劳务员资格证考试

报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。劳资员考试报名条件及资格：1、年龄在18-55周岁。2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作。3、身体健康者。劳资员的直接上级是人事部经理。负责对象是劳动报酬和劳动力资源。工作目标事是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。劳资员的岗位要求：具有中专以上的文化程度；有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；有较强的工作责任感和事业心。

劳务员报名条件

凡年龄在18周岁以上(含18周岁)，60周岁以下，且具备下列条件者：

1.具有土建类及相关专业专科及以上学历，1年以上从事与本岗位相关工作经历;

2.具有土建类本专业中职学历，2年以上从事与本岗位相关工作经历;

3.具有土建类相关专业中职学历，3年以上从事与本岗位相关工作经历;

4.具有非土建类中职及以上学历，3年以上从事与本岗位相关工作经历，可以报考材料员、资料员;

5.具有高历，10年以上从事与本岗位相关工作经历。

满足了相应报名条件的人员即可报考劳务员证书，但是只有考到了证书才能正式开始上岗作业。

希望以上回答对您有所帮助，谢谢。

报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。

劳资员考试报名条件及资格：

1、年龄在18-55周岁。

2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作。

3、身体健康者。

可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。

用工单位需要做的工作：

（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。

（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

以上内容参考：百度百科-劳务派遣许可证

报考劳务员考试所需资料：1、身份证原件及复印件一份2、学历证原件及复印件一份3、一寸蓝底免冠彩照6张4、填写《全国建设行业技术管理岗位培训考试报名表》（注：报名表需要加盖所在单位公章）为了体现思想教育工作的前瞻性,有针对性地对劳务员工施教,公司党委坚持了“宜早不宜迟”的工作思路,建立了党政工团劳务员工思想动态反馈联动机制,及时广泛地倾听他们的心声,摸清思想动态,收集相关意见,形成改进措施。同时,在劳务员工队伍中加强党团组织建设,落实“四个一样”的工作原则,进一步使思想教育工作找到立足点和切人点。劳务员在一个工程项目中所要进行的工作内容，我们可以看到劳务员，根据规定，我们可以看到劳务员就是负责劳务人员合同签订，培训登记，薪水保险等事项的管理人员，同时还要处理好因劳务所产生的各类纠纷和工伤事故。这个岗位要对人力资管管理一样具备一定人资管理知识。

劳务管理员证书可以在中国人才网报名。

考劳务管理员需要准备好本人身份证、毕业证、电子照片，在网上进行报名，报名时需填写报名登记表。报名后需要参加培训，培训需要去在线培训平台开通学习账号，通过线上视频学习培训，账号开通后终身有效。考试一般是笔记或机试，成绩不合格，两天后可以进行补考，考试通过后发证。

劳务管理员专业技能要求：

1、劳务管理员要求可以参与单位编制劳务需求和劳务人员培训计划。

2、劳务管理员要求可以验证劳务队伍资质。

3、劳务管理员要求可以审验劳务人员身份、职业资格。

4、劳务管理员要求可以评审劳务分包合同，综合评价劳务队伍。

5、劳务管理员要求可以审查劳动合同的规范性。

6、劳务管理员要求可以核实劳务分包款、劳务人员的工资。

7、劳务管理员要求可以建立劳务人员工资台帐。