体验式培训导师资格证

听过培训师，拓展培训师证书，还不知道

是晋升学校培训师工作的有效证件，对于拓展行业来说，具有拓展培训师高级证书会证明更专业、更可靠，可以证明你是经过专业培训并且有足够专业的知识和能力，证明自己足够的可靠、足够担当起这个岗位。

拓展培训师认证证书是由国家技能鉴定(与饮食服务发展)中心和全国商务人员职业资格考评委员会联合鉴定和颁发的，是在全国范围内通用的，具有全国唯一论证编号，可以在国家技能鉴定中心网站和全国商务人员职业资格考评委员会网站的数据库上查到

关于拓展培训师的认识

拓展训练行业在国内发展得如火如荼，拓展机构如雨后春笋，拓展训练需求不断膨胀，拓展培训已由传统的大中型企业，逐步向所有企事业单位、学校、社会团体覆盖。在巨大的市场需求下，拓展培训师的严重稀缺，正成为所有拓展培训机构的成长之痛，各家拓展培训公司都渴望技术过硬、职业道德高尚的拓展培训师加盟。高额的收入、受人尊敬的地位、快速的自我成长、助人觉醒成长的成就感……这一切，使体验式培训导师成为未来十年最有前景的职业。那么对于户外拓展培训师我们了解又有多少呢？

拓展培训师 是通过对体验式拓展培训师的职业能力测评，提升学员自身职业能力，帮助学生在学习和实践的过程中成长为复合型、创新型、开拓型的人才，使拓展培训师就业机会得到全面提高。同时，拓展培训师资格认证是对拓展培训师能力的证明，是参加相应岗位工作的证明，也是参加定岗定编、职称评审的证明。

目前拓展培训师这个被业内认为是“金领”的职业正被越来越多的人认识。商业竞争的日趋激烈，使得眼前从企业领导、中高层管理者到普通员工，都面临着更新观念、提高技能的挑战，也加剧了企业对拓展培训的需求。据调查中国企业每年对员工的培训投入是每人1000元左右。相对于国内以百万计的企业和他们旺盛的拓展培训需求，国内符合要求的、出色的拓展培训师却寥寥无几。优秀的拓展培训师要将深厚的专业理论功底与丰富的实务经验相结合，又必须掌握高超的授课技巧，还应当具备多元化的资历。数据显示，全国拥有专业拓展培训师资格与能力的职业培训师人数仅一、二百人。根据国际职业培训师协会对中国拓展培训市场和企业需求的分析，在未来几年内，中国将需要10万名合格的拓展培训师去满足企业的培训需求。

一个合格体验式培训导师一天的带班费用在500元到2000元不等，资深体验式培训导师的出场费甚至达到5000元，月收入大致在3000元到15000元左右，而随着拓展培训行业的日益兴盛，这一职业的薪酬水平还有大幅上升的空间。

根据《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》(国发[2010]36号)，为了满足我国社会对儿童拓展培训发展与教育专业人才的需求，国家人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会正式成立了“体验式培训导师”职业培训项目，作为国家“十二五”重点课题，得到了“国家人力资源和社会保障部”、“教育部”的大力扶持，支持倡导拓展培训师培训项目作为国家人资培训项目实施长期人才培养储备计划。经过专业培训的拓展培训师将持证上岗，由政府相关部门督导培训与认证，推动拓展培训市场的规范化与标准化，并努力的做到让我国拓展培训市场健康和谐的发展。

体验式培训师导师项目由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会推动，统一评审、核发和管理，授权上海众基企业管理咨询有限公司作为上海唯一的培训基地，针对户外培训界人才进行系统的培训，以确保拓展培训师严重缺乏这一现象，并将现有的拓展培训师或有一定经验的培训师进行系统的培训，推动整个拓展培训行业正规、标准化发展。

什么是拓展培训师?

拓展培训师(体验式拓展培训师)，在拓展培训中称为拓展教练，是指掌握拓展培训的基本培训方法和技能，熟悉拓展培训中的安全操作规程，能够保证拓展培训项目正常运营和管理的专业培训人员。拓展培训师在拓展培训中主要负责拓展培训的策划、组织和管理，负责带领学员进行拓展项目的体验、分享和总结点评。

拓展培训师工作内容：

拓展训练是一种全新的培训方式，以开放、分享、快乐的体验式培训作为其特色，是对正统教育的全面提炼和综合补充。因为知识和技能只是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。所以拓展训练更多的是心理挑战，在自然风光里指导学员完成一系列熔炼团队，挑战极限的活动。让学员从中发现自身平时意识不到的潜力或盲点。拓展训练师不同于其他行业的教练或培训师，他们的工作主要是：

1)根据学员培训的目的，设计课程;

2)在培训过程中，拓展训练师并不跟学员在一起，而是在某一观察点注意学员的状态，保护学员的安全;

3)训练结束后，拓展训练师要揣摸学员的心理加以引导，让学员通过培训和亲身体验来重新认识自我。

由此可见，拓展训练师起到的是引导、催化、提升的作用。不是告诉学员怎么做，而是告诉学员做这个项目的注意事项。通过分享新鲜的事物，传播超越、向上的理念和态度，让学员时刻感受到强烈的热情和激情是拓展训练师的成就和骄傲所在。

作为一名合格拓展培训师应具备的基本素质：1、具有很强的学习能力和沟通表达能力，能进行精确的活动规划和管理;2、具有较强的体魄和较强的适应力;具有一般空间感、形体知觉、手臂灵活性和动作协调性。一名合格的'拓展培训师应具有在广博的各学科的知识积累，尤其是要有心理学、管理学、组织行力学、成功学、领导学、行销学以团队建设、教练技术等学科的知识素养。

拓展培训师在拓展培训中的作用主要是三个：

一是镜子的作用。即通过拓展训练中的一个个拓展项目来让学员认识到学员自己和团队自身的不足

二是指南针的作用。拓展教练通过观察学员的表现来有针对性地为学员指出今后努力的方向

三是催化剂的作用。在拓展训练中拓展教练要最大限度的激发学员的潜能，起到一个催化剂的作用。

优秀体验式培训师必须具备的条件：

1、要有驾御全局的统筹管理能力。

2、要有虚怀若谷的胸怀。

3、要有敏锐的观察能力。

4、要有丰富的知识及沟通能力。

5、要有良好的心理素质及处理突发事件的能力。

拓展培训师应具备的良好心态：

1、积极向上，阳光的心态;

拓展培训师认证证书是由国家技能鉴定(与饮食服务发展)中心和全国商务人员职业资格考评委员会联合鉴定和颁发的，是在全国范围内通用的。国家职业教育法规定，证书分为学历证书、职业资格证书和职业培训证书，拓展培训师或者体验式培训导师是属于新的工种，是属于职业培训证书，人力资源和社会保障部只负责职业资格证书，关于职业培训证书它会授权旗下的协会来培训和颁发。经过十余年的发展，拓展培训师已成为一个新的职业， 为加快拓展培训师队伍建设步伐，缓解拓展培训师人才紧缺矛盾，国家人力资源和社会保障部教育培训中心联合相关部门按照国家相关标准，结合我国人力资源培训、体验式训练、拓展培训、户外运动、青少年素质教育和体育产业现状及未来发展趋势，在经多方权威专家认证的基础上建立《拓展培训师》岗位能力培训，以推动拓展培训行业和我国素质教育事业的健康发展。拓展培训师岗位能力培训项目是在人力资源和社会保障部教育培训中心指导下，国家体育总局、教育部、国家旅游局、团中央、全国总工会等部委相关部门支持下，在全国范围内组织实施的岗位能力考核.

拓展培训师资格证由国家人力资源和社会保障部门认证是国家承认。人力资源和社会保障部的职责：（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。（八）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十一）统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（十二）负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。（十三）承办国务院交办的其他事项。