总经济师面试注意要点

面试时有哪些需要注意的地方呢？

1、深入调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。　　2、恰当着装。穿职业装就万无一失吗？No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。　　3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。　　4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？　　5、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？

比如：1.你有相关工作经验吗？2.你为什么会选择这份工作？（或这个企业）3.你的优点和缺点？4.你能胜任这份工作的理由5.其他的一些意想不到的问题6.还有可能问你有对象吗之类的（主要考虑到员工的稳定性）请放松地回答，思维清晰，不紧张就可以了祝好运！

我们究竟应该如何表现，才能在面试过程当中获取考官的青睐，最终脱颖而出，成功逆袭。第一个方面：外在上，做到举止得当，礼仪得体。作为面试选拔最为优秀的人才，外在的行为举止和礼仪修养一定是其中非常重要的一部分，尤其在面试现场，考生作答同样的题目，而且都是坐在考生席上安静回答，此时考官对我们的外部印象就更加形象和直观，所以要在此方面做到尽善尽美。怎样的举止和礼仪算是得体呢?第一：敲门。敲门要求：声音不高不低，节奏不疾不徐。之后静待考官的应答，如果没有听到考官的回应“请进”，则等待3秒钟之后推门进入。进入之后，轻轻把门关好，不要发出太大响声。第二：问好。进入考场后要主动向考官问好，一般走到距离考生座位3步左右距离上站定，之后说“各位考官好，我是今天的某某号考生”，要做到面带微笑，眼神与考官自然交流。之后鞠躬，幅度30—45度为宜。待考官说“请坐”，回应“谢谢”，之后入座。第三：坐姿。男生要求双腿分开，与肩同宽或者略窄于肩，脚尖正向前。女生，要求双膝双脚自然并拢，双腿直放或稍微侧放。坐姿要大方、得体、自然。第四：离场。离场前要再次展示礼仪修养，向考官鞠躬道谢“各位考官辛苦了”等话语，之后自然转身，离场。这是从敲门到离场的行为细节进行阐述，如果我们考生能在面试现场展示到位，就能很好的体现我们的礼仪素养，在外在方面获取考官的青睐，为我们逆袭做好良好的铺垫!第二个方面：内容上要有深度和广度，最好能够有独到见解。我们要牢记，我们如果要想逆袭成功，一定要给考官一个能打出比别人更高分数的理由，这个理由在于什么，本质上讲，最为有效的一定是对于题目本身有更为深刻的理解和独到之处。比如，河南省考曾经出过一道题目是关于广场舞风波的事情，大妈跳广场舞影响居民休息你怎么看?很多考生能看到，这是大妈道德素质不高，没有考虑到跳广场舞对于居民的休息影响，之后会提出很对策来解决，尤其是思想道德宣传提升，安排专人管理提醒引导等。但是如果我们能够从更加深入的层次来分析的话，我们会发现这个事情并没有那么简单，大妈们道德素质高了，就能从根本上解决广场舞的问题吗?我们发现，之所以出现广场舞扰民事件，本质上看是居民的休息权和老人的健身权之间的冲突，政府作为社会事务的管理者，在这个话题中也是难辞其咎的。毕竟，随着老龄化的愈加普遍，老人愈来愈多，他们对于健身的需求也日益提升，但是现实却是并没有足够的场地供他们健身，于是只能在狭小的地方跳广场舞，最终出现广场舞风波。所以，要想根本上解决的话，政府也要出手，从公共基础设施层面也要有更多的投入建设，如果我们能在此面试题目中答出这一点，从考官的角度来看，就会更倾向于打出一个比别人更高的分数，那对于我们笔试分数排后的同学来说，逆袭的几率将会大大增加。再如，针对寓言故事“猴子捞月”你怎么看?这道题目，很多同学普遍的感觉都是猴子好傻，老猴子好聪明，从中得出“我们要有正确的目标”，“我们要善于向老同志学习”等类似的结论，不是说不对，但是我们要想到，大部分的考生也会这样说的，我们能不能从其它的角度谈一些比较新颖的点，比如小猴子和老猴子都能“善于发现问题”这一观点，比如小猴子发现问题之后能“立即展开行动”的执行力，如果我们能在大部分考生都是一种说法的情境之下还能有理有据的提出比较新颖的观点，那在面试现场所能达到的效果无疑将会是非常棒的，自然更加有利于我们逆袭前面的考生。第三个方面：表达上，要条理清晰，流畅自然。面试是一个语言展示的过程，更是一个交流的过程，但是当前却有太多的考生答题语气生硬、呆板，所以如果我们能在面试现场答题中展示我们更强的交流感，语气自然平和，也将会是一个非常不错的逆袭途径。当然，既然是语言表达，表达的条理性和层次感也必须要保证，让考官听得清晰、明白、透彻，这也是我们赖以制胜的法宝，这就要求我们考生要在平时就多注重这方面的训练，做到恰当使用逻辑词，种种内容的逻辑排布，最终给考官一个良好的印象，获取面试高分。机会来之不易，成功没有偶然，知晓高分标准，明晰逆袭方法。相信经过不断强化和训练，成功逆袭将不再只是一个奢望。更多山东公务员考试信息，请查看淄博公务员考试网（zibo.offcn.com）

西宁华政教育解答：根据我公司多年的培训经验，面试的时候要注意的几大要素：(1)服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。　　(2)遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。　　(3)表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。　　(4)要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方 主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致;他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。　　(5)保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。　　(6)“听”的学问。有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编照例同他谈话， 开始一切都很顺利，由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历，大学生走了神，没有认真去听。临走时，主编问他有何感想，他回答说：“您的假期过得太好了，真有意思。”主编盯了他好一会儿，最后冷冷地 说：“太好了?我摔断了腿，整个假期都躺在医院里”。可见，善于聆听，是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢?首先，要耐心。对对方提起的任何话题，你都应耐心倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要尽量让对方兴致勃勃地讲完，不要轻易打断或插话;　　(7)交谈的学问。“听”有学问，“说”同样有学问。参加面谈的求职者不可避 免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等，对方会理解你，甚至会安慰你，帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采用呼应式的交谈，并巧妙地引导话题。。　　(8)尊重对方，善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。

没做过就想做督导，不知道你想什么， 还是，老老实实从导购做起。

一、求职前作详细的策划。求职者在求职前应作全面详细的策划，它包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解，你的竞争对手主要地是哪一类的人，他们和你相比，有哪些优势，又有哪些劣势？同时还应确定好求职的渠道，如：是通过网上进行求职还是通过传统的渠道去求职？或是两种方法相结合去求职？又或是通过自荐的方式去求职？这些都得根据你个人的实际情况来决定。孙子曰：“多算胜，少算不胜，况无算乎？”。　　二、对要应聘的职位应有相应的了解。求职者只有对自己应聘的职位有一定的了解，才能围绕该职位，写出有针对性的简历，在面试时才能提出于该职位相关的一些独特的见解，这样才能大大地提高求职的成功率。例如，你应聘的是广告文案的职位，如果对该职位有相应的了解的话，则在写简历或面试时就会自觉或不自觉地着重地介绍你自己在文字功底、人际关系的协调能力和创意方面的优势，而不会因望文生义，只表现你在文字功底方面的才能，要知道，一个广告文案者的创意才能和协作能力有时比文字功底更为重要。　　三、面试时应把握好分寸和技巧。1、不能过于被动。通常，在面试时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关面试技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案，然后主考官问什么问题自己就照着答什么问题就可以了。其实这是个很大的错误，因为我们哪怕事先准备的怎样周到，到了面试时主考官都可能会问一些我们出其不意的问题，而且用这种方式去面试，过于被动，容易被主考官牵着鼻子走，容易被问及一些对求职者本身是劣势性而且难以用技巧去掩饰的问题，如对方如十分看重工作经验的话，对方首先就会问你有多少年的工作经验，如果求职者是刚毕业出来的话，应如何回答呢？说谎显然不行，说经验并不是主要的主要要看个人能力之类的话吧说服不了对方，很可能就会因此而泡汤。而如果求职者能运用先发制人的策略就不同了，例如，在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权，一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题，而不给他思考时间来问你他想问的问题，而这些问题的答案当然你早就准备好了，只有这样，求职者才能牵着主考官的鼻子走，让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。