劳动合同不能能约定在职期间考出的资质证书归属问题,劳动者考取的资质证书只要是署名获得的都属于获得者所有,是对劳动者获得该资质和能力的表征,不管获得证书所进行的培训费用是谁出的,证书本身的所有权都归获得者所有。针对劳动者和用人单位签订培训协议的,如果劳动者违反培训服务期规定离职的需要支付相对应的培训费用,与劳动者获得证书的归属无直接关系。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。