有的，2014年5月13日，国际劳工组织（ILO）发布"双亲就业状态"（The State of Maternity and Paternity at Work）报告，只有美国、巴布亚纽几内亚和阿曼3个国家不保证妇女享有带薪产假。
美国：唯一不实行带薪产假的发达国家
美国没有全国统一的带薪产假。1993年，时任美国总统比尔·克林顿签署《家庭与医疗休假法案》，规定生育或领养子女的父母都可享有12周无薪休假。但该法律仅限于50人以上的公司，而且要求雇员在该公司工作时间超过12个月、实际工作1250小时以上。
新西兰：产妇可享受16周带薪假、52周无薪假
新西兰1987年通过《产假和就业保护法案》，历届新西兰政府不断调整政策。2014年初，新西兰政府通过新政策，延长带薪产假时间。新规定过渡期间，生于2015年4月1日之后的孩子，产妇享有带薪假期从原来的最多14周延长到16周；预产期在2016年4月1日之后的孩子，产妇在生产前后将享有最多18周带薪产假。
法国：生的孩子越多 产假时间越长
在法国，根据《劳动法》的规定，妈妈们生下第一胎或第二胎后，可以休16周全薪产假，在预产期前6周就可以开始放假，生产后还有10周假期。她们也可以对产假进行调整，如把产前假挪到产后休，但最多转移3周。此外，如果生到第三胎，法国的妈妈们就可以享受到26周的全薪产假，生育双胞胎或多胞胎，法国妈妈们的全薪产假也会相应增加至34周和46周。
印度：公务员产假待遇最优惠
在印度，93％的人员在非组织部门工作，“有组织部门”的就业者只占7％，能够享受产假也只有这些在“有组织部门”工作的人员，其中包括公务员、在铁路和煤矿部门就业的工人以及信息技术及软件等行业的雇员。
根据印度议会1961年通过的《产假法》，印度女职工的产假最长为12周，其中6周是产后假。
而根据印度《中央公务员法》，印度女公务员的产假更长，在生育第一个孩子和第二个孩子后有180天产假。
巴西：产假工资由社保机构和用人单位共同发放
巴西法律规定，产妇从预产期前8周起即可享受120天带薪产假，如其薪水每月不是固定值，则按照过去6个月薪水平均值发放。产假期间工资由社保机构和用人单位共同发放。
根据产科大夫对孕妇的诊断，产假可延长最多两周，自然分娩产妇还可额外享受两周产假。
扩展资料
我国产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
参考资料：
百度百科-产假
人民网-综述：各国产假知多少
梦梦890505
