开大学生资格证培训

[百泰人力资源培训机构 - 专业考试介绍：根据中华人民共和国中国劳动和社会保障部“关于在国家职业资格证书培训机构企业的人力资源管理工作的通知“，2005年的专业资格统一鉴定的发展，在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，从业者必须经过适当的培训和资格证书后方可上岗。 认证考试：达到所要求的标准，几个小时的正规培训，通过统一考试，由教育部，劳动和社会保障部，劳动部相应的职业和鉴定，社会保障企业人力资源管理“职业资格，全国通用。职业等级：职业生涯总共四个级别，分别是：人力资源管理员（国家职业资格4），助理人力资源管理司（国家职业资格3级），人力资源管理师（国家职业资格2），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。报名条件：助理人力资源管理师 - 三（具备以下条件1） 1，大专，中专5年体验本科1年工作经验人力资源管理师 - 二（下列条件之一）第三，二??次13年的工作经验 2学士+5年经验培训内容如下：基础：劳动法，劳动经济学，统计学知识，计算机知识，写作知识和职业道德。专长：人力资源规划，员工招聘与配置，绩效考核，薪酬福利管理，激励，培训与开发，劳动关系协调。

大学期间学习还是要放首位，毕业生不能认为现在用人单位只注重能力，对成绩不屑一顾了。不少用人单位认为，大学生在大学期间最重要的任务就是学习，如果连学习都搞不好，那进入单位后，是不是也不能把任务好好完成呢？同时，考证书也要有所选择，最好去考写自己以后就业相关的职业资格证书，可以增长知识、增加就业成功砝码，不要一窝蜂去考那些社会上骗人的，只要交钱就能买到证书。职业顾问建议考证书之前必须考虑以下几个问题：一、 自己到底想做什么行业 这是必须考虑的，竟然有人是为了拿到书，那样的话几百甚至几千的花费不值得啊！所以要有方向，如此多的职业资格证书是考不完二、 仅仅有了证书是不够的 因为单位需要的是真才实学的人才，而不是证书就可以说明的，所以当你知道了自己的方向，考证书是可以的，毕竟增加了就业砝码！三、 一定要把握自己的学习为了证书荒废学业是大大的错误，专业知识是大学四年的系统学习，只是今天的培训得到的证书只是敲门砖。四、 证书的前景即证书的市场价值，要考证书也需要把握市场走向，像现在的物流行业，人力资源还有关于国际贸易的相关证书还是不错的。 现在市场上比较流行的证书：普通话等级证书、第二外语证书（日语、法语、德语、韩语）、导游资格证书、报关员证书、人力资源从业资格证书、国家司法考试证书、驾驶证、兼职实习证明、托福（TOEFL）成绩证书、雅思（IELTS）成绩证书、英语中高级口译资格证书、全国计算机软件专业技术资格和水平证书、单证员证书、物流师资格证书、项目管理师（PMP）资格证书、商务英语证书（BEC）、外销员证书、营销师证书、跟单员证书、助理人力资源管理师证书、系统分析师、软件设计师、网络工程师、电子商务设计师、信息系统监理师、软件评测师等计算机类证书。英语类四六级是必考的、不过现在是商务英语证书更有价值。商务英语等级考试有三个档次：初级；中级；高级。因为有价值所以考试就比较难了（初级简单），世上没有免费的午餐嘛！国家司法考试证书从事法律工作者必备的。作为国家专业资格考试，初任法官、初任检察官和取得律师资格必须通过国家司法考试。报名条件为具有高等院校法律专业本科以上学历，或者高等院校其他专业本科以上学历且具有法律专业知识者。推荐理由：该考试是从事法律工作的“入门”考试，所以，有意从事法律工作的大学生应考虑尽早报考。2004年国家司法考试上海考区统计，在校研究生和应届生约占总。物流是职业资格证书中国需求量大，由中国物流与采购联合会、全国物流标准化技术委员会推出，分为助理物流师、物流师、高级物流师三个级别，内容涉及物流管理、仓储与物流配送、物流信息系统、国际货运代理、物流实务、物流专业英语等。推荐理由：物流师目前的“需才大户”，对希望从事物流工作的大学生来说，考一张证书就获得了“专业身份证”。而且，根据规定，本专业和相关专业的学生可在本科学业最后一年直接参加考试。注册会计师（CPA）————难度高，实用性强前景分析：该考试是“国字牌”会计考试的头牌，由于考试难度大，合格人数少，注册会计师友金贵。通常注册会计师往往先就职与会计事务所，年薪一般四五万起步，由于考试难度大，合格人数少，注册会计师尤显金贵。通常注册会计师先就职于会计事务所，年薪一般四五万元起步，如果到企业就职，也容易找到主管、总监一类的职位。我国需要注册会计师约为35万，而目前只有10多万人取得全科合格成绩。考试难度：五星级。人力资源管理职业资格证书前景分析：至今仅举办过六次考试，从去年开始出现热报现象。就业岗位从普通的人事助理到人力资源总监。在一般的民营企业人事助理年薪为2至3万左右，HR总监年薪10至15万元左右。而在较好的企业，一般人之助理年薪为3至5万元，主管经理级别大概为6至10万元。人力资源管理师考试通过率约为30%左右，助理人力资源管理师和人力资源管理员通过率为60%至70%。ACCP软件工程师有印度APTECH公司与北京大学合作开发，证书分为初级程序员、程序员、软件工程师三个级别，由笔试和机试组成，内容主要涉及信息技术概念（CIT）、windows操作系统，网页设计数据库概念、MS—access、程序逻辑及C语言实现等。推荐理由：该证书项目强调通过实习培养学生的实际技能，而且强调零起点培训，因此，特别适合那些希望涉足软件开发领域的非IT专业的学生。微软系统管理员证书（MCSA）MCSA考试内容主要涉及管理和维护Microsoft WindowsServes2003环境和网络架构；安装、配置和管理Microsoft Windows2000Professional；安装、配置和管理Microsoft SQL Server 2000企业版。推荐理由：由于Windows 操作系统的垄断地位，因为几乎每个从事网络系统管理的人都必须参加微软相关从证。MCSA认证是进入该领域工作的敲门砖，特别适合相关专业的大学生。

一、锻炼自己，培养专业能力

职业证书培训对大学生的帮助主要在于培养专业能力。现在用人企业现在都特别看重毕业生的专业能力，而大学生平时的专业知识学习比较浅，并不能完全满足岗位需要。因此，参加职业证书培训是对学业的一种有力补充，另外，拥有学历证书和职业资格证书，还能有效提升大学生的专业能力，锻炼大学生的独立学习能力。

二、提升竞争力，增加就业机会用人单位对人才的要求越来越高，疫情之下就业岗位的减少，社会内卷的加剧使就业的门槛不断升高，在专业热门专业的学生往往缺少实际工作经验，冷门专业的学生就业机会很少，而职业证书就像第二身份证，其专业资格能够极大增加毕业生工作的机会。

三、提升自我价值，有利于职业生涯发展

据相关研究显示，获得职业资格、能力证书对持证者提升职业地位和薪酬水平有积极作用，每年有几百万高校学生选择了这一途径深造。虽然有的证书与自己的专业无关，考起来更费力，但这是一个学习新技能的绝佳机会，同时提高自己的竞争力，甚至可以借机发展自己的兴趣爱好，拓宽职业规划布局。在这个机会与调整共存的时代，如果你迷茫，不知道如何摆脱，不妨去考个喜欢的或者将来可能用到的证。毕竟，考个证完全没有坏处，说不一定，未来你会感谢现在努力考证的你。

利弊是个很明显的问题，大学生考证无非是给自己日后出来社会工作积累原始资本，总的来说：利：在学科以外提升个人的综合能力和定向能力，提升简历的含金量，提成在社会工作的核心竞争力，在同龄人还在享受无忧无虑的大学生活时未雨绸缪，快人一步。弊：别人都在享受愉快的大学时光的同时你需要花费一定的时间和金钱成本去考取证书资格，无可避免的错过一些大学生的活动和人际交往。因此，建议大家学业有专攻，兴趣次之，享受大学时光之余挑选几个含金量高的证书考到手就行，切忌盲目跟风。

大学生考证的目的和意义：

1、证明自己的实力

对于大学生来说，在学习专业课程的同时，提高他们的综合素质也非常重要，考试是督促他们学习其他技能，证明自己的实力。大学要求的证书包括CET4-6证书、计算机二级证书等。

2、职位晋升、考研、留学、就业

一般来说，大学的证书是按等级分类的。有的是学校颁发的毕业证书、学位证书、奖学金证书、优秀研究生证书、优秀学生干部证书、各类竞赛获奖证书等。

国家奖学金和省级三好生水平越高，将来在考研、留学、就业、职称评定、积分落户、职位晋升等方面的作用就越大，只要你够优秀，证书就越多从学校出来。

3、培养专业能力

职业资格证书培训对大学生的帮助是培养他们的职业能力。目前，用人单位和企业都很重视毕业生的专业能力，而大学生往往偏重传授知识。

因此，参加职业资格证书培训是对学习的补充，有助于完善知识结构，培养职业能力。同时，通过学历证书和职业资格证书，可以有效提高高校毕业生的就业竞争力。

4、增加就业机会

用人单位对人才的要求越来越高。热门专业的学生往往缺乏实际工作经验，而不太受欢迎专业的学生甚至很少有就业机会。职业证书就像第二张身份证。它的专业资格可以增加毕业生的就业机会。

5、提升自我价值

调查显示，取得专业资格和资格证书对提升持卡人的职业地位和工资水平有积极影响。因此，每年，数以百万计的大学生都会选择这种方式进行进一步的学习。