权重比例英文

意思为：

（1）等同于权力，大权。

（2）等同于比重。

什么是权重股 简单说就是流通市值大的股票,权重只在计算股指时有意义，股指是用加权法计算的，谁的股价乘总股本最大谁占的权重就最大 ，权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。中国银行、工商银行总市值位列前两位，其涨跌对指数影响较大，小市值公司一个涨停也许对指数只带来0.01点的影响，工商银行涨停，指数上涨60点。这就是权重股。 什么是蓝筹股 蓝筹股是指具有稳定的盈余记录，能定期分派较优厚的股息，被公认为业绩优良的公司的普通股票，又称为"绩优股"。 "蓝筹码"一术语源自赌具中所使用的蓝筹码。蓝筹码通常具有较高的货币价值。股票成为蓝筹股的基本支持条件有：（1）萧条时期，公司能够制订出保证公司发展的计划与措施；（2）繁荣时期，公司能发挥最大能力创造利润；（3）通胀时期，公司实际盈余能保持不变或有所增加。 蓝筹股并不等于具有很高投资价值的股票，因为：（1）蓝筹股的市价可能已偏高；（2）蓝筹股的流通盘子可能太大；（3）蓝筹股公司已处在事业的成熟期、进一步发展的力量可能有限，长期风险不可轻视。 蓝筹股通常具有良好的抗跌性，在行情好转后则有良好的复原能力和升涨能力。因而蓝筹股常常成为市场追捧的对象，在市道低迷时购入此类股票，不失为可稳定获利的一种选择。 什么是大盘股 通常指发行在外的流通股份数额较大的上市公司股票，反之，小盘股就是发行在外的流通股份数额较小的上市公司的股票，我国现阶段一般不超不超1亿股流通股票都可视为小盘股。 中盘股，即介于大盘股与小盘股中间发行在外数额的股票。 在以前很大盘子的股票相当少,所以把流通盘在3000万以下的称小盘股,流通盘一个亿以上的就叫大盘股了. 现在随着许多大型国企的上市,这一概念也发生了转变.流通盘一个亿以下的都能算是小盘股了,而象中石化,中联通,宝钢这些有十几甚至几十亿流通盘的股票就称为超级大盘股,象许多钢铁股,石化股,电力股由于流通盘较大,也称为大盘股. 什么是绩优股 绩优股就是业绩优良公司的股票。也作“蓝筹股” 但对于绩优股的定义国内外却有所不同。 在我国，投资者衡量绩优股的主要指标是每股税后利润和净资产收益率。一般而言，每股税后利润在全体上市公司中处于中上地位，公司上市后净资产收益率连续三年显著超过10％的股票当属绩优股之列。 在国外，绩优股主要指的是业绩优良且比较稳定的大公司股票。这些大公司经过长时间的努力，在行业内达到了较高的市场占有率，形成了经营规模优势，利润稳步增长，市场知名度很高。 绩优股具有较高的投资回报和投资价值。其公司拥有资金、市场、信誉等方面的优势，对各种市场变化具有较强的承受和适应能力，绩优股的股价一般相对稳定且呈长期上升趋势。因此，绩优股总是受到投资者、尤其是从事长期投资的稳健型投资者的青睐。 蓝筹，一般指的绩优股， 大蓝筹，就是规模很大的绩优股， 大蓝筹时代，就是规模很大的绩优股涨得多涨得好，超过其他类型的股票的时代。

这么跟你说吧，所谓比重就是比例，比如说今年公司的主营业务收入了800万，其他业务收入了200万，那么主营业务的比重就是800/(800+200)=0.8。要说到权重的话，这个需要权重参数，举个例子说，企业通常更看重主营业务，因为这个比较稳定，而其他业务就不一定了，那么企业就会自己设定权重参数，例如主营业务的比重是0.8，但是企业一般就会设定权重参数为0.8以上的数值。 不过大多数情况下，我们对于这二者是不加区分的，只有在一些风险比较高的行业，我们才加以区分。

权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。 权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要

权重分，也叫权重分值，是指的在质量评价过程中，按照不同项目在整体工作中所占的工作量大小以及该项目对整体工作的重要程度，而算出的比例分值。

设置权重分的作用是为了将相关需要检查的项目对于规定要求的满足程度用数据表示出来，能够更加直观评判出每个项目对整体工作的重要度。

扩展资料：

权重分常运用于网站排名，下面是提高网站权重分的办法：

1、增设网站的友情链接可以提高网站权重分。一个高权重的网站给低权重分网站一个链接，可以提高低权重网站的权重分。

2、当天发布当天收录的站权重会比几天才更新一次的网站权重分高，这个是在其他因素相同的情况下。

3、网站的原创收录越多，网站的权重分越高，百度给一个原创的网站的权重是会比非原创的高。

4、有明确主题的网站权重高。给网站设置明确的主题，设置一个核心的关键词。这有利于专业度提升，能提高网站权重分。

参考资料来源：百度百科-权重值

权重是一个相对的概念，针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。权重是要从若干评价指标中分出轻重来，一组评价指标体系相对应的权重组成了权重体系。通常来说，设置权重的方法有以下几种：主观经验法考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重，一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况下。主次指标排队分类法这是比较常用的一种方法，也称A、B、C分类法。顾名思义，其具体操作分为排队和设置权重两步：排队是将考核指标体系中所有指标按照一定标准，如按照其重要性程度进行排列；设置权重是在排队的基础上，按照A、B、C三类指标设置权重。专家调查法这种方法是聘请有关专家，对考核指标体系进行深入研究，由每位专家先独立地对考核指标设置权重，然后对每个考核指标的权重取平均值，作为最终权重。同样的指标，对不同的部门和人员来说，各个指标的权重应不一样；不同来源的数据权重也是不一样的。考核实践中应综合运用各种方法科学设置指标权重。通常的做法是主要根据指标的重要性进行设置，并可根据需要适时进行调整。