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英语培训机构老师工资通常和培训机构的效益或者业绩有关系，实践中，培训老师的待遇通常是很高的，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；　　2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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it培训机构的老师公司受以下几方面的影响：1.培训机构不同，工资不同；2.你熟练地模块不同，工资不同；3.你代课的年级不同，工资不同；4.你代课的课时不同，工资不同；5.你的工龄也有关系；6.你的职位不同：比如有：教员、主管等。7.其他。大约工资范围是3000——15000/月不等，差别很大！

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4000-8000不等。一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴，一般都有五险，没有一金。底薪是根据教学实力评估的，机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。职务津贴校区校长和学科运营督导每月1000元，分校长另有校区20%管理分红。差别最大的是业绩提成，机构规定每人所教学生标准人数，超过标准就有提成，按超过人数叠加。通常教30位学生每月收入大约为1.2万，40人为1.5万，教的学生越多，工资越高。培训机构老师的工资通常并无可靠保证。1、受生源多少制约。如果机构运营情况不佳，就没有足够生源，老师自然拿不到或少拿业绩提成，只能领取保底工资。2、学科老师之间收入不平衡。譬如家长和学生大多青睐补习数学、英语等学科，补习语文学科的学生较少，所以在机构数学英语老师收入较高，经验丰富的老师都在1.5万以上。而语文老师由于学生较少，很难达到1.5万。3、非常时期收入无保证。这次疫情期间，机构无法正常运营，老师只能拿个底薪。还有一些实力不强的机构甚至连底薪都没有。另外，如果机构经营不善倒闭，可能会被欠薪。近来，网上报道一家有名教育培训机构濒临倒闭，已经拖欠名下老师工资半年之久。

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你好，清河开明中学是淮阴中学初中部的分部。淮阴中学是百年名校，淮安市最好的一所学校，当然工资待遇肯定不会比其他学校低的。你放心吧。而且教师的工资是与级别相关，你是硕士3年后就可评中级工资又是另一个样子。现在淮中招聘很多都是研究生，是你不错的选择

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外教培训英语怎么选，英语怎么学，英语口语学习建议找一对一外教，不过怎么找也是一门技术，需要看师资、品牌、性价比啥的，还是要多问问过来人，同时多去实践，体验，这样才知道什么更适合自己。一对一外教培训英语进步快外教培训英语学习当然找一对一外教好一点，因为可以针对性指导，而且对于口语互动、纠音什么也比较好。不过英语学习不是找外教培训英语就好，课下也要有合适的练习强度，也是有效提高的重要因素。除外教培训英语学习之外，平时的积累和练习也必不可少，练习强度和练习频度的有效结合，才能凸显效果。什么样的强度合适呢？一般情况下，初学者，每天听10分钟，如不能每天听，每次须听15分钟；中等水平，每天听20分钟，不能天天听时，适当延长至30分钟；中高等水平，因为听力难度变大，不规定时间，但每次应听一到两篇，练习至每句完全听懂。 效果好不好还是试了才知道！ 听力学习要重复性练习外教培训英语之外，英语学习，特别是听力口语这块可以重复听同一个材料二十到三十遍也是一个很好的方法，你可以选择你很喜欢的一个方面的材料。 对，你没有听错，二十到三十遍。选择了难度适合你的材料之后，不要贪多。一次吃透一到两个效果绝对好于一次听三十个不同的听力。一直听到你熟得可以直接复述出为止。其中的单词、句型、表达方式你都已经烂熟于心，等到使用时，完全可以信手拈来了。英语听力多元化学习方式进步快听力这块可以通过英语歌曲去练习，选择自己喜欢的歌手的歌更好，另外就是英文的网站，很多英文的网站幼很多好的学习素材不用担心资料不够，这里说说大家都知道的几个学习网站，比如seed、VOA、经济学人、新概念、BBC、TED等等，或者是美剧，可以选择的很多，比如《权力的游戏》和《老友记》。纯英语无字幕的比较好，先泛听，刚开始可能看不懂听不懂，但是还是有简单的学习版块可以选择，听多了也能培养语感，不过这个过程持续两三周，之后精听，选择文本一句一句地跟读，精听比泛听更重要，对于初学者打好基础而言。其实在英语学习过程中听不懂读不懂全部没有关系，至少强化了已经掌握的词汇，之后稍稍借助词典再读几遍，一定有收获。英语学习总结起来就是积累、坚持、多练。英语学习要学会利用碎片化时间外教培训英语学习要学会利用碎片时间，注重点滴积累，不论你有多忙，你每天都至少有一个小时可以用来听英语——如果你利用好碎片时间的话。洗漱时、走路时、等人时，听一听昨天没有听完的听力任务。这样很节省时间。外教培训英语一对一平台蛮多的，我也不推荐了，比较好不好不是谁说了算，线上多去试课就是了，线下就实地考察。

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英语学习必须要有好的学习资料和学习方法，还要先制定一个合适的学习计划，这方面洛基·英语比较有经验，分享学习方法：　　一，句型。谈到第三个着力点就是口语当中的句型了，句型好比数学当中的公式，只要我们掌握了一类句型，以后就可以直接进行部分替换，就能说出多个不同的句子。　　当然，口语当中出现的句子可说是千变万化，我们除了通过部分替换来得到不同的句子外，如何更有效地来掌握句型呢？这就需要我们对不同的句型进行归纳整理，了解并记忆各个句型所应用的场景和功能。通俗点说，就是在什么地方，跟什么人就要说什么话。　　二，文化与思维。掌握句型不仅是目的，也是我们进行第四个着力点的手段。我们学习口语最终是要达到像英美人士思维的目的，这也是我们要付出努力的第四个着力点。大多数中国口语学习者在说出一个英文句子前，总是先想中文，再把它翻译成英文，结果变成Chinglish，失掉了洋味儿。

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一般来说，两千左右。运气好的话能上三千。

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吉林，教龄24年，一级教师，月打卡4680，平时无任何补助或奖金，13月工资3100，今年是最多的，原来是2000多

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