培训机构英语口语老师离职

如果是签订劳动合同的，那么公司在离职的下个月发放工资。没有签订劳动合同的，那么就应该在离职当日结清工资，不然，公司可能在后期拖欠工资的。

如果你在新东方待了几年， 终于熬到了拥有较为可观的时薪，那么你就会发现，你的课量在逐渐滑坡。这是因为你已经老了不 中用了吗？非也！只不过是新来的老师比你便宜罢了。你的时薪可能是每小时300-350元，但是一 个没有托福成绩或者托福成绩不到90分的老师的薪水是120元/小时。新东方为什么要多花这每小时 200块钱的开销呢？ 一、这里可能有人会诧异，新东方还有水平差到托福不到90的老师？答案是肯定的，而且这样的老师还 不在少数。在北美项目部开大会的时候，项目老大就开诚布公地说，北京新东方教托福的老 师，托福成绩不到90的占将近百分之三十，教sat, act, gre, gmat的老师托福不到90的比例则超过 百分之三十。 而且新东方是真心不希望学生们能够快速提分的，因为这样学校就会没有钱可赚了。二、新东方这帮领导似乎不白占老师们课后的时间就觉得自己吃了大亏，课后给老师布置各种任务，然后还不愿意给钱。比如在我入职前后，领导开始要求写“课堂反馈”。本身这件事情并无问题，老师也有义务向家长汇报学生的学习情况。但是这件事情很快就变成了“八股文 ”。一节班课下课后，反馈要写上千字，还得按照格式要求写。但其实狗屁实质内容没有，家长基本上也不会去看。名义上来说老师有写反馈的费用可拿，但实际上这部分费用原本就应该是老师的班课补贴；所以写反馈这件事，其实就是老师在完成四到六小时的班课教学任务后，还要花上一个多小时去写一堆废话，才能拿到自己应得薪酬的全款。而且最恶心的是学校还专门派督查去看。三、调薪这件事情也非常可笑，以往新东方的规矩是老师们每半年可以调薪一次，课时费每小时涨20块钱，只要这半年里完成了一定的课时便都可以参与调薪。后来画风就特么变了，而且变法简直可以说是不要脸。我当时所在项目的管理层把调薪规则改了，符合每小时涨20块钱的基本上也就只剩他们管理层自己了，其他员工最多涨10块，而且各种要求使得能真正涨上这十块钱的连一半人都不到。与此同时罚款的条款倒是越来越多。我的好友H现在还在新东方工作，经常每个月罚款就罚他两三千块钱，理由也是千奇百怪。不如说学生自己不完成布置的任务，考试没有明显提分，要罚他的钱。但新东方的领导们真的很重视学生的成绩吗？这就要看重视他们的成绩是否能帮助他们省钱了。拿它来作为借口罚钱是很好的，但是为了保证它而多花钱那就很不好了。四、新东方的机制就决定了它是一个劣胜优汰，劣币驱逐良币的一个机构。好的老师不仅会因为薪酬 问题心生不满，更会遭到各种排挤。 首先薪酬上的剥削是巨大的。我入职北京新东方北美项目部。因为我的托福分数是 115+，因此入职薪水是最高档，180元/小时。而新东方收费的价格是900元/小时。入职没多久， 负责给我批课的老师在闲聊时跟我和我的同事H说你们没赶上好时候。以前入职老师最低时 薪，都比现在你们的最高时薪高不少物价这些年一直在涨，但新东方给老师的待遇却在新东方待得越长，越对此深有体会。 在新东方的这几年，最真切的感受就是层层加码，变本加厉是常态，隔不了多久就总会有新的幺蛾 子 来增大老师的工作负担，而且还都是白嫖不给钱。新东方绝大多数老师与公司的关系都是简单 的“按时计费”，没有底薪，只有课时费。五、就拿我本人为例，我在写作拔高这方面颇有心得；阅读听力能达到25的学生，我基本上可以用两节课，也就是四个小时，再辅以一些课后练习，让学生的写作达到28+。但因为这个我不止一次遭到过训话，因为领导们认为我应当把两节课的内容拖到至少五节，好多消耗学生的课时。本身很多国内的考生写作分数不好，本身也都是拜这些人支持的好方法所赐。托福和gre要求写议论文，新东方的主流教法是教学生举例子和编故事。这究竟是水平不行，还是也有一些故意的成分在，就不得而知了。不过在这群臭皮匠治下，即使能教好，也没法混得好。你用正确高效的方法把学生教好，他们就臭不要脸地diss 你，你毫无办法。因为持证并且教学功底强，学生和家长也对我还算满意，校区店长和直属领导对我还算客气，校区部分销售和学顾对我也很奉承，但是挡不住脑子不正常的学顾还是偏多，天天只会给人添堵。六、自己的工作反而做不好，比如有个学顾特别不负责任，自己有新生不及时建群，不及时把学生信息发给老师，每次都要各位老师看见课表有新生之后去校区群里问是哪位学顾的学生，然后她才姗姗来迟。其他老师也找我吐槽过这件事。然后最近又有同事来找我吐槽，可能现在K12因为政策原因不景气，学顾可能收入少了，某老师累病去医院急需休息，这位学顾竟然特别不高兴给人家发信息特别不客气，就感觉人家影响她赚钱了。综上，无论你曾从事什么样的工作，与其抱怨，不如透过众多纷繁的表象，去思考如何才能找到适合自己的职业，怎样让自己在职场的路上，少碰到点礁石，多一些顺风顺水。

可以写下自己某些客观的原因做不了了，比如说身体原因尊敬的领导：首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入这个大家庭的机会。几个月过去了，公司使我从对教育行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。公司带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。让我顺利地开展了工作。但是我因为种种个人原因，还是决定辞职。也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。话说多了就会罗嗦，但当我走出飞马离开公司的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在公司的日子，回想公司。谢谢李小姐对我的信任，也谢谢王总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望公司健康成长。此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日来源网络

培训机构老师辞职后工资是否应该离职当天结算如果公司培训机构方便的话当天结也行不然的话过两天结也是可以的。没必要非得当天解。

这个也是有很多的原因呀，就比如说他的工资可能不够他生存下去了，又或者是说他觉得在那里可能根本就实现不了自己的梦想。

1、课时量问题：有些机构由于招生做的好，课时量非常吓人，几乎每天6-8个小时的上课，这还不算其他的给家长回访，挨个打电话，写学生的档案、批改作业、备课等等，一天下来没有十个小时也玩不成，重点是都不会计算加班。另外一种极端：课时量很少，不足以支撑老师的收入，这类通常都是招生做的比较差的机构，老师收入低也会离职。2、规章制度方面：有些机构做的非常的严格，管理上基本上比较独断专行、个人主义严重，一个制度的制定没有通过调查和收集大家的问题，以及去化解这些问题，强制性执行，导致员工积怨很多，最终离职。比如考勤制度，本来就经常加班，突然一天迟到了还要罚款。再比如家里有个什么事想要请假不给批假、很多机构不懂绩效，盲目以为实施绩效就能够做好业绩，结果一推行就出问题，大批员工有意见。3、企业文化方面：这是机构普遍存在的问题，可以说很多机构，尤其是中小机构，由于内部没有专业的人才，很多都不清楚企业文化究竟是怎么回事，究竟如何打造。大家要知道企业文化本身具有促进可持续发展的优势，企业文化是同行不可复制的优势，同样企业文化具有强大的凝聚团队的功能、约束功能等等，这里就不具体去讲。那么没有企业文化的企业，员工就不清楚什么是对、什么是错、更没有共同的核心价值观，或者只是喊喊口号。4、招生效果差：陷入恶性循环。招生差、大家压力就很大，反过来管理人员就会继续施压，却没有人去分析找到根本的原因，各个部门相互推诿和指责。业绩差、学生就少、续费率就低、老师课时就少、好的生源差、教学质量也难以保障、老师收入也低，周而复始。总之影响到老师大批量离职的原因非常多，但是主要是那些，完全可以通过私下逐一沟通、内部员工满意度调查、老板邮箱、员工吐槽大会、员工拓展活动等方式来了解这些问题，每个员工离职应该也是有离职访谈的，总之通过各种方式找到导致问题的根本原因，然后就可以对症下药了。最后给出几点建议：1、制度一定要人性化，每一个制度的制定都是为了执行到位，但是谁去执行，那就是我们的管理人员和部门员工，如果大家都不理解，不认同，那么就不会有好的效果，强制性的灌输只会适得其反2、建立企业360度绩效考核或者KPI，重点是要让大家明白绩效考核的方式重点在于激励，而不是处罚，这个一定要讲明白，事实上也是如此，如果没有专业的人员可以在外面聘请。3、重视对企业文化的建设：高度提炼出自己的企业核心价值观、使命、远景、VI/SI/BI也要进行细化到位，物质层面的文化要能让大家看得见、精神层面的文化也要有、行为制度文化要人性化，制定清晰的企业发展规划，让员工看到企业的未来，每年要管理人员参与到年度经营计划的制定。4、薪资待遇方面：建议要随着企业的发展不断完善，给员工更好的待遇。真正的老板是要成就员工的，只有员工生活好了，他们才会更加用心为企业做事。在薪资机构上多进行优化、制定公司的职级、职等、薪等工资表、划分岗位类别、对老师进行分级管理、定期进行评估、合格的进行升职加薪。5、股权激励措施：通过设置5-10年的股权激励措施来激励核心骨干和重要专业人员一同与公司发展，股权激励的玩法很多，可以是期权转股权，也可以从员工奖金中提取购买，也可以是公司赠送、员工出资购买等，可以享受年终分红权……6、要尽可能多的给员工提供学习成长的机会，比如外派参加培训、行业交流、内部培训等，总之要帮助员工去成长，作为领导应该能够比员工看的更长远。7、多关心员工：直接管理人员和人力资源两边都要同时做好这些工作，形成制度，定期访谈、交心，及时发现问题和解决问题。

理论上是这样的，但现实中一般会到下个工资日发放。

新东方的一些优秀老师离职。原因也有很多种，可能跟公司的运营有关系，也可能和个人的职业规划有关。但是也应该值得深思。