岗位工资（一）岗位工资必须依照岗位的劳动责任轻重、技术要求高低、劳动强度大小和劳动条件好差来确定。同类企业、同一岗位的岗级应相同。（二）实行范围：在册的、已上岗的正式职工。（三）岗位工资实行动态管理，岗变薪变。（四）按照鲁电集团人［1999］474号文件颁发的起点200元、级差50元的标准执行。不管资金来源如何，各单位不得提高工资标准，不得突破规定的实行范围。
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