育，增强职工的危机意识、竞争意识和责任意识，树立面向社会、面向患者，主动找市场、找病人的新观念。把一切以病人为中心的思想贯穿到科室的各项工作的全过程。激发科室成员积极向上的精神，增强科室的凝聚力。培育科室精神、树立医务工作者整体形象，即服务一流，技术精湛，爱岗敬业，文明服务的白衣天使形象。 　　三、合理用药、合理收费，切实减轻病人经济负担 　　合理用药不仅表现在对症用药，还表现在药物的合理应用方面。不仅要加强对药品各种知识的学习，特别是毒副作用的学习，还要经常与药剂科专家进行沟通，真正做到合理用药。在不影响病人治疗效果的前提下，精打细算，用最少的费用进行的医疗服务，这也是我们外科努力的方向。严格执行一日清制度，耐心细致的解释病人提出的问题，让病人明明白白看病，明明白白花费。 　　四、开通xx市第xx医院外科网站 　　为了增加科室透明度，我科要自费创办xx市第xx医院外科网站，并广为宣传，使病人来院前已经对科室和自己的疾病有所了解，要取得一定的效果。 保健医生的工作计划5 　　一、严格把好本学期新生入园幼儿的体检及定期健康检查关 　　对于新入园的幼儿，每个幼儿必须持有体检表及预防接种卡，并且体检合格后才准入园;做好接种、漏种登记，做好在园幼儿的年度体检，对体弱儿建立管理档案。 　　二、做好卫生保健工作 　　1、认真做好晨检，做到"一摸二看三问四查"。深入各班巡视，发现问题及时处理，加强对体弱儿的管理及患病儿童的全日观察工作并且有次序地做好记录。 　　2、定期消毒医疗器械和晨检卡。 　　3、完善各项卫生保健制度，配合园主任做好保育管理。明确各自的职责，调动保育员"服务育人"的积极性。 　　4、做好儿童的体格发育测量及评价工作。 　　5、定期检查园内环境卫生及安全工作，发现事故隐患，及时采取措施，避免发生。 　　6、配合防疫部门进行幼儿的预防接种工作。 　　7、努力做好幼儿卫生保健软件的全方位的输入工作，虚心请教，积极向有经验的姐妹园学习，勇于革新，力争使我们的软件达到卫生保健合格园。 　　三、做好儿童营养保健工作 　　1、管理好儿童膳食，每周制订带量食谱，食物品种多样，注意营养成分的搭配，保证按量供给。每月一次营养计算并分析，要求炊事人员做好饮食卫生及餐具消毒。 　　2、制定合理的进餐时间与次数，幼儿进餐提倡定时定点定量，各餐合理热能，供给分配，以保证幼儿生长发育需要。 　　3、随时为幼儿提供饮水机会，水温符合要求。 　　4、遵守开饭时间，不宜提早或推迟，做好餐前准备，餐后管理工作，分餐时要洗手，分发干菜、干点不直接用手接触。 　　5、食堂从业人员具有健康证，按食品卫生法烹饪，食物煮熟煮透，生熟分开，操作时保持食品营养素，制作食品色、香、味具全。 　　四、做好幼儿卫生习惯、消毒工作 　　1、为幼儿准备清洁卫生，安全符合幼儿特点的盥洗室和入厕设备，进食和入厕后必须用肥皂洗手。特别是小班幼儿，教师要及时教会幼儿洗手的方法，以便养成良好的卫生习惯。 　　2、将幼儿每天所需餐巾摆放在固定的地方，方便幼儿取用，并及时做好消毒工作。 　　3、各班加强餐前擦桌子的消毒工作，正确使用消毒液。 　　4、培养幼儿洗完手后要做双手合起来的动作，保持双手干净的好习惯，加强午餐习惯培养，教育幼儿不能挑食，确保营养的合理吸收。 　　5、组织好幼儿午餐，就餐秩序好、安静，在规定的时间内吃完。 　　6、饭后组织幼儿散步，遵守幼儿午睡作息时间。 　　7、掌握好幼儿看电视的时间，组织幼儿看电视注意坐姿与距离。 　　五、做好消毒、隔离工作 　　1、实行一人一杯、一巾专用制度，各班做好标记。 　　2、消毒柜、紫外线灯专人负责，定时消毒及时记录。 　　3、定期利用空气和日光中的紫外线消毒一些不宜清洗的玩具、图书、被褥等。 　　4、加强晨检力度，做到一摸、二看、三问、四查，对有患病的幼儿协助当班老师全面细心的观察，发现问题及时处理。 　　5、做好流行病的预防工作，对体弱儿加强检疫，防止水痘、流感等流行病的蔓延，对有病患儿所在班级的玩具、物品要彻底消毒、暴晒。 　　6、及时换洗被褥、枕套(每月清洗一次)，晾晒(每周一次)。 　　六、做好安全保护工作 　　1、加强幼儿的安全意识教育，各班教师要认真负责，制定规则，杜绝缝针、骨折、烫伤、走失等事故的发生，确保幼儿的身体健康和生命安全。 　　2、当班和接送幼儿的老师要仔细观察，对可疑者来园接幼儿要仔细询问并登记。 　　3、坚持不定期的午餐、午睡、卫生安全工作检查。 　　4、期初、期末组织各班测幼儿身高、体重，中大班测视力，并做好记载与评价。 　　5、做好体弱儿与肥胖儿的管理工作。

健康管理岗位职责（精选12篇） 　　在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我整理的健康管理岗位职责（精选12篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　健康管理岗位职责1 　　一、负责体检科的体检业务管理、人事调配等全面工作。 　　二、根据医院的统一规划，负责制订本科的工作计划和总结。 　　三、负责体检任务的落实和体检医师的工作调配，保证体检工作的高效、优质运行。 　　四、积极开拓市场，扩大市场份额，负责市场开拓和开展检后服务的各项工作。 　　五、负责体检质量管理，及时对体检质量完成情况进行监督检查。 　　六、经常深入临床各科室，征询对体检质量的意见和要求，督促体检专业主管做出改进措施，满足受检者需求。 　　七、对体检各环节进行指导，检查各项规章制度和技术操作常规的落实情况，负责体检差错的登记、调查与处理，防止差错事故发生。 　　八、组织业务学习、技术培训、继续教育等计划的实施，有计划地安排本科人员积极参与学术交流或专题讨论会。 　　九、负责检查体检运行情况的统计、报告工作，并定期做好分析。 　　十、结合临床医疗，制定科研规划，引进国内外新成果、新技术、新方法和开展新项目。 　　十一、安排外来进修人员、实习生学习。 　　健康管理岗位职责2 　　1.负责医院营销相关管理工作; 　　2.通过异业联盟，圈层营销，社区推广等等方式提升医院业绩收入。 　　3.组建并管理营销团队，激励部门达成更高业绩; 　　4.参与医院筹建前期市场推广工作做; 　　健康管理岗位职责3 　　职位职责: 　　1、照护师、健康师技能提升培训; 　　2、除家政单以外的.照护订单的入户回访，重点客户每月回访1次，每周8-10户的电话回访。针对术后或出院后回家的客户根据需要增加每月入户频次。接受客户不定期的电话咨询; 　　3、健康师的服务考核及指导; 　　4、相关的服务投诉处理; 　　职位要求: 　　1、临床、健康管理专业本科及以上; 　　2、从事相关工作3年及以上经验; 　　3、擅长药物管理，营养学，常见病日常生活护理知识丰富; 　　健康管理岗位职责4 　　职责描述: 　　1.帮助顾客获得健康服务; 　　2.善于与顾客沟通，以准确了解顾客的需求并提供帮助; 　　3.了解会员的饮食状况、工作性质、睡眠质量等。针对不同的人，制定出不同的运动训练方法。 　　任职要求: 　　4.懂英语，具备健康行业3年以上从业经验。 　　5.提供国外培训学习机会，提供宿舍，餐补，五险一金。 　　健康管理岗位职责5 　　1.采集健康信息，分析健康数据和危险因数，提供有关健康方面的建议 　　2. 人体健康状况评估，管理和指导 　　3.进行健康干预工作，促进康复 　　4.为顾客提供一对一或一对多的咨询及后续服务 　　5.进行健康知识的普及和教育 　　健康管理岗位职责6 　　岗位职责： 　　1、建立维护适合于工厂的EHS规章制度，保证厂内EHS规则符合当地政府有关法律法规，同时满足相关的要求； 　　2、基于程序、流程及标准，评估、鉴定工厂EHS潜在问题特别是安全隐患； 　　3、基于工作安全分析建立工作指导书及EHS预防性规则、带领实施可行的预防安全事故措施，管理EHS风险； 　　4、监督EHS流程、管理制度的实施，及时与责任部门沟通反馈保证实践的有效性； 　　5、新项目、新设备、新设施EHS的建议及验收； 　　6、负责制定及执行工厂的EHS年度预算及项目预算； 　　7、统筹安排全厂的消防安全工作； 　　8、EHS年度计划的制定。 　　任职资格： 　　1、大学工程类(与EHS相关)专业毕业； 　　2、在制造业有至少5年工作经验； 　　3、在外资厂有至少3年管理经验； 　　4、有很强的领导能力和责任心； 　　5、良好的团队合作和沟通能力； 　　6、英语说读写流利。 　　健康管理岗位职责7 　　一、收集健康信息：健康指导教练通过健康信息调查表、检测工具等对会员的健康信息进行收集、整理、汇总，为健康评估和健康改善做好准备。 　　二、建立电子健康档案：健康指导教练根据所收集到的健康信息，为会员建立个人电子健康档案，进行永久保存，便于健康信息的保管和查询。 　　三、健康评估：健康指导教练根据会员的个人健康信息，对会员的健康状况和生活方式作出科学合理的风险评估及危险因素评估。 　　四、健康指导：健康指导教练根据会员健康的评估状况给出个性化的健康指导方案，并予以指导。对会员健康咨询给予解答指导或主动关心。 　　五、健康督促：健康管理师对会员的个性化健康指导方案作出解读、指导，以及定期督促会员进行方案实施。 　　六、健康跟踪：健康指导教练定期以健康短信、电话回访、网络沟通、邮件等方式对会员进行健康方案实施情况的交流、指导和跟踪，了解会员健康改善情况。 　　七、健康教育：健康指导教练定期向会员开展养生、疾病预防、健康生活方式指导 等健康教育。 　　八、健康管理效果评估：全程健康管理服务结束后，健康指导教练将对会员健康改善情况及效果作出分析评估。 　　九、加强贴心服务，创造会员最大价值。 　　十、完成公司年度业绩目标。 　　健康管理岗位职责8 　　1、负责解答公司客户的健康管理基本咨询，配合公司产品的销售及推广； 　　2、负责客户的健康管理。根据会员既往病历、体检报告以及其他采集的体征数据、信息等，进行健康评估分析、风险预警；针对性的出具相应的健康管理计划、健康干预计划、预防保健计划等；结合公司的健康相关设备和产品，进行健康管理、医学咨询等相关工作； 　　3、为客户提供健康管理、慢病管理的同时，进行就医、康复、个性化健康指导和咨询工作； 　　4、为客户提供包括健康、运动、膳食、心理、康复、就医等方面的知识、信息、服务等内容； 　　5、根据公司整体营销计划，完成个人及部门销售指标； 　　6、负责新客户开发，维系老客户，从中发展新客户，增加产品销售范围; 　　7、按照公司营销模式确定目标客户，定期拜访有效完成销售目标； 　　8、负责新老顾客意见情况的收集及同行市场基本信息的了解； 　　9、负责公司各类活动的执行和配合，完成公司当月活动； 　　10、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 　　健康管理岗位职责9 　　1、作为会员健康管家，负责会员健康管理的全面服务工作; 　　2、协助公司健康管理专家组为会员制定个性化健康评估、健康调理、健康指导方案; 　　3、按照标准服务流程，督促与指导会员实施健康管理方案，并做好各项服务工作; 　　4、在会员执行健康管理方案的过程中，协调跟踪、反馈、评估健康管理方案的效果; 　　5、负责会员健康档案的原始记录、日常维护和跟踪管理; 　　6、随时响应会员的健康需求，协调和调动内部各种专业资源，为客户提供全方位的医疗服务和健康管理服务。 　　健康管理岗位职责10 　　1、负责客户的沟通与健康筛查引导； 　　2、负责客户个性化健康管理服务的实施：根据病历、健康问卷、健康咨询、体检报告等采集的健康信息，建立健康管理档案，科学评价健康状态及健康风险，出具健康管理及健康干预方案、预防保健方案，后续跟踪服务； 　　3、通过科学的营养搭配，帮助客户改善亚健康和慢性病的状况； 　　4、确保客户的服务要求或其他健康咨询能得到专业的解答； 　　5、采取亲友似的关怀来培养和维护好关系； 　　6、负责跟踪客户的健康状况，及时更新调理方案； 　　7、完成部门经理交代的其他事宜。 　　健康管理岗位职责11 　　1.到院登记并采集患者基本信息，为用户建立个体健康档案； 　　2.在医嘱指导下，对用户进行健康宣教及日常关怀服务工作； 　　3.协助高级健康管理师准确编辑及推送服务内容； 　　4.对用户健康情况改善跟踪，并不断挖掘用户需求； 　　5.耐心准确为用户提供相关问题的咨询解答；不能处理的问题准确记录，及时上报。 　　健康管理岗位职责12 　　1、开展各类就业前体检及转岗、离岗体检、单位团体到院或上门体检、个人健康检查等体检服务。 　　2、领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作，组织定期体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。 　　3、为用人单位员工及个人健康体检，根据年龄、性别及受检者的需求，设计相应的体检项目，由专业医师提供个性化的体检设计，并对体检结果进行相关的评价与指导。 　　4、负责组织、实施各类职业性、非职业性体检。 　　5、为企事业单位离退休老干部提供老干体检。 　　6、新学车司机、司机年审及特殊工种（电工、焊工、起重叉车、制冷、高空作业等）体检。 　　7、个人或个体健康体检，健康档案管理、健康状况的后期服务和健康跟踪服务。 　　8、为用人单位提供职业卫生知识、健康知识、健康体检知识培训。 ;