小小米珠 建议“只买对的,不买贵的!”,在货比三家的时候,不仅要考虑到教学质量方面,而且由于上班族时间、精力的有限性,还要从上课方式、隐性成本等方面考虑,避免交了钱不去、报了班没效果的情况出现。毕竟适合自己的才是最好的!你可以多去了解
我是你的大白 建议“只买对的,不买贵的!”,在货比三家的时候,不仅要考虑到教学质量方面,而且由于上班族时间、精力的有限性,还要从上课方式、隐性成本等方面考虑,避免交了钱不去、报了班没效果的情况出现。毕竟适合自己的才是最好的!你可以多去了解
闪电小白猫 然而,如果你的员工都没有参加过英语培训,当有外商将赚钱的生意送上门的时候,你也只能捶胸顿足,让到手的鸭子飞走了。哪怕这个时候你赶紧组织员工进行英语培训,或者急招一批懂英语的新员工进来,黄花菜也都凉了,你就只能歇着吧。
四叶草人生 然而,如果你的员工都没有参加过英语培训,当有外商将赚钱的生意送上门的时候,你也只能捶胸顿足,让到手的鸭子飞走了。哪怕这个时候你赶紧组织员工进行英语培训,或者急招一批懂英语的新员工进来,黄花菜也都凉了,你就只能歇着吧。
78海吃不胖 M广州黄明坚 主题讨论: 管理类、技术类、销售类等培训是我们在企业中常见的培训课程和形式,现在随着公司发展,经常有需要与外籍人士交流,但是大家英语水平都不咋地,交流有困难,老板提出想开展一些关于英语培训或者英语学习的活动。请问,各位M:您所在的企业有没有开展过英语学习的活动?是怎么开展的?效果如何?各位T:作为讲师,您对于企业开展英语培训或者学习有什么心得及建议?各位S:对于开展英语学习,您有什么想法?请1、2、3、4顺序发言,30字以上。谢谢!ST合肥陈培松 1、一般来说,英语和计算机都属于技能。多练练,并坚持就容易上路了。如果有条件,找几个老外举办一些沙龙,还是很不错的。我以前参加过,氛围很好。S郑州崔颖颖 2、可以安排定期的英语角,比如晚上8-10点,在某个地方,大家都用英语互相交流。M深圳刘国锋 3、有举办过,当时是一位意大利的设计师过来,当时是一种交流的方式,要求有一个场景对话,如果英语表达不对的话,要求学员教老师一句成语并解释意思,学习效率、实用性高,氛围很好!S广州毛斌红 4、现在有很多针对零基础的英语训练营,既然可以有新员工训练营,我觉得也可以考虑这样的英语训练营。M深圳芦娟娟 5、深圳广州一带有TOSMAST(头马)演讲英文俱乐部,有标准的科学的流程,每周一次聚会,旨在提高沟通力及领导力,英语能力。偶旁观过一次。有兴趣的朋友可以去了解观摩学习。上网就可以找到。 在上家单位时,有台湾籍同事每周给英语爱好者进行英语角学习,还有作业布置,英语演讲比赛等。近三年没有参加了。M深圳方思琪 6、补充娟娟的建议,Toastmasters(头马)演讲俱乐部,遍布世界各地,旨在提高演讲技巧及领导力,通用的是英语演讲及点评方式进行。有标准的科学的流程和竞争激励机制,在轻松的环境下学习英语。有兴趣的朋友可以去了解观摩学习。T广州侯熙儒 7、做英语培训和英语角并不难,关键是吸取经验,并且要有管理。我把自己之前在企业组织英语学习的经验用PDCA的理论简单总结如下:①、P环节: 有要精心的准备,比如提前要确定好主题、组织者、检查者、如何反馈、下雨了怎么转移等细节。用林书豪的话说,要有‘系统’。举3个例子。例1:主题策划。 如果做英语角,主题必须提前计划,否则学员及老师都无法进行精心准备。这个主题必须要能体现学员的需求,如果主题太远,对业务帮助不大,大家的兴趣也不大。 常见一个现象是,主题没有很好地规划,在前几次,大家因为对老外有新鲜感都来了,但等新鲜感过去就不来了,所以主题要提前明确、学员可以提前准备,后来规定本月初要做好下月讨论的主题。同时规定,组织者必须为大家准备和讨论主题相关的单词甚至道具。例2:谁负责。 有些公司搞英语角是业余活动,HR叫某位热心同事负责,结果呢,这位下属有时去,有时不去,结果自然而知。后来确定管理英语角是她的一项职责,要求她必须提前准备词汇、统计人数、之后收集反馈,效果自然不同。例3:参加者如何反馈。 参加者如何表达自己的需求及想法?是发邮件给HR老大,还是在公司内部网站上建立一个英语学习BBS?不管哪一种途经,只要有准备,效果都会不错。②、DO环节:要按计划执行,不要随意变更,这个就不多说了。③、C环节: 在进行过程中,一定要检查到位。因为讲英语不是一件容易的事情,尤其是对于基础不好的人。现场如果没有管理,通常会变成露天的中文聊天广场,甚至会出现完全不懂英语的男士到现场泡MM的现象。检查的要项有很多,比如如果有老外来,要看看新来的老外有没有人气,口音是否纯正等。④、A环节。活动出现问题怎么办?一定要按准备的方案及时纠正。如果是没有预料到的问题,一定要和大家共同讨论,决定下一步怎么做。另外,如果进行得不错,对于表现突出的要有奖励,也要让领导知道。毕竟,这是经过努力管理出来的业绩。总而言之,学英语是一项常见的行为,既可以是个体行为,也可以成为组织行为。 如果是公司行为,就不能表现为群众自发的一种行为,一定要体现出团队学习的特征,有系统、有组织、有管理,和其他项目管理的原理一样,重在内部管理,不能指望任何外来的公司或机构,因为他们不知道你要学习什么。只要坚持,就一定能取得所期望的绩效。
小女孩不懂事 企业员工英语提高后能更好的工作,为单位创造更高的效益,速恩英语有专门的企培外教,都是英美加地区标准口音的外教,企培经验丰富。
紫茎泽蓝2011 英语培训机构有哪些:环球青藤英语、英孚培训机构、美联培英语训机构、昂立培训机构、华尔街培训机构、乐宁培训机构、朗阁培训机构、韦博培训机构、新世界培训机构、李阳英语培训机构。1.环球青藤英语简介:环球青藤网作为全国最大的互联网学习平台,专注于提供专业、高效的互联网学习服务。旗下业务包括教育门户网站、网络SNS社区、教育电商平台以及国内首创的在线互动教学平台环球青藤网校等。影响力辐射2亿学习者、7000万注册用户、300万学员的大型互联网教育企业,在行业居于龙头地位,也是上海市唯一一家获得由国家教育部直接颁发现代远程教育资质的互联网教育企业。2.英孚培训机构培训方式:面授为主,辅助在线预习等学习影响力:一家老外开的公司,广告打的挺多的。特点:课堂比较漂亮,环境比较好。学习时间自由,要自制力比较好的学员。不足:价格比较贵,要2万以上;课时数比较少。3.美联培英语训机构培训方式:四人小组培训,纯外教辅助在线预习等学习。影响力:高端英语培训的佼佼者,知名度比较高。特点:学习理念不错,环境比较好。在学习的时候也能学做人,提高其他能力,学习时间也自由,要自制力比较好的学员。不足:有的地方没有分中心。4.昂立培训机构应试培训做的比较突出。培训种类非常多。多元化的培训。培训方式:面授特点:大班授课,人数比较多。培训主题特别具体,短期班级特别多不足:成人培训总是有应试培训的影子,没有成为系列级别和体系5.华尔街培训机构培训方式:课堂面授,辅助在线资料影响力:中国人创立的全球成人英语培训品牌,知名度不错的特点:级别比较多,时间可以预定,学习时间比较自由不足:贵,2、3万以上,课程主题知识化,不好定制。6.乐宁培训机构影响力:广告比较多,知名度比较好培训方式:面授特点:大班上课,时间自由,级别比较多不足:课程主题少,现在主要做少儿英语比较多7.朗阁培训机构应试培训,比如雅思,托福比较突出,成人培训做企业培训比较多培训方式:面授,结合网校特点:企业培训突出,可以制定课时不足:级别比较少,课程比较知识化,时间不太自由8.韦博培训机构培训方式:课堂面授影响力:打入中国的外资英语培训机构,知名度比较高特点:全部学员使用3阶段学习法,自学可以借鉴这个方法。学习时间自由,要人监督才行不足:课程设置比较制式化,主题比较少,然后也比较贵,2万以上了9.新世界培训机构影响力:沪上影响比较好培训方式:面授特点:培训类别比较多,包含应试,和其他小语种。比较多元化不足:成人培训大多仍然是以应试为目的,不过也有短期班的10.李阳英语培训机构影响力:在学生人群中影响力还是挺大的!培训方式:面授特点:培训类别比较多,包含应试,和其他小语种。比较多元化。不足:课程主题少。
3未闻花名3 “培训”的英文是trainingtraining 英[ˈtreɪnɪŋ] 美[ˈtrenɪŋ] n. 训练; 培养; (枪炮,摄影机等的) 瞄准; 整枝法; v. 训练,培养( train的现在分词); 教育; 瞄准; 整枝; [例句]The champion is in training for his next fight.这位冠军为了下一场比赛正在进行训练。They finished the preparatory training.他们完成了预备训练。The army training exercises ended with a mock battle.军事训练演习以一场模拟战结束。On the course she received a thorough training in every aspect of the job.在训练班上,她接受了有关这个工作各方面的全面训练。I quite agree with you that he needs further training.我完全同意你的意见,他还需要进一步培养。[其他] 原型: train 复数:trainings
shenleireg 我知道,开设英语培训班需要相关部门的资格证以及工商许可,还有师资、场地。
冰雪皑皑 就跟计算机一样,英语已经成为了一项技能,要我说基本上都需要。是不是自学也没关系,学校里所教授的有限,要想学好英语基本上都靠自学。
陈家小鱼儿 英语教师、外贸工作者、英语翻译、it工作者都要用英语其它的行业也要用英语,就是楼上所说的评职称的时候,都是要考英语的
左家庄与特8 经济学,金融学,国际金贸,翻译,计算机
月野小兔纸 啊?!亲!你这是什么问题?!是说在企业里学英语还是说学些行业英语应用于企业?你可以看一些职称英语或者企业英语
猪猪侠xtt 在学习英语中,性质不同企业的培训就不同,企业培训的内容较多,外企的企业培训和企业文化相对还讲还是比较西化的,西方的礼节,还接触大都是华裔或者外国客户,那么还是系统学习下。学员要分等级内容可以分日常会话商务交谈技术英语生活旅游也可以组织看原版电影扮演角色英语会话
绿桑坊蚕被店 然而,如果你的员工都没有参加过英语培训,当有外商将赚钱的生意送上门的时候,你也只能捶胸顿足,让到手的鸭子飞走了。哪怕这个时候你赶紧组织员工进行英语培训,或者急招一批懂英语的新员工进来,黄花菜也都凉了,你就只能歇着吧。
LD中国王海如 商务英语的主要学习内容分两个方向,一半是国际经济与贸易的基础知识,另一半是英语基础以及贸易相关的专业英语。由于课程涉及到经济学,在大一大二会有微积分和线性代数的课程,属于公共课。但是对于高中理科专业的同学来说并不困难,文科的同学可能要下点功夫,但是不难。经济学的基础课程和数学有点联系,但使用的也不深奥。商务英语是以满足职场需求为目的,内容涵盖商务活动全过程,它以语言为载体,把核心的商务内容放到其中,以职场人员和即将迈入职场的人员为目标,以商务活动中常用英语为重点的一种培训。商务英语的特点主要在于其教学的专业化、口语化和较强的针对性。归根到底,实用性是商务英语最大的特点。适应岗位:外经贸等企事业单位的商务,管理,翻译,文秘,以及英语培训等工作。想要了解更多关于商务英语的相关信息,推荐选择美联英语。美联英语在深圳区域开设的培训中心,分别位于福田、罗湖、龙华、宝安、南山等区域。有英语教学经验的专职中外教和学习辅导老师,集课程研发、教学、辅导为一体,为学员量身打造丰富多彩的英语课程,还配备了专职的出国考试团队,帮助学员应对出国考试!【免费领取英语试听课】
爱吃豆包 少儿英语班主要从听、说、读、写这几个方面,培养孩子的英语语感。孩子在小的时侯记忆力很强这对孩子以后系统的学习英语能更好的运用。
五月的史努比 首先你得知道孩子的问题出在哪里,最好能让孩子测试一下,看看孩子到底英语丢分丢在哪里,这样才能给孩子针对性的补习!哪里不足补哪里,还有就是孩子感兴趣愿意学才可以!我家孩子在洪恩英语学的,现在提高了20多分了,你可以带孩子去试试!只是个人建议,你可以多找几个地方试听一下对比一下!
boneash2004 商务英语最近我也想学,现在这种情势不抓紧学的话很容易被淘汰的,比较了几家培训机构后选择了W�0�0ZBEE英语,那里很不错,报名前我有去试听过他们免费的试听课程,感觉他们的商务课程比较实用,全外教教学,蛮有针对性的,所上地知识上班的时候都能用到的,价格比中国家教还便宜呢?要么你先去试听一下看看适不适合你。
super船长 M广州黄明坚 主题讨论: 管理类、技术类、销售类等培训是我们在企业中常见的培训课程和形式,现在随着公司发展,经常有需要与外籍人士交流,但是大家英语水平都不咋地,交流有困难,老板提出想开展一些关于英语培训或者英语学习的活动。请问,各位M:您所在的企业有没有开展过英语学习的活动?是怎么开展的?效果如何?各位T:作为讲师,您对于企业开展英语培训或者学习有什么心得及建议?各位S:对于开展英语学习,您有什么想法?请1、2、3、4顺序发言,30字以上。谢谢!ST合肥陈培松 1、一般来说,英语和计算机都属于技能。多练练,并坚持就容易上路了。如果有条件,找几个老外举办一些沙龙,还是很不错的。我以前参加过,氛围很好。S郑州崔颖颖 2、可以安排定期的英语角,比如晚上8-10点,在某个地方,大家都用英语互相交流。M深圳刘国锋 3、有举办过,当时是一位意大利的设计师过来,当时是一种交流的方式,要求有一个场景对话,如果英语表达不对的话,要求学员教老师一句成语并解释意思,学习效率、实用性高,氛围很好!S广州毛斌红 4、现在有很多针对零基础的英语训练营,既然可以有新员工训练营,我觉得也可以考虑这样的英语训练营。M深圳芦娟娟 5、深圳广州一带有TOSMAST(头马)演讲英文俱乐部,有标准的科学的流程,每周一次聚会,旨在提高沟通力及领导力,英语能力。偶旁观过一次。有兴趣的朋友可以去了解观摩学习。上网就可以找到。 在上家单位时,有台湾籍同事每周给英语爱好者进行英语角学习,还有作业布置,英语演讲比赛等。近三年没有参加了。M深圳方思琪 6、补充娟娟的建议,Toastmasters(头马)演讲俱乐部,遍布世界各地,旨在提高演讲技巧及领导力,通用的是英语演讲及点评方式进行。有标准的科学的流程和竞争激励机制,在轻松的环境下学习英语。有兴趣的朋友可以去了解观摩学习。T广州侯熙儒 7、做英语培训和英语角并不难,关键是吸取经验,并且要有管理。我把自己之前在企业组织英语学习的经验用PDCA的理论简单总结如下:①、P环节: 有要精心的准备,比如提前要确定好主题、组织者、检查者、如何反馈、下雨了怎么转移等细节。用林书豪的话说,要有‘系统’。举3个例子。例1:主题策划。 如果做英语角,主题必须提前计划,否则学员及老师都无法进行精心准备。这个主题必须要能体现学员的需求,如果主题太远,对业务帮助不大,大家的兴趣也不大。 常见一个现象是,主题没有很好地规划,在前几次,大家因为对老外有新鲜感都来了,但等新鲜感过去就不来了,所以主题要提前明确、学员可以提前准备,后来规定本月初要做好下月讨论的主题。同时规定,组织者必须为大家准备和讨论主题相关的单词甚至道具。例2:谁负责。 有些公司搞英语角是业余活动,HR叫某位热心同事负责,结果呢,这位下属有时去,有时不去,结果自然而知。后来确定管理英语角是她的一项职责,要求她必须提前准备词汇、统计人数、之后收集反馈,效果自然不同。例3:参加者如何反馈。 参加者如何表达自己的需求及想法?是发邮件给HR老大,还是在公司内部网站上建立一个英语学习BBS?不管哪一种途经,只要有准备,效果都会不错。②、DO环节:要按计划执行,不要随意变更,这个就不多说了。③、C环节: 在进行过程中,一定要检查到位。因为讲英语不是一件容易的事情,尤其是对于基础不好的人。现场如果没有管理,通常会变成露天的中文聊天广场,甚至会出现完全不懂英语的男士到现场泡MM的现象。检查的要项有很多,比如如果有老外来,要看看新来的老外有没有人气,口音是否纯正等。④、A环节。活动出现问题怎么办?一定要按准备的方案及时纠正。如果是没有预料到的问题,一定要和大家共同讨论,决定下一步怎么做。另外,如果进行得不错,对于表现突出的要有奖励,也要让领导知道。毕竟,这是经过努力管理出来的业绩。总而言之,学英语是一项常见的行为,既可以是个体行为,也可以成为组织行为。 如果是公司行为,就不能表现为群众自发的一种行为,一定要体现出团队学习的特征,有系统、有组织、有管理,和其他项目管理的原理一样,重在内部管理,不能指望任何外来的公司或机构,因为他们不知道你要学习什么。只要坚持,就一定能取得所期望的绩效。