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从小到大老师在我们的心目中都是带着光环，无比神圣的，成为一名老师也是许多人梦寐以求的。再加上我们这一代人许多都是做着新东方的《新概念英语》练习题长大，对新东方有着特殊的情感，对新东方的老师也有着许多的好奇。他们是怎么炼成的？走进新东方培训基地——北京妙峰书院，走进新东方新教师培训，一切真相大白。 　　层层选拔，脱颖而出 　　参加此次新教师培训的近三百名老师无一不是过五关斩六将，经过分校层层筛选冲杀出来的。能够从众多竞争者中脱颖而出，来到北京妙峰书院参加培训，就好像选手获得了一张比赛的“晋级绿卡”，就已经说明他们必定能力过人，身怀绝技。 　　一位来自上海新东方学校的老师说，为进入新东方她打了一场很长的战役。从在网上看到新东方的招聘启事、投递简历，到开始反复地试讲、测试，然后到多次进行面试，前前后经历了约三四个月的时间。那段时间，她几乎每天都是在期待和忧虑中度过的。每一个环节她都会做很多的准备工作，翻阅无数的资料，否则，她根本来不了新东方，参加不了这一次的新教师培训。现在她已经登上新东方的讲台开始授课了，但她仍然很珍惜这次培训的机会，她期望通过和这里的其他老师们沟通交流，进一步提升她的授课水平。 　　做好老师前先做好学生 　　此次参加培训的许多老师都已经脱离了备课阶段，正式走上了新东方的讲台，他们无疑是优秀的。但是，来到这里他们不再是高高在上老师，而是一名学生。 　　他们每天每次上课都需要像学生一样签到，在培训师们向他们传授各种讲课技巧的课堂上他们也像他们的学生们那样，认真聆听，并做好课堂笔记。 在晚间的评奖课上，虽然他们仍然站在讲台上讲解那些他们烂熟于心的知识点，但这一次坐在讲台下听的却不是他们的学生，而是比学生们更挑剔的来自全国各地的新东方最优秀的培训师。大到讲课的内容、逻辑、形式，小到新老师们讲课用的PPT字体、布局、颜色搭配、页与页之间的衔接，甚至是老师们的讲课时语气、语调、语音、语速，无一不成为他们挑剔的对象。 聆听 其实，任何一名老师都是从学生一步一步地走过来的，要想成为一名好的老师，首先得是一名好的学生。因为，新老师们只有像学生一样虚心好学，才能够在培训中获得更多，将来在面对学生的时候才能更从容不迫，才能更加自信。 　　从学生出发的老师才是好老师 　　听培训师们的培训和对各位新老师讲课的评点，无不透露着这样一个信息：作为一个老师，你只有真正的从你的学生出发才能够留住你的学生，才能为你的学生带去更大的收益，才算是进行了一次有效地授课。否则你讲得再精彩，也不能成为一名合格的优秀的教师。 　　一位老师在评奖课上说道：“从学生出发的第一点就是你要了解你的学生。学生在不同的阶段对学习的需求不一样，理解能力和听课习惯都不一样；第二点是要了解班级及课程特点。大、中、小班和VIP等多种班型，以及所教内容不同的特点分别是什么，这些内容要怎样讲解才能够最容易被学生接受，才能讲得生动深刻；第三点就是要放低自己。在课堂上多和学生进行互动，下课后多与学生进行交流沟通，这都对老师们的教学起到起到了潜移默化的作用。老师上课的主角应该是学生，一切教学都应该以学生为中心进行。” 　　在培训师进行评奖的时候，每一位新老师都认真地聆听，并详细地记下笔记。真真正正地做回了学生。 　　茶歇，紧张培训的调剂 国内项目部茶歇食品　　为期一周的培训，新老师们的课程排得满满当当，从早上九点开始到深夜十一点结束，甚至有的项目部的课程直到凌晨十二点才结束。整个会议的气氛从第一天培训开始就立刻被紧张笼罩着。此时，茶歇体贴的服务显得尤为重要，立刻就让这种紧张的气氛得到缓和，它让新老师们在紧张的培训过程中有喘息的机会。 讲课 从参加培训的新教师脸上始终洋溢着的自信笑容告诉我们，虽然很累但他们很享受。培训结束后，从这里走出去的每一位老师都将更加成熟，他们将成为新东方未来的主力军。

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下面是新东方的网站，可以自己去上网查一下，我原来在新东方学过几次，个人意见，分校的师资力量和北京总部的师资力量差太多了，在北京担任讲师的都很牛，但是像在西安和深圳这两个地方的新东方师资就很一般了，北京老师都很热情而且很有才，而在我说的两个地方个人感觉都很臭屁，水平是有的，但教的不敢恭维。学的话还是去总部好。师资培训就不是很清楚了，如果在学的过程中和老师搞好关系，水平老师也认可的话，和他们说他们也会推荐的，我原来在北京学的时候老师就鼓励我们去试一下的。新东方的价格在培训方面我感觉还是很便宜的，看跟什么培训机构比了，如果是华尔街，英孚，灵格风这些培训机构，纯粹是拿钱砸，没必要，也学不出什么东西来。自己上网看吧，有机会也可以去听一下试听课。

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它们家的培训价格不用多说，大家都知道线下机构的价格一年就是好几万。普通家庭只能贷款学习，小A当然是不提倡的！选择性价比更高的在线英语培训机构！相同的价格能够在线上机构上几年的课，还是每天都能上课“它不香吗？”这里有一份阿卡索免费的388元外教一对一课程还能能获得阿卡索免费赠送的：1份英语水平测试报告+288元欧美外教课程+20G英语学习资料！阿卡索营造高频次的学习氛围，彻底解决了英语语言环境的问题！真正沉浸在英语纯正英语母语的场景里，听说结合，更好地提升语感，让孩子有更多的机会去开口说英语！高效提高英语运用水平！如果你想要免费获取全网最齐全的英语资源，欢迎百度搜索：阿卡索官网论坛 。专注于打造中国英语学习资源分享网站。内容十分丰富，包含少儿英语、英语口语听力、英语四六级、新概念、商务英语等免费资源下载

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其实每家都不一样的，但是学英语要几万块，有点夸张了一个套餐下来，2000多，到5000多，看基础有些基础好的两三千去 《j样英语》要三千到六千左右，小贵一点就够了基础不好的，大概要五千多 一个套餐下来，

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老师的教学素质高，有爱心，学生的英语水平提高很快，miss陈教学新颖活泼，我们喜欢上她的课。希望多办一些分校，据说八二五已经有分校了

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朋友需要考剑桥少儿英语教师上岗证吗？新思维英语师资培训中心是负责考证的考点，也是专业培训少儿英语教师的机构。可以去了解一下。

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新东方是俞敏洪老师创办的，到现在已经有几十年的历史，里面的老师上课还是比较靠谱的。

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优秀的老师能给孩子带来积极的影响，并给孩子传授好的学习习惯，帮助孩子形成良好的性格，并取得良好的学习效果，同时能够让家长了解孩子的学习情况，给家长一些专业的指导意见。美国科蒂斯维英语的师资力量极强，教师水平和质量都非常不错，很多家长对它们的评价都非常不错。

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“新东方”的所有老师都是采取聘用制，学生是他们在职长短的决定者。原则上新东方教师的待遇高出周边高校至少1/3。管理层最高层次收入为一年二三十万元人民币 中级教师一般在基本上是5位数字的月薪 刚进的一般是从2000到8000不等的月薪。

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也就是原来的北师大少儿英语教师培训，现在还是跟北师大合作。发国际剑桥和北师大的证书。

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Tyger结构思维英语创始人， TESOL认证教师， ACI认证教师， CCTV专访英文老师， 跟谁学全国城市英雄， 现高途签约老师， 现每周微课签约老师， 曾步步高教育科技师资培训师， 英语自然拼读微课第一人， 世界自然医学大学心理学创业与创新管理博士（在读）Tyger同音老虎tiger，人称泰格老师，专注自然拼读的教学教研和产品开发工作十年有余。十年磨一剑，让Tyger的英语结构思维方法有理念有方法有认知有体系，提升能力，顺便考试，浑然天成，老幼皆宜。 核心认知：英语=拼音文字+结构语言+西方文化 Tyger趣拼 “音节切切神功”让孩子们从一开始就能切分音节，能切能分单词瞬间变简单。“元辅音收割机”让孩子学习从被动到主动，探索发音和拼写。加之朗朗上口的口诀顺口溜，方便实用的“元辅音挂图”“闪卡”“思维导图”等等学习工具，不仅赋能家长，更是赋能孩子。一句话，学英语必拼读，学拼读必Tyger。 Tyger结构思维英语 拼音文字，结构语言，西方文化 音形形音，词义义词，胶词成句 如切如搓，如琢如磨，先句后词 三生万物，道法自然，融贯中西 英语是拼音文字，通过拼读来启蒙是不二法门。拼读的英文叫Phonics，是国际最主流的英语启蒙方法。Tyger用十年的研发，做成了一套适合互联网教学的课程体系，课程的许多指标都做到了行业第一。 体系化：成人4次课，               初高中学生8次课，               小学高年级12次课，               小学低年级18次课。 成效高：学员作业、评价、思维导图，视频等（见其他） 模式好：亲子听课程，孩子玩游戏，社群做服务，班主任批作业 受众广：Tyger趣拼课程打破传统自然拼读仅限孩童的局限，开拓出一片广袤的蓝海，家长及成人也能参与学习，并且成效显著。     “Tyger趣拼”定位互联网拼读，其自然拼读单品已连续两年在跟谁学平台和每周微课平台排名第一。

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关于英语课程的功能的新理念：“义务教育阶段英语课程具有工具性和人文性双重性质”。

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4000-8000不等。一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴，一般都有五险，没有一金。底薪是根据教学实力评估的，机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。职务津贴校区校长和学科运营督导每月1000元，分校长另有校区20%管理分红。差别最大的是业绩提成，机构规定每人所教学生标准人数，超过标准就有提成，按超过人数叠加。通常教30位学生每月收入大约为1.2万，40人为1.5万，教的学生越多，工资越高。培训机构老师的工资通常并无可靠保证。1、受生源多少制约。如果机构运营情况不佳，就没有足够生源，老师自然拿不到或少拿业绩提成，只能领取保底工资。2、学科老师之间收入不平衡。譬如家长和学生大多青睐补习数学、英语等学科，补习语文学科的学生较少，所以在机构数学英语老师收入较高，经验丰富的老师都在1.5万以上。而语文老师由于学生较少，很难达到1.5万。3、非常时期收入无保证。这次疫情期间，机构无法正常运营，老师只能拿个底薪。还有一些实力不强的机构甚至连底薪都没有。另外，如果机构经营不善倒闭，可能会被欠薪。近来，网上报道一家有名教育培训机构濒临倒闭，已经拖欠名下老师工资半年之久。

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