淄博人力资源资格证培训班

那么会有小伙伴问了，企业人力资源管理师证书怎么考？有什么报考流程？证书的含金量怎么样？岗位未来好就业吗？别急，小编这就为大家一一解答。

企业人力资源管理师证书怎么考？有什么报考流程？

1. 向报考机构进行报名，了解关于企业人力资源管理师证书的详细信息

2. 整理个人资料，进行线上报名，缴纳相应的报考费用（公开透明）

3. 准备考试，练习题库，观看课程，认真安排复习计划

4. 按时参加考试，一般是线上考试（具体的考试形式以实际为准）

5. 考试结束，等待成绩，成绩合格，就可以领取企业人力资源管理师证书了。

证书的含金量怎么样？高不高？

企业人力资源管理师证书是由中国商业联合会颁发的，证书的含金量是很高的，是正规的颁发机构，证书是全国通用的，大家可以放心报考。

企业人力资源管理师的就业怎么样？

企业人力资源管理师的就业是很好的，未来的就业前景非常广阔，而且就业岗位和就业选择也非常多。

1.在咨询公司工作

考取证书后，可以在提供人力资源管理咨询的咨询公司工作，一般还会有公司战略发展、组织建设和人才管理等与人力资源相关的服务。

2.在企业中工作

可以在企业中与人力资源有关系的岗位工作，从事专业的人力资源管理。

3.做猎头

以上就是关于企业人力资源管理师证书如何考取，证书的报考流程和证书含金量、就业前景等问题的解析

现在对资格审查不严的，到本地培训机构报名参加培训，然后考试就可以。

培训等级 2009年培训班分个三个等级：助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）申报条件（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

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可以直接考三级的，去学校教务处开个证明，报培训班（必须报，因为培训机构代理报名），通过率很高，费用1300左右，含金量不大。人力资源管理分六个模块，但是并不是每个模块都对数学要求很高，考研考数学是必须的，但是考证就不必要了。人力资源规划：由于企业发展需要招聘多少人才，哪种岗位各多少招聘与录用：按照岗位要求招聘并且录用培训与开发：对员工进行业务培训与潜力开发等绩效考核：考核员工绩效，作为薪酬福利的绩效工资的计算依据薪酬福利：工资、社保公积金缴纳、补贴等员工关系：入离职手续办理，劳动合同，工伤处理等 其中绩效考核和薪酬福利对数学要求较高，人力资源规划也涉及很多计量分析，但是都是中高层管理者的事情了。其实，现实生活中，人力资源管理往往是比较枯燥的工作，比如办理入离职手续，签订劳动合同之类的，在国企中一般都是有关系的大娘们的工作。这个模块也是最简单的。外企的人资管理是比较科学的，但是，绩效考核这些，按照理论来说，很有趣，很有冲劲，其实在现实中的操作就很枯燥了，比如收集考核数据（出勤状况、同事间关系、业务状况等），薪酬福利核算等也差不多，缴纳社保公积金之类的，基本都是熟能生巧的类型，没什么技术含量。但是，如果人资管理能做到高层的话，也许是世界上最好的工作了，真正能决定企业的生死存亡，但是，一般企业中的人力资源管理者并没有这样的权利和重量，尤其是私企和国企，基本就是老板的传声筒。而且，你如果想要做HR，要接受这样一个现实，那就是，HR是服务部门，从业者的待遇是肯定不如市场、销售等业务部门的，当然压力也不大，比较舒服，所以说比较适合老人或者女人做。HR从业者需要比较耐心细致的人，而且，对帮助别人的成功感到很有乐趣才行。如果楼主要做HR，就多做几份兼职实习，然后去外企，外企的HR待遇虽然不如业务部门，但是地位至少还算比较平等，能学到东西。其实对HR这样一个门槛低但是越做要求越高的职业，专业限制并不严格，我身边的HR没几个是HR专业的。楼主大可以在从业之后将来考一个在职硕士，所积累经验才是真