华为英语面试流程

华为面试经历

回想起2014年的秋招，由于提前做好了较充分的准备，再加上前辈们的提点与帮助，得以少走了很多弯路，在十月份的时候就签了华为解决方案销售经理OFFER。所以也想把在面试过程中的经验和体会分享给师弟师妹，希望对大家会有一点帮助，做大家的引路灯。

一.岗位OR行业

俗话说俗话说，男怕入错行女怕嫁错郎。在我看来，行业的选择比岗位更重要。行业有互联网，通信制造业，传统家居业等之分，岗位即指你在这个公司里面从事的具体工作，如销售经理，产品运营，人力资源等。选择加入一个朝阳的行业，你所获得的发展空间会很大，而如果一味的追求安稳，仅看到现有的薪资福利而加入一个已逐渐没落的行业，所获的发展空间将会非常局限。

在我看来，如果踏入一个正确的行业，即使那个岗位不是我所喜欢的，我也会通过自己的努力争取内部调岗机会，这种机会的获得肯定比从一个你不喜欢的行业跳到另一个行业来得简单。所以在面试之前，希望大家对各个行业和岗位有清晰的认识，这将极大地影响我们面试的效率和成功率。

二.关键要求

对于华为市场销服类岗位来说，主要要求有以下几个：英语能力，抗压能力，实践能力，表达能力与问题的分析与解决能力，这几大关键要求也在面试的筛选标准流程中得以体现。

英语要求：针对2015届毕业生，华为的英语要求有所降低，只要求四级证书即可，前几年都是需要六级证书。雅思，托福等其他英语类证书是加分点。特别的，华为认可托业成绩，如果托业成绩达到了一定分数的话入职培训时可以免试英语测试。所以大家要重视英语能力的培养，可以提前准备托业考试。

专业要求：销服类岗位一般都是有相关专业要求，通信电子计算机等工科类岗位优先，不过在入职之后我也发现有很多同事都是商科类专业也面试通过了，所以只要有一定的理科思维都没问题。绩点高的优先考虑，在面试中会让你带上成绩单，并询问你的绩点情况，专业学习情况，所以大家平时还是少逃课多做作业哈哈，尽量把绩点拉高。再者，有相关的项目经验更是加分点，华为的网申会要求大家填写在大学期间参加过的实验室或者项目经历，非常注重基本的技术能力，因此如果有科技创新类的比赛机会希望大家能够多参与，一定会有收获。

抗压能力：在2015年上半年各大公司的压力排行榜上，华为工作压力排第一，其工作压力之大可以想象。所以面试过程中会着重考察你的抗压能力，通过压力面试等方式对面试者进行评估。由于华为是个海外销售额占到70%的企业，在全球各地都有办事处，所以销服类岗位通常会需要全球派遣，这又从另一个方面说明具备抗压能力在华为的重要性。抗压能力的培养需要在校园生活中就开始着手，相信很多做学生工作的同学在这方面都不会太差，因为在学生工作中抗压能力能够得到很好地提升。

实践能力：销服类岗位会着重考察面试者的实践能力，包括社团工作经验，社会实践经验等，如果有国外的交流项目经历或者交换生经验更是加分点。所以还是那句话，尽量让自己的大学生活丰富一点，多参加活动，不仅仅是为了加分，更多的是通过这些实践，可以很大程度地开阔自己的眼界，扩宽自己的朋友圈，世界观，人生观和价值观正是在实践中不断地修正。

表达与分析问题，总结话题能力：由于我面试的是解决方案销售经理，所以对这一方面的要求很高。不过即使是其他岗位，在面试的过程中和HR能正常的交流，能保持清晰的逻辑也是必备的素质，所以这是任何岗位都需要的一个能力。如果觉得自己在这一方面有欠缺的话，建议平时着重培养。

三.华为的面试流程

华为的面试非常紧凑，总共四面，每个人的面试都会在一天之内搞定，一面是群面，先在大厅外等候，等叫到名字之后就会和一同参加同一场群面的面试者进入一个房间，大概是8个人一组，分正反两组，每个房间有3个HR。正方两个小组会根据一个问题的`正方两面进行辩论，关于群面的技巧和角色扮演网上的面经有很多，我这里就不展开。但是有一个小技巧，华为的群面每个人会发一张空白的草稿纸，面试结束后草稿纸是要求留下的，所以在辩论的过程中建议大家做好记录，这会给HR留下一个比较好的印象。

二面是HR面，一对一。一面后会让面试者在大厅等候，10多分钟后就会知道一面的结果，通过一面的面试者会依次通知进入二面。二面HR会针对你的专业基础知识，简历资料进行考核，并会针对岗位要求抛出一两个实际问题让你分析。比如我的专业课程里面有一门是单片机应用，HR就让我简单说一下学的单片机的型号，中断功能等基础知识。建议大家在面试前复习一遍自己的专业课程基础知识，这将在HR面中非常有用。再者，HR面中会针对大家简历中的经历，获奖情况等进行询问，所以填写简历时不要夸大，实事求是才是硬道理。二面过程中通常会加入压力面元素，即就某一个问题不停地攻击你，追问你，这是就考验大家的抗压能力了。

和一面结束后一样，二面结束后面试者都到大厅等候，如果通过二面进入三面的就会接到叫名，进入三面的面试场。三面是BOSS面，通常都是某个区域的主管进行面试。三面一般都是以较轻松的聊天形式进行。面试官会询问你的家庭情况，是否接受全球派遣等问题，这些问题都没有什么难度，销服类岗位三面一般都是考察与人交流的基本能力，并对你的就业部门意向进行确认，也就是说，你进入华为后具体的BG和部门在你三面是很有可能就已经确定了。

四面是英语测试，形式和我们高考英语听说测试差不多，有两部分，一部分是跟读测试，第二部分是话题即兴演讲，给你一个话题，在规定时间内进行解读和演讲。两部分都是通过人机对话的形式进行。总体来说，英语测试的难度不高，介于四级和六级之间，只要英语具备一定的基础一般是没问题的。

全部面试在一天内都会搞定，如果是从早上开始面试的，中午公司会发餐券，让面试者在面试的酒店吃中午饭，但是还是建议大家带上一两个小面包还有水，因为强度实在太大，如果能量不够的话很容易精神不集中。面试结果在面试之后的两周左右就会通知，收到签约短信的话，公司会要求在一周内完成签约。

四.个人感受

校招如同一个漫长的求爱的过程，不同的是你可能要同时向很多个公司表白，有些公司肯能对你一点也不感冒，发了简历就没下文了，有些公司可能可以进入到第二阶段乃至终面，最后领“结婚证”。公司在选择你的时候你也要把握自己的主动权，选择公司。君不见OFFER帝拿了若干个OFFER，然后纠结哪一家公司更适合自己。不是建议大家做面霸，但是只有通过不断的有目标性的尝试和面试，最终才可以找到最合适自己的一份工作，毕竟大学毕业第一份工作对每个人来说都非常重要。

我个人觉得，在刚毕业的时候选择一份有挑战性的工作会对自己的发展起到很好的促进作用，在和同届的朋友交流的过程中大家普遍有这种想法，毕业后的3到5年是一个快速吸收和成长的时期，在这一阶段你能积累的财富，圈子，经验都将对你以后的职业发展，人生规划产生至关重要的影响。所以希望大家能够勇于接受挑战，让自己未来的人生拥有更多的可能。

华为文化里面有一条很重要的，叫做以奋斗者为本。加入华为，意味着你选择了一条漫漫的奋斗长路，路上会充满荆棘，会充满挑战，挑战越多的平台给予你展示的机会也会越多。人生是一个承重的过程，我们每个人都要做一面承重墙而不仅是支撑墙，支撑墙可有可无，而承重墙则不会轻易被推到。当你处于一个不断承重的过程时，意味着你在快速的成长。如同宣传语所说的一样，“加入华为，大有可为”。

能，但是要6个月以后才可以重新面试。华为具体面试流程：简历关——性格测试——群面（一面）——业务面（二面）——BOSS面（三面）——英语测试——总成绩排序。

脑子进水了才进化为，你以为华为的钱那么好拿，不把你折磨的半死，里面的管理超级变态！

不会复杂，普工去聚信。华为劳务公司。

听说只有三面,现在有没有改变就不知道了,最后一面一般是压力测试,考的主要是心态. 注意：小心是重要的,要找例子是很难的,这问题不只你一个人愣住. 人不犯错是不可能的,偶觉得你要强调这点,这问题偶觉得要从表现你的执着入手,虽然有错,但你却能重做达到正确率达到100%.每个职位的题当然是不一样的。。。相信自己一定可以的，加油。。。祝你成功