证书属于劳动者，但是单位出资为劳动者考证书时会与劳动者签订协议。会规定一定的服务年限，如果劳动者在未满足协议年限的情况下辞职，需要根据剩余时间赔偿公司培训费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
证书是你自己的，名字什么的都是自己的，所以应该属于你自己的物品。但是这个证书是单位帮你拿到的，所以你要想独占这个证书的一切所有权，就要付出当初取得这个证书的全部代价，扣除你付出的部分。按照培训协议，支付该负担的培训费。或者按照公司的要求支付培训费。第三和公司协商该支付的费用。很简单的!
有两种办法，第一，你这种情况告公司是没用，因为你这个培训是公司出钱的，他有权利收回你的证书的，第二种办法，你自己再去考一次，你就说你上一次的证书丢了，然后自己再考一次，拿到证书之后直接离职，因为你有证的情况下，找的工资，最少到8000到15000之间，我不知道你现在的工资是多少。就这两种办法，你自己看着办，告公司是没用的
按劳动合同法第二十二条应签培训协议，约定服务期，服务期未满离职应按二十二条规定承担违约责任。自已的证应当拿走。
这不具备固定资产的特征，明显属于培训费支出，证属于个人，如果公司有培训合同，职工违约可索赔培训费。
不是固定资产。公司出钱给员工考证，发生的费用计入管理费用，借：管理费用贷：现金考的证是考生自已的。
这就是期间费用里的管理费用-职工教育经费，跟固定资产没有一毛钱关系啊
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