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听说贝乐学科英语来了，这家还不错。之前在北京那边听过。很专业的机构，全外教的，好像还用的是美国那边的书。

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你好！每个学校都有自己的优点，在选择学校的时候要注意以下几点：1、首先要确认这个学校是否有适合你自己的专业；2、选择学校一定要去学校看看，教学环境跟师资力量；3、问清楚学习的时间，以及会不会项目教学，这样毕业后好就业；4、学完后，学校会不会推荐就业，这点也很重要。对于想学什么专业技能，你得从以下几方面来考虑：选择一个自己爱好的专业，兴趣才是最好的老师。根据自己的家庭来选择专业，学习的最大支撑者是家庭。结合当地的发展前景选择专业，毕业后你的打工地点的发展前景对专业的选择也很重要。多看下自己身边就业成功人士来选择专业。

藏青妹妹

西安英语培训班思润比较好！有雅思、托福等出国英语，也有成人英语等等！

我就叫小猪

西安英语培训机构推荐美联英语，专业师资团队，提供优质教学服务。1.选择一家英语培训机构，通常要考虑其资质。资质代表了培训机构的可信度和专业度。是否具有大型企业的培训经验，是否有真实案例可以参考，学员对机构的评价怎么样，重点看课程怎么样安排，是不是量身定制课程，有没有具体的培训方案。2.师资力量直接决定了培训效果。企业英语培训与平常的英语培训不一样。培训的老师除了要有过硬的英语水平外，也需要了解培训时所涉及的相关行业知识。3.培训方案是否系统。培训方案整个过程有没有完整的计划，例如：培训需求分析、开课前的测评、反馈、调研、调整等，有没有一定的预期目标。系统完整的培训方案是上好培训课的第一步。想要了解更多关于英语学习的相关信息，推荐咨询美联英语。美联英语是美国TESOL教育学会认证的英语培训机构、具备TESOL/TEFL/TKT英语师资团队。其师资力量强大，授课老师有中籍和外籍老师，小班面授课程；课后更有英语SA老师监督，保障习进步，英语辅导老师7*24小时解答学习疑问，跟进学员的学习进度和学习轨迹。【免费领取英语试听课】

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我现在也想了解一下，请问你已经入职了吗

不是我的白云

其实，对于我国的学习者来说，现在英语培训机构的老师都是从学习者的身份转变过来的，能够成为老师，那么，Ta们本身就很优秀，而且非常明白我国的英语学习者在学习过程中会出现哪些经常犯的错误。因此，首先，要值得肯定的是，其实许多英语培训机构的老师都还是可以的。另外，在线的英语学习的出现，是由于互联网技术的一个发展，通过传统式的线下的英语学习所转变而来的，那么，首先在一个学习的便捷度上来说，在线的学习就是有优势的，它不再要求学习者频繁的奔波于教室和家之间，而是通过网络就能够进行学习，极大的节约了时间和精力，在某种程度上，其实也是减轻了学习者的一个压力。此外，在线的学习，因为机构的成本并不是很高，对于学习者的一个花费，也是不高的，不会造成过多的经济压力，也算是给了更多人一个学习的机会。最后，要强调的一点就是，在线的一个学习，其实就是除了学习的方式进行了改变，内容和以往传统式的线下的学习是没有什么区别的，如果学习者愿意付出努力，那就一定能学好。

文武大叔

呵呵，听说西安翻译学院的工资蛮高的，一节课80--150左右，你要是带的课多的话，赚的就多，缺点是，西安翻译学院超级、超级、超级远，每天上课去学校是个很头疼的事情~

boneash2004

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HELLO小不不

国内优秀少儿英语师资严重缺乏。北师大少儿英语师资培训中心是国内唯一专业英语教师培训基地。通过北京师范大学师资培训项目审核认证。与北师大是校企合作关系：师资合作、项目培训合作就业保障：数以百计的学员成功登上各大培训机构讲台，成就自己的职业梦想！历届学员就业率近100%课程设置：英语基础模块：特色语音、课堂用语、英语听说；教学技能模块：TPR教学、自然拼音教学法、教具设计、歌曲童谣、游戏教学、实践及实习等；教师素养模块：少儿心理学、少儿英语教学法、演讲能力、创新思维能力；我这只是推荐一下你可以去自己咨询一下

HazimiYoYo

您好，这个应该需要专门的机构吧那种国家英语机构会有吧什么什么国际中心去试试啊长理 直 陪 教师资格证

绿兮衣兮

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开心土星

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西安英语培训机构有很多家，大大小小加起来让人看得眼花缭乱，那么西安英语培训机构哪个好呢？我们应多方面去衡量：西安英语培训哪个机构好英语培训机构的成立时间和口碑：想想一家英语培训机构能够成立15年之久，口碑又好，其他的就不用多说了吧？英语培训机构的师资和课程：相信很多人都知道，好的老师会让你的学习变得很轻松，再加上有合适自己的课程，这样才能使我们的学习事半功倍。英语培训机构的售后，相信大家都会担心一个问题，要是一段时间下来，没有达到预期的效果呢？那岂不是白花钱了吗？结合以上几点，我们就能在西安选出比较好的英语培训机构了！

jerrystone

华尔街、英孚都可以，但介格比较高 上课花车程时间又.好.多；我有去上过ABC天丅英语中心 他们要求我上课时要做到耳听、眼观、嘴动、脑想，而且这个学习起来很方便 不用你跑来跑去学习，可以通过一些新颖的学习模式来增加自己对英语学习的兴趣！你得看吧...一对一和大授课是完全不一样的，如果授课水平只能一对一的话，按小时算0-0.如果是大的话，会多一些，0-0再往上100，00都有。学习讥构还有打分，打分高会多一些。000块得是排课满，一开始肯定没有那么多

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关注一下。你所说的剑桥少儿英语师资培训班，首先需要这个培训点具备中英考试中心的授权培训资格，另外但凡是正规的进行剑桥少儿英语等级考的授权考点培训机构，都可以有资格进行对自己机构的在职教师申请培训，并不需要支付任何费用，所以你需要从事少儿英语培训工作的话，只要具备一定的英语水平和教师资格证，其他的项目类培训，是在你入职后免费为你提供的。

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现在的英语培训机构比比皆是，而优秀的教学机构却很难依据表面信息进行判断。少儿英语哪个好？少儿选择英语机构，除了结合少儿自身学习喜好、接受程度、家庭经济外，一家好的教学机构应当先从以下几项主要条件进行判断。一、品牌理念品牌是教育理念的体现，良好的教育理念是秉承教育的本职，也是坚持对学生负责，对教育专注的态度。机构的理念涉及到学风与氛围，关系到孩子是否能够适应和融入到英语学习中。网上的英语培训机构数量繁多，但是能够将重点和初心放在孩子身上的教学理念，却数量有限。二、英语外教培训机构在英语教学上，氛围中教和外教，还有部分英语机构聘请印菲外教进行英语外教。而家长对外教发音的教学标准问题却容易忽略，发音不纯正、地方口音浓重，都会影响孩子的口语发音学习，不少孩子因为得不到标准地道外教的教学，很容易发音学错、学偏。三、课程服务英语学习是长久的积累过程，课上学习避免不了遗忘的问题，课下如果能够及时巩固复习，实现英语知识的深化与灵活运用，更利于孩子英语的体系化学习。教育理念、课程体系、师资标配等是家长选择少儿英语教育的部分参考条件，家长也可进行试听课，了解课上学习情况后，再进行少儿英语哪个好的甄选。

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学视频剪辑！理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。【点击进入】免费“短视频剪辑后期”学习网址： 因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大：王氏教育。在“短视频剪辑/短视频运营/视频特效”处理这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】： 大家可以先把【绘学霸】APP下载到自己手机，方便碎片时间学习——绘学霸APP下载：

张凉凉2779

英语培训机构老师工资通常和培训机构的效益或者业绩有关系，实践中，培训老师的待遇通常是很高的，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；　　2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。