经济师人力资源是干嘛的

1.两者代表的含义不同人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。2.两者侧重的方向不同人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，侧重人事管理；人力资源管理师主要侧重经济管理，为企业经济管理提供服务。3.考核内容不同经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而人力资源师主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。扩展资料：人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员

回答 经济师是职称的一种，职称是专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。经济师不是一种执业资格，也不是专业，不是单单持有经济师职称就可以去找工作的，而且职称考评是有一定工作年限、学历、专业论文发表等硬性规定，不是想考评就能考评的。也就是说，没有职称，可以工作一辈子，而没有学历和专业就难以从事具有一定学历、专业要求的工作。

人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，目前考的人更多一些。人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量最高。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。

1）两者代表的含义不同人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。（2）两者侧重的方向不同人力源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，侧重人事管理；人力资源管理师主要侧重经济管理，为企业经济管理提供服务。（3）两者认证的主管单位不同hb.yd119.cn人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人事部。

1、非在职人员①增加知识学习；②促进就业；③为简历加分；③在入职等方面具有基本条件和资格。对于非在职人员，可以给自己增加一个就业机会，就业方向，也是不错的选择。比如，初级经济师考试就非常适合非在职人员报考，像应届毕业生这种，就可以在毕业当年提供相关证明报考初级经济师。 2、在职人员  1）升职利器2）加薪法宝3）高管待遇4）评职称5）落户加分，办理工作居住证6）享有各类职业考试资格（1）考高级经济师。（2）考中级会计职称。（3）免考银行资格考试。7）领取补贴8）享受个人所得税扣除项