肇庆鼎湖考健康管理师

学习健康管理师需在有资质的机构培训达到学时数，有结业证书才可以参加考试。

考健康管理师证要在“健康管理师指定报名机构”或“职业资格报名工作网”上报名，提交申请并准备相关资料，办理报名并预交费后，发教材与电子试题，申请准考证和试卷，参加理论考核，专业能力考核和综合评审。每门学科成绩达到60分以上者，取得健康经理证书。健康管理师考试每年在4月、6月、9月和11月举行四次考试；健康管理师成绩查询时间为考试后45个工作日；健康管理师证书在考试后两到三个月颁发。健康管理师考试注意事项1、自觉遵守考场纪律，考生必须自觉服从监考员等考试工作人员管理，不得以任何理由妨碍监考员等考试工作人员履行职责，不得扰乱考场及其他考试工作地点的秩序。考试期间，通讯工具一律设置为关机状态，若被监考人员发现使用，视为。2、考试当天一定要携带准考证和有效身份证件方可参加考试。另外因为考试会有计算题，请各位考生准备好两张A4白纸和黑色签字笔。3、因健康管理师考试实行国家统考、上机操作。考试前请认真输入准考证号、证件号，答题前先了解好操作界面，以免漏答。4、在人机对话考试的整个过程中，计算机屏幕下方会显示答题进度和考试剩余时间，方便考生控制答题速度和掌握时间。5、听从监考人员安排，考生未经许可不得离开考场，一旦离开，将被视为主动放弃本次考试。

健康管理师很多省份理论上是可以个人直接去报名考试，但是现在由于健康管理师考证下方到地方不久，很多还不完善，现在大部分地方只能提供培训机构去报名。具体的报名条件，以广东省为例，社会人员和在校应届生符合以下条件之⼀者，可报名参加健康管理师（三级）培训和考试：1、社会人员： 根据《健康管理师国家职业技能标准》报考要求，具备以下条件之一者，可 申报三级/高级工： （1）具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。 （2）具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事本职业或相关 职业工作 2 年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业 证书。（3）具有医药卫生专业中等专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职 业工作 3 年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证 书。以上所称“本职业”或“相关职业”指：国家法律或法规允许的医疗服务、 社区卫生服务、健康管理、健康教育、健康咨询、康复指导、健康保险咨询等行 业。2、在校生： 根据国家人社部《关于院校学生申报参加职业技能评价有关问题的复函》（人 社职司便函〔2021〕50 号）精神，广东省技工院校/职业院校的在校学生职业技 能等级认定申报条件：可在其毕业学年按培养层次申报参加相关职业三级（高级） 职业技能鉴定或职业技能等级认定。 具备以下条件者，可申报三级/高级工：具有医药卫生类专业大学专科及以 上的在校学生（毕业学年）。以上报名条件基本上重点是学历、医药卫生相关专业、相关从业年限这三个关键条件，学历和专业是必须要符合的；从业年限由于还不需要查社保和劳动合同，所以可以找公司开工作证明即可。很多人为了更快更高概率的拿证，会选择报培训机构进行报考，那怎么样选择好的培训机构呢？但是一定要注意，不要轻易选择培训机构，很多人让你先交定金或者说不通过全额退款，那你可得小心被割韭菜，建议先网上查一下这个机构有没有相关投诉、有没有相关的培训资质或者办学许可证。健康管理师报考最终的报名都是到人社厅备案的健康管理师职业技能等级社会培训评价组织进行报名，大家可以直接联系这些机构，各个省都有职业技能等级第三方培训评价组织即考试发证机构，例如广东省的健康管理师的发证机构就有这些（具体各个省的可以自己百度，广东省人社厅原文链接）：广东省食品药品职业学员、 广东省医药企业管理协会、 广州市家庭服务联合会、深圳市健康管理协会、珠海市朗京职业培训学校、广东省德诚职业培训学院。这些机构我个人是推荐德诚职业培训学院，为什么呢？因为考点多方便考试、课程是直播课不是那种粗制滥造烂大街的录播课，而且招生老师真的是会为大家着想规划学习计划。

以后想考健康管理师，上大学可以学医药卫生专业。就算不学该类专业，也是可以考健康管理师的。健康管理师现在是卫健委组织考试，证书全国通用，终身有效。相关报考信息可以在卫健委网站查询。报考健康管理师推荐优路教育，优路教育教学和教研相结合，广受好评。【点击在线咨询问题】国务院《“健康中国2030”规划纲要》（19次提到保险）提出：“要积极发展商业健康保险，落实税收等优惠政策，鼓励企业、个人参加商业健康保险及多种形式的补充保险。到2030年，现代商业健康保险服务业进一步发展，商业健康保险赔付支出占卫生总费用比重显著提高。健康管理师将在健康保险中将扮演越来越重要的角色。想要了解更多关于健康管理师的相关信息，推荐咨询优路教育。优路教育认为，职业培训机构需要建设标准化、系统化的人才培养体系，培训体系是支撑企业发展的重要力量。优路教育经过十余年的经营发展，已经建立起了现代化的人才培养管理制度，根据职业教育行业特色，并结合公司员工的职业发展、晋升等要求，制定了一套覆盖各岗位员工的培训体系，专业性值得选择。