南宫健康管理师培训

健康管理师改革为职业技能等级认定考核，报名时间、报名方式、考试时间、考试方式也有了较大的改变。在报考前考生可以百度搜索【健康管理师信息网】进入健康管理师信息网，进行了解健康管理师报考事宜。第一步：百度搜索【健康管理师信息网】第二步：进入健康管理师信息网，进行了解健康管理师报考事宜。

回答 提问 报名入口在哪里去?具体怎么报名？ 回答 哪个省的 提问 重庆市 回答 重庆健康管理师报名官网:重庆健康管理师报名电话:023-67765611、023-67288261 登录重庆市卫生健康技能人才网（）“在线报名”→“国家职业资格考试报名入口”栏目进行报名。 提问 为什么都没有报名入口呢？ 回答 6月底已经结束报名了。你要等下一次了。 提问 也就是说要等11月的那次了吗？什么时候可以报呢？ 回答 每年报名时间都不一样，持续关注。 提问 我是医学专业，本科学历，请问是报三级吗？ 回答 可以报三级，官网只公布三级报考条件。 凡符合以下条件之一者，均可报名健康管理师（三级）技能等级认定考试：1. 具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。2. 具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3.具有医药卫生专业中等专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作3年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 提问 好的，谢谢 更多12条 

目前可考国家卫健委职业技能鉴定指导中心统一组织健康管理师国家职业资格（三级）鉴定考试。 证书全国通用，终身有效。可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪 的重要参考依据。健康管理师考试分别在4月、6月、9月、11月，全年均可报考!一般半年就可以拿到证书。符合以下条件之一者，可报名参加(三级/高级)考试：(1)具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。(2)具有非医药卫生专业大学专科以上学历，连续从事本职或相关工作2年以上，经正规培训 达规定标准学时数，并取得结业证书。(3)具有医药卫生专业中等专科以上学历证书，连续从事本职或相关工作3年以上，经正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。健康管理师目前只能代报名。

国家卫健委目前规定每年的4、6、9、11月组织考试，这中间的间隔时间就是报考学习的时间，考试分为《理论知识》和《操作技能》。学习健康管理师需要2个月左右时间，考完后45个工作日左右出成绩，成绩合格4个月左右可以拿到证书，由国家卫健委人才交流服务中心和人社部职业技能鉴定中心联合盖章、颁证。一般会先下发给相关培训机构(如：爱微课)，然后再由培训机构分发到考生手中。招生对象：有志于在健康体检、医疗服务、健康保险、中医保健、健康养老以及体育健身、医疗旅游、美容养生、母婴服务、保健食品、营养等行业从事健康教育、健康咨询、健康管理及相关的各界人士。招生专业共分健康管理师、高级健康管理师两个级别。健康管理师要求大专以上学历，或从事健康及相关工作3年以上；高级健康管理师要求具有健康相关专业本科学历，或大专学历及从事健康相关工作5年以上，并取得健康管理师证书者。医学、营养、心理等健康领域特殊贡献者，在级别申报时可适当放宽，不同级别的学员需参加相应级别的考试。以上内容参考：百度百科-健康管理师

我是去年考的，前段时间刚拿证，学习健康管理师的话，首先我们要知道健康管理师都考什么。其中基础知识主要包括：健康管理概论、临床医学、预防医学、常见慢性病、流行病学、健康教育、营养与食品安全、运动学、心理学、康复医学、健康信息学、医学伦理及职业道德、健康保险、相关法律法规；操作技能主要包括：健康监测、健康风险评估与分析、健康指导、健康危险因素干预、健康管理案例。其实说白了，就是考健康管理师的两本教材《基础知识》和《国家职业资格三级》。主要是需要系统性的学习，首先要了解该科目的知识结构体系，从整体上把握知识，学习每一部分内容都要弄清其在整体系统中的位置，这样做往往使所学知识更容易把握。其次学习要持之以恒，多看多练，熟能生巧，自然而然就可以一次考过。

学习健康管理师的时间以个人的学习能力为准，没有固定的期限，考试通过之后，一般45个工作日可以拿到证书。报考健康管理师推荐优路教育，提供职业考试培训和职业技能提升培训服务，专业性高，十分值得信赖。【点击在线咨询问题】健康管理师适合报考人群：1、各级疾病预防控制中心工作人员;2、医院、社区卫生服务中心和体检机构医生、护士;3、健康管理(咨询)公司从业者;4、医药公司销售人员;5、保健食品销售人员、产品讲师;6、健身教练、瑜伽教练等;7、养老机构护理人员;8、人寿报销代理人;9、健康教育讲师;10、热爱并有志于从事健康管理相关职业人员。想要了解更多关于健康管理师的相关信息，推荐咨询优路教育。优路教育人才培养体系健全。以建筑工程领域的师资培养流程为例，教研部门相关讲师会对新进入的讲师进行“讲师带教”培养，通过全程跟进学习，帮助其多方位了解优路教育讲师的工作职责、树立正确的讲师观，此阶段合格后，新员工将进入教研团队进行备课、练课、内部打磨、面授、直播、录播等环节的学习，在培养过程中，也将对其出具讲师成长报告帮助讲师的成长。