培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
这个不好说，各人相心，但是他能把培训班开出来应该都不会差到那里去，知要是学生自己能不能用心去学习这在是再再主要的问题。
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