职业决策是职业生涯规划中的前导部分,决策制订的可行性与否,直接决定着职业生涯规划是否成功。
希望获得最理想的职业发展目标,就需要认真的对自己进行完全剖析,知道自己希望得到什么,这一生自己应该在这个社会里获得什么,这就需要自己认真制订职业决策了。而这些只有自己最清楚,也只有自己最了解自己,并制订出最合适的决策目标。
职业决策是个体在职业选择和发展过程中抉择的活动。职业决策是职业心理学、职业指导和职业辅导领域研究的重要内容之一。广义的职业决策是指一个完整职业规划的过程,狭义的职业决策是指职业规划过程中的一个环节。
扩展资料:
职业决策风格“八分法”
著名学者丁克赖吉(Dinklage)根据人做决策的不同行为特征,把职业决策分为八种类型:
(1)延迟型
这种类型的人知道问题所在,但是经常迟迟不做决定,或者到最后一刻才做决定。
(2)宿命型
这种类型的人自己不愿做决定,把决定的权利交给别人或者命运,认为做什么选择都是一样的。
(3)顺从型
这种类型的人自己想做决定,但是无法自己坚持己见,常会屈从权威的决定。
(4)麻痹型
这种类型的人害怕做决定的结果,也不愿意负责,选择麻痹自己来逃避做决定。
(5)直觉型
这种类型的人根据感觉作决定,大多数情况下只考虑自己想要的不在乎外在的因素。
(6)冲动型
这种类型的人不愿意思考太多,往往基于第一想法做出决定。
(7)犹豫型
这种类型的人考虑过多,在诸多选择中无法下决定,常常处在痛苦的挣扎状态中。
(8)计划型
这种类型的人作决定倾听自己内在的声音,也考虑外在的环境要求,以作出适当的决策。
参考资料来源:百度百科-职业决策