初级经济师人力改动

最直接的就业方向肯定是企业的人资专员。人资专员的岗位也是分很多种的，有的公司规模小，只设人资专员岗位，那么这个岗位就是综合性的，招聘、培训、薪酬、考核、劳动关系、人事事务性工作都要做。有的公司规模大，人资专员分了很多个岗位，招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员、人事专员等，各自负责本模块的工作。还有的公司是按照HR三支柱的方式，分设HRBP、COE、流程执行岗等。除了企业的人力资源，还有行政类岗位、企管类岗位都是可以考虑的。

有四大改革跨级考试即将取消跨级考试即将取消，明年将从初级开始报考，明年报考需满足以下条件1、学历满足要求2、有一定工作年限3、通过初级经济师取消调整报考专业经济师考试专业由15个专业缩减调整为10个专业，分别为1、工商、人力资源、财政税收2、金融、农业3、保险、运输考试成绩实行2年制自2020年起，初、中级经济专业技术资格考试将实行2年一个周期的成绩滚动1、应试人员在连续两个考试年度内通过全部考试科目2、可取得相应级别经济专业技术资格证书考试难度大幅增加改革后考试为机考形式，考试难度加大，大部分未通过原因为1、3小时考2科，时间紧张2、考试知识点细、杂、乱

取消调整报考专业经济师考试专业由15个专业缩减调整为10个专业，分别为1、工商、人力资源、财政税收2、金融、农业3、保险、运输考试成绩实行2年制自2020年起，初、中级经济专业技术资格考试将实行2年一个周期的成绩滚动1、应试人员在连续两个考试年度内通过全部考试科目2、可取得相应级别经济专业技术资格证书。

人力资源考点比较多，考试时会出现比较简单的计算题。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。