19年经济师金融答案

[单选题]1、某储户2013年6月8日存入银行定活两便储蓄存款3000元，2014年6月8日全部支取，假设支取时该行挂牌储蓄的1年期整存整取定期储蓄利率为4.5%，该银行应付该储户的利息为（ ）元。A13.50B135.00C81.00D32.00[单选题]2、借款人支付给贷款人的使用贷款的代价是（ ）。A资本B利息C工资D利润[单选题]3、出口方所在地银行向出口商提供信贷，出口商向国外进口商提供延期付款销售，这种信用形式称为（ ）。A卖方信贷B买方信贷C补偿信用D外汇信贷[单选题]4、（ ）是中央银行区别于普通商业银行的根本标志。A独占货币发行权B独占货币创造权C独特的服务领域D独特的经营目标[单选题]5、商业银行通过发行优先股补充一级资本，有助于商业银行构建（ ）的资本补充渠道。A多层次和多元化B单一层次和多元化C多层次和一元化D单一层次和一元化[单选题]6、我国的财务公司主要是为（ ）提供金融服务。A企业集团内部B企业集团之间C企业集团外部D社会公众[单选题]7、证券公司为所承销的证券创造一个流动性较强的二级市场，并维持市场价格的稳定的职能被称为（ ）。A做市商B经纪商C中间商D服务商[单选题]8、下列金融工具中，属于衍生工具的是（ ）。A货币B商业票据C债券D利率互换[单选题]9、中央银行不以盈利为目标，是（ ）的金融机构。A为存款者服务B充当社会信用中介C为工商企业服务D为实现国家经济政策服务[单选题]10、下列不属于常备借贷便利的特点的是（ ）。A金融机构可根据自身流动性需求申请B是中央银行与金融机构间的“一对多”交易C交易对手覆盖面广D针对性强考试宝，免费的考试搜题刷题网站，还支APP和小程序。里面大部分的题都有解析，而且还支持上传自己的题库，历年真题、模拟题包括解析，方便检验学习效果，网站涵盖了数百万的公务员、教师、建筑工程、注册会计师、考研、经济金融、特种作业、安全操作等各种题库以及一些常见的真题模拟题库让大家免费刷题学习！各大商店搜考试宝即可下载，查看完整试题！

5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。　　A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 　　B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 　　C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 　　D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 　　E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者 　　标准答案： A, D, E 　　解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。 　　6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。 　　A.过程分析 　　B.作业分析 　　C.时间分析 　　D.动作分析 　　E.心理分析 　　标准答案： A, B, D 　　解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。 　　11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 　　A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 　　B.分类法在定义等级标准时主观性较大 　　C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 　　D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 　　E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查职位评价的方法。 　　比较基础比较范围 　　定量方法 定性方法 　　直接职位比较法 因素比较法 排序法 　　职位尺度比较法 要素计点法 分类法 　　排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。hb.yd119.cn 　　12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 　　A.专业知识 　　B.业务技能 　　C.领导技能 　　D.经营技能 　　E.工作态度 　　标准答案： A, B, E 　　解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 　　13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 　　A.公司战略 　　B.可获得的培训资源 　　C.企业文化 　　D.人员技能、能力和综合素质 　　E.公司整体人力资源状况 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

2019年中级经济师《金融专业》学习计划2019中级经济师考试已进入到正式的备考阶段，了解该项考试的相关资讯是通关的必备技能。网校授课老师对2019年的备考方向等大家关注的问题：2019年中级金融考试难不难?2019年教材会有变动吗?我从什么时候开始复习、怎么复习比较合适呢?等问题做了解读，具体如下：加入网校2019年经济师1v1答疑群，免费领取名师学习通关计划中级经济师《金融专业》考试概况(一)2019年考试时间2019年11月3日上午9：00——11：30(共2.5小时)(二)试题类型和分值试题一共有三种类型，满分140分：84分通过(1)单项选择题(60题60分)(2)多项选择题(20题40分)：5个备选项，正确选项为2-4个，错选、多选不得分;少选，所选的每个正确选项得0.5分。(3)案例分析题(20题40分)：4个备选项，为不定选(单选或多选)，错选不得分;少选，所选的每个正确选项得0.5分。2019教材大纲并未公布，详情大家可参照2019教材内容与重点章节：第一章 金融市场与金融工具(10-11分)第二章 利率与金融资产定价(17-20分，16年14分)第三章 金融机构与金融制度(7分)第四章 商业银行经营与管理(15-20分)第五章 投资银行与证券投资基金(16-18分)第六章 信托与租赁(15-18分)第七章 金融工程与金融风险(10-18分)第八章 货币供求及其均衡(13-27分，13年27分)第九章 中央银行与金融监管(20-32分，12年32分)第十章 国际金融及其管理(10分)　　2019年中级经济师《金融专业》教材变动情况预测知识模块2019年教材预计变动情况学习建议历年考试分值占比难度指数一、案例重点章节（2、4、5、7、9章）本部分教材主体框架内容变化不是很大，历年有细节内容变动的情况。提前学习：建议结合精讲班的逐一学习，既是难点也是重点，需要多花精力和时间，翻看教材90分左右本部分是金融的重中之重，包括大量计算、分类、概念、特点等专业性较强的知识点。在跟随老师课件认真学习的基础上，注意理解和区分，在“弄懂了”的基础上再去记忆。难度指数：★★★★★二、基础内容（1、3章）本部分历年基本没有变化。提前学习：结合精讲班课程进行相关复习，做配套的习题。也可以多看几遍教材。20分左右本部分是金融基础知识的概括介绍。内容简单易懂，考试知识点分布比较稳定。难度指数：★★★三、次重点章节（6、8、10章）历年有新增章节的情况。提前学习：结合精讲班课程进行相关复习，做配套的习题。也可以多看几遍教材。30分左右本部分是金融机构的不同业务、理论介绍，考核的不深但是比较杂难度指数：★★★★2019年中级经济师金融专业知识与实务备考方法1. 建立知识体系经济师考试金融专业考试相较于其他难一些，教材分为十章，其中每章的内容都需要深度的剖析。同时考点比较细，会考到很多细节性的内容。这时建议大家学会构建知识体系，利用思维导图进行体系的建构，让你是实现真正的“玩中学”。2.掌握概念和计算经济师考试是以选择题的出题方式进行的，但是里面会涉及部分计算题。金融的学习重在理解，并学会区分各个概念。3.冲刺阶段练习对于后期的冲刺阶段需要每个人坚持少而精的原则，在平时的练习中，不要怕做错题，错题都是我们反思的好机会。习题只有多多的积累经验，反思总结收获才是最大的。4.掌握答题技巧理清考试的特点，平时的习题训练中计划答题时间，保证答题速度。对于不确切的答案也不要轻言放弃，要充分利用所学知识去猜测。尽可能多的做题利用好错题集，总结答题技巧。