开培训班需要什么资格证吗

开辅导班需要准备哪些证件第一关,到办学所在地的教育局去索取并填写申请表，(要提供开办者的相关资质，学历学位证明等)经过审核批准，颁发许可证才能开办。第二关，就是向工商行政部门申请营业执照进行法人登记(要提供验资证明、经营场所状况等等);第三关，是办理税务登记。而最后还要注册资金，一般都是十万以上呢，合法手续就是以上这些了。开辅导班应该准备的证件，其中包括经营许可证，申请营业执照，还有税务登记证件。如果办好了这些证件，你就可以合法经营店面，一步步向灿烂未来走去，尽享财富人生。三、凡申请办学者须呈报下列材料1、所在街道办事处(公社、单位)介绍信和本人户口、履历、学历或技术等级证件。2、办学申请书.内容包括:培养目标、学习期限、办学规模、教学计划、师资来源、收费标准以及教学场所和设备等。3、私人办学必须遵守国家法律,认真贯彻执行党的教育方针和政策,保证教学质量。教学人员与教学设备必须符合下列条件:第一条：主办人须历史清楚,品行端正,具有相当的文化程度、业务水平和办学能力,并能亲自任课和经常主持校务。第二条：教学人员须历史清楚,品行端正,具有与所任学科必备的文化程度、专业知识和教学能力，有必要的教学场所和教学设备，有必要的教学和管理制度，每个学期结束时或一门课学完后,须举行结业考试，考试成绩须报区(县)工农(职工)教育办公室备查。第四条:私人办学接受机关、团体、企事业单位委托培养学员时,须经区(县)工农(职工)教育办公室会同区(县)劳动或文化部门审批，私人办学单位必须和委托单位订立培训合同,并认真执行。第五条:私立补习学校(班)的名称、校牌、印章,均须冠以“私立”字样。第六条:经批准举办的私立补习学校(班),如变更办学规模、教学内容等,须按第二条规定的办法重新申请审批。第七条:私人办学可参照有关部门收取学费的规定,向学员收取学费.必须建立必要的财务制度.主办人、教学人员及其他办学人员的报酬,采取民主协商的办法确定。第八条:私人办学成绩优良者,政府予以表扬；学校(班)管理混乱,教学质量低劣者,得勒令停办。第九条:凡不收学费,主办人、教学人员不要报酬的义务教学者,可不履行本办法所列各项批准手续。第十条:本办法自颁发之日起试行。

开办培训班一般情况下是需要教师资格证，具体申报条件如下：

1、培训班有两大类，一个是教育系统的培训，一个是职业培训，例如职业资格考试的考前培训。前者归教育部门管辖，后者归人力资源和社会保障部门管辖。因此，如果要开培训机构，必须先按照不同的类别，分别向这些部门申请资质，然后才能去工商局或民政部门申请开业执照；

2、在开业要求中都要求必须有持专业资格的教师在机构中，一般是要求至少两名，但不知道你们当地的要求如何，因此教育系统的教师资格证和人社系统的教师上岗证分别是两边的必备条件。

3、通常开设培训机构，如果规模不大、底子不厚，不会聘用专职的持证教师。但是，可以找一些兼职教师来加盟。

拓展资料:

营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。

其登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。

没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。

参考资料：百度百科-营业执照

民非企业注册有一定的资金要求，是需要实缴验资，提供验资报告的。现在可以在支付宝上线上预约验资办理，费用几百块，第二天完成验资工作。1支付宝搜索【跑政通】2进入小程序选择【验资报告】3选择需要办理的验资报告类型，比如【设立验资】4填写验资金额，系统会给出报价5和工作人员对接材料6办理完成后，电子版会发给申请人。纸质版验资报告邮寄到手上，非常方便

培训学校需要：教育部门的批准证书;教师的职业资格证书;房屋使用证明;安全证书-消防单位;营业执照和其他证明。

培训学校类别所需的文件：

1.到学校所在的教育局领取“私立教育培训机构批准审批表”申请表，提供赞助人的相关资格，学位证书等。

2.经批准和批准后，可以颁发许可证。向法人工商行政管理部门申请营业执照（提供验资证明，营业场所地位等）;

3.办理税务登记。至于费用，注册资本至少10万元;

4.申请正式建立私立教育和培训机构;

扩展资料

培训就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！

培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。

简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。

参考资料：百度百科-培训