入职体检英文

具体体检项目是由负责体检的医院来定的，企业的任务就是找专业的职业卫生检测机构做一个全面的检测，把相关检测报告给医院看，医院就会根据不同企业的危害因素及程度指定不同的体检方案，如果这方面还有什么问题，你也可以打咨询一下，他们专门做检测的！

青藏铁路公司入职的体检项目有：1、一般项目:入职体检中的一般项目,包括:身高、体重、视力等. 2、内科:入职体检项目中的内科,主要是:心、肝、脾、血压、肾脏. 3、血型:ABO血型测定. 4、血常规21项:红白细胞计数、血红蛋白等21项检查. 5、尿常规检查:尿常规检查能及时检查出结石、结核等. 6、乙肝五项. 7、血糖. 8、肝功能. 9、胸透.每个人都非常珍惜一份新工作。一般入职需要体检。介绍几种入职体检套餐:入职体检套餐:项目包括一般检查A、内科、男外科/女外科、血常规、尿常规、肝功能二项、肾功能一项、胸部位置、心电图等。体检的意义在于知道员工是否健康。职场白领:项目包括A、内科、男外科、女外科、妇科检查。白带常规、宫颈刮片、视力、色觉、外眼等。，体检的意义在于员工和老板知道员工的身体状况。

Offer的中英文范本

Offer的中英文范本大家要来了解一下吗?下面我给大家收集整理了Offer的中英文范本，欢迎阅读借鉴。祝您职场顺利，早日找到称心如意的工作!

聘用要约

尊敬的__________女士/先生：

您好!非常感谢您对本公司的信任和支持，我们非常荣幸地通知您：

您已通过面试阶段。我们意向：聘请您担任公司

_____________部门____________职位。

为便于您享有充分地知情权和熟悉这一具有挑战性的工作，现将职位相关信息告之给您：

工作地点

您的工作地点是：******省******市。

携带资料

(一)录用通知书;

(二)居民身份证;

(三)最高学历证书原件;

(四)资历、资格证书(或上岗证);

(五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);

(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);

(七)一寸相片三张;

(八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。

薪酬

您每月税前工资是RMB________元，试用期税前工资是RMB________元，从报到之日起计算。

福利

1.带薪假日：员工可享受员工手册中所规定的重要节假日，期间照常支付薪金;

员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假;

在公司工作满一年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期。

2.社会保险：国家法定的养老、工伤、失业、生育、医疗等保险福利;

3.一年一次的员工体检;

4.贺仪与奠仪(限转正后)：结婚、生育、重病、死亡或亲人去世，公司发给相应的贺礼金、济困金或奠仪金;

5.享有节日慰问和生日礼物、旅游费补贴、车费报销、员工购房贷款管理制度;

6.职员活动：每年适时举办的各项集体活动：不定期旅游、拓展、篮足球等技能比赛。

其它

1. 我们将为您提供必要的工作环境和条件，您所从事的工作没有职业危害;

2. 您已通过公司发布的招聘启示(广告)和面试等渠道，充分知悉了您具体的工作内容。

说明

1. 公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。

2. 请您参加体检并收到公司录用通知后，再与原公司办理解除劳动关系、调转人事档案等手续。

3. 本要约具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。

我们真诚希望您能接受上述条款，请您在下方签字确认，以表示您对此要约的认同。

前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：

签字：______________ ************有限公司

日期： 年 月日 日期： 年 月日

聘 用 函

尊敬的 ****** 先生/女士，您好!

根据面试的情况及对您工作能力的初步了解，经慎重考虑，我公司认为您符合我公司的相关岗位要求, 特发此聘用函诚邀您加入******科技(北京)有限公司。此聘用函将会在您签字表示接受聘用时生效。

现将聘用您的职位及薪酬福利等情况描述如下:

岗位为研发类工程师。

工作地点为北京。

劳动合同期限为 ? 年，自劳动合同约定的起始日期开始计算。试用期为 壹 个月。工作报到日期为 2010 年 月 日，如有变动以劳动合同约定的日期为准。

任职期间为您提供的薪资标准为：

基本工资税前人民币??00元/月，岗位津贴税前人民??00元/月，绩效奖金税前人民??00元/月。任职第一个工作月度无绩效奖金。

公司有权根据员工当月绩效表现情况或职责变更，予以月度绩效奖金或全年薪资标准的调整。

请您在收到此函后务必于叁个工作日内以电子邮件形式回复，予以确认下列事项：

1. 是否同意接受聘用。

2. 如接受聘用，是否能于2010年0月0日之前到我公司人力资源部办理聘用签约手续。或上述时间不便，请注明您可以到我公司人力资源部办理聘用签约手续的具体日期和时间。

3. 如不接受聘用，烦请您注明具体原因。

其它注意事项：

1. 附件为新聘员工办理入职程序说明书，请予以配合办理相关入职手续。

2. 入职体检：您在入职前必须通过公司指定医院的入职体检。

3. 入职前需认真阅读公司制定的“录用条件”(后附)，签字表示已被告知具体内容并同意相关规定。

4. 您向公司提供的`背景调查信息，表示您同意公司据此进行调查、核对;并且同意如果调查结果与您简历中或面试时提供的信息不符，公司可以随时取消此聘用函，并不用承担任何赔偿责任。

5. 薪酬保密制度是公司管理的重要原则，请不要向别人打探薪酬情况，也不要告诉别人您的薪酬情况。如果违反薪酬保密制度，公司可据此解除此聘用书或劳动合同关系。

我们真诚欢迎您加入XX这个大家庭，并希望在今后的工作中能携手并进，共创未来!

聘用单位：XX软件科技(北京)有限公司

2010年0 月0 日

录用条件

XX软件科技(北京)有限公司在试用期内考核新员工的基本录用条件如下：

1. 遵守法律、法规、政策及公司规章制度(包括《劳动合同》，《员工手册》，《知识产权保密协议》，员工信息登记表之特别说明等)

2. 尊重领导，服从管理，友爱同事，配合工作。

3. 爱护公物，廉洁奉公。

4. 诚实守信。

不符合录用条件包括但不限于以下情形：

1. 迟到早退，不遵从公司工作时间制度的;

2. 试用期期间被记小过二次或记过一次及以上者;

3. 旷工半天及以上的;

4. 伪造学历、证书与工作经历或离职证明函的;

5. 个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符的;

6. 在原就职公司受过行政处分或处罚而未明示的;

7. 经体检(包括入职前体检与入职后体检)发现患有传染性疾病，或不可治愈以及严重疾病的,具体要求参照国家公务员录用体检标准，详见该网址，具体内容后附;

8. 器官残缺或肢体残缺影响正常工作，以及填写虚假体检信息的;

9. 不能按质按量完成工作任务的(参见岗位职责要求);

10. 拒绝接受领导交办的任务的;

11. 非因工伤无法在工作时间内提供劳动义务的;

12. 有任何违反公司规章制度规定行为的。

Offer Letter

Ms/Mr

I.D.No.

Dear,

We are pleased to offer you a position as ________________ Hennes&Mauritz (Shanghai) Commercial Co.,Ltd. (the Company). This offer of employment is conditional upon a satisfactory reference being received from your present employer and you providing the necessary documents to show that you are eligible to work for the Company in China.

Your contract of employment is as agreed between you and Shanghai Foreign Service Co.,Ltd. (FESCO) and together with this offer letter, Employee Handbook.

1. Commencement Date

You will be employed from ______________ to ________________

2. Probation Period

Your employment is subject to the probationary period of ______ months.

3. Salary

3.1 Your monthly gross salary will be RMB _________ per month. The income tax and the personal contribution of statutory social insurance and housing accumulation funds will be deduced from your monthly salary, according to statutory requirements of PRC Labor Law. The salary includes all remuneration, subsidy and allowance the company shall pay to the employee in accordance with provisions of local regulations, rules, ordinances and policies.

3.2 Your salary will be calculated by calendar month, and auto-paid into your bank account on the 10th of the month after.

4. Double Pay

A Double Pay, equivalent to the one month’s salary will be paid for each full calendar year of service (“The Double Pay”). The Double Pay will be paid pro rate for any incomplete year and only provided that you h******e completed the probation period and remain in service at the cut off date of payment of the Double Pay.

5. Insurance

You are eligible to all social insurance in accordance with PRC Labor Law statutory requirements as well as the insurance under the agreement between The Company and FESCO.

6. Working Hours

Your employment hereunder is based on a five-day work with an ******erage of 40 working hours (excluding lunch break) per week on a rotating shift basis.

7. Over Time

Overtime is not payable to the employee, unless otherwise advised and agreed to beforehand.

8. Statutory Holidays

You will be entitled to all statutory holidays determined by the Chinese government. Due to the nature of the operations, you understand and accept that you may be required to work on statutory holidays and compensated as per PRC Labor Law.

9. Annual Le******e

On completion of your probation, you are entitled to ______ working days paid le******e provided by the company and ______ working days compulsory annual le******e. For incomplete year of service, your annual le******e entitlement is given on a pro-rata basis.

You are encouraged to make full sue of your annual le******e as annual le******e may not be accumulated and/or carried forward to any other year nor is payment in lieu of vacation permitted.

So as to ensure that the Company has sufficient staff ******ailable for peak trading periods, staff is requested not to take holidays during Public Holidays period.

10. Sick Le******e

You are entitled to paid sick le******e according to statutory requirements of PRC Labor Law. You must inform your line manager or the duty manager prior to the time when you are supposed to report for work if you are too sick to work. If you are forced to take sick le******e you must provide the Company with a doctor’s certificate confirming that you are unable to work.

11. Termination of Employment

During the probation period, if you h******e been proved that you don’t meet the requirements of the position, the Company reserves the right to terminate the employment immediately after explain the reason to you. Upon voluntary termination, 3 day’s prior written notice to the Company is required. After the Probation period, one month’s notice in writing is required by either party for termination of employment except dismissal.

12. Grievances or Complaints

In case of any grievances or complaints relating to their employment, staff can apply personally to the Manager or the administration representative for a review and possible redress. Staff is always encouraged to give sound and constructive suggestions to improve the operations of the Company.

13. General

Any other rules and regulations made by The Company are applicable to this letter. On behalf of the Company, we hope that you may h******e a long and successful career with us. This document has drawn up in two original copies and should be kept by both parties.

Yours Sincerely Confirmed & Accepted By:

For and on behalf of

Hennes & Mauritz (Shanghai) Commercial Co.,Ltd.

___________________________

Date: Date:

说起猎头，我们脑海中的第一印象就是西装革履的都市白领形象，脱口而出的就是夹着几个英文单词的专业术语，一脸懵逼有没有？？？如果遇到这样的猎头顾问是不是瞬间就把他的LV提升了一个档次呢。。。。。下面罗勒网整理猎头行业的专业术语给大家。

A

Assistance Consultant（AC）：助理顾问

Availability：离职期，候选人辞职提出后到最后一天上班之间的时长，通常为1个月

B

Block Leave：强制休假

Briefing：面试前的准备工作

Base或Base pay：基本薪水

Bonus：奖金，包含月奖、季奖、年终奖等

Business Consultant：负责开发职位和做单的顾问

BD：Business Development  商业开拓，是指开拓新的客户

Benchmark candidate：可参照的候选人，特指“依葫芦画瓢”中的葫芦

背景调查：猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息

保证期：猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月高级候选人会达到6个月有些猎企会提供12个月的保证期

C

Candidate：候选人

Consultant（C）：顾问

commission：佣金，提成

Completion / Final Fee：尾款

Close：职位关闭了（含做完了）

Compensation & Benefit：薪酬福利

Contingency：后付费，或后付费服务

CV Resume / Profile：简历，候选人的工作经历介绍

CV Submttal：指在公司系统里放了多少人。KPI的考核依据之一，罪恶源泉之一

CC：Cold Call 陌生电话，以非猎头的方式，与目标对象进行沟通，了解我们所需要的相关信息的过程。通常会编一些借口绕开前台或者老外说的Watch dog

Counter Offer：候选人在接受了新公司的Offer后，老公司给予反向Offer，可能更好，可能与新Offer持平，可能低于新Offer

辞职：候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作

D

Deliver：交付，做单

Debriefing：面试后的总结工作

DIG： Discipline，Industry，Geography，职能、行业、地域，特指猎头的专业范围

E

Exclusive：独家，或独家服务

Expatriate Fee：外籍员工费用，可能包含住宿费，子女读书的费用等；

Executive Research：高管寻访，猎头职能最专业的叫法；

二面：特指候选人第二次和客户沟通，以此类推

F

Forcast：预测的业绩

Fill：自己把职位完成了

Farmer：特指做单交付的顾问

飞offer：候选人接offer后决定不去上班

First CCM：一面，特指候选人第一次和客户沟通

Fulfill rate：成单率，成单数/操作职位数之间的比率；

Fullmapping：对Target Company的目标function进行彻底找人

FILLS：Function，Industry，Level，Location，Skills，Client 职能、行业、级别、地域、技能特指猎头的专业范围

G

Guarantee Period：保证期，猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月，高级候选人会达到6个月，有些猎企会提供12个月的保证期；当然，也有些猎头岗位，保证期为0

广义搜寻：使用常见人才网站（如51job、智联招聘等）搜寻候选人简历，是搜索过程的一种重要手段。

H

Holiday Leave：假期

Headhunter：中国对猎头的称呼

Hunter：特指开发新客户新行业的顾问

Hands Off：Off Limit：不准挖客户的人

Headcount（HC）：某个职位的招聘人数

HRBP：人力资源业务伙伴，在阿里叫HRG

HR Generalist：人事，招聘培训可能都涉及

Hitting Rate：推荐/面试比，或者推荐/Offer比

HR Specialist：人事专员，只涉及一个领域，例如招聘

Hold住：特指将流程中的人选维持住，别漏了，或者凉凉了

HR：人力资源，一般HR是指人力资源部的人，会包括HRD（HR总监）、HRM（HR经理）、招聘专员等类型

I

Income：泛指薪水，收入

Inhouse：通常指甲方的HR招聘

Initial Fee：预付金，或预付金服务

Invioce：发票，收款时必须提供的依据

Interview：面试 ，分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试等，都是候选人和另一方进行沟通的形式

Invoice Note：请款通知书，猎企向企业发出的格式化的收款确认书，写明了职位名称、人选名称、入职日期，以及最关键的金额；有的企业要求猎企开两份，其中一份只含有金额，两份本别用于企业的人事和财务部门

J

JI：Job Investigation职位调研

JR：Job Requirement职位要求

JD：Job Description 职位详情 职位描述，包括职位的职责范围和要求

Junior：用于描述候选人的资深程度，比较初级的意思

简历：候选人的工作经历介绍

架构：是指一家公司的组织结构，架构由部门组织关系、部门名称、部门主管名称、部门人数几大要素组成。

K

KA ：Key Account 大客户

客户windows：指对口客户的窗口，一般由顾问或者助理顾问来负责

L

LIST：通讯录，指目标公司的人员通讯录

Line Manager/Hiring Manager：特指用人部门主管或老大

Longlist：长名单猎头找人时列出来的需要联系的候选人名单

离职期：候选人辞职提出后到最后一天上班之间的日期通常为1个月

M

Minimum Charge：最低收费

MPC：Most Placeable Candidate最佳候选人，用于开发客户的

Mapping/Full Mapping：行业内的信息全貌，公司层面的，架构层面的等

Must & Prefer：指JD内容里面的职位要求，Must是必须满足的部分，Prefer是最好满足的部分

Motivation：求职动机，指候选人想换工作的原因，也包括候选人对我们所推荐职位的意愿度

面试：分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试、群体面试等候选人和另一方进行沟通的形式

分为面对面f2f面试，电话面试，视频面试等一面，特值候选人第一次和客户沟通二面，特指候选人第二次和客户沟通

面撤率：HR发起了面试后候选人不愿意参加面试被猎头撤销的这个数据体现了猎头对候选人的把控能力

N

Namelist：名单，特指通讯录

O

Off Limit：不准挖客户的人

Ownership：特指简历/候选人归属权

Onboard：指候选人已经拿到offer，去新公司报到上班

Offer（卧佛）：企业给候选人的招聘承诺，有包括书面的和电子版的，具有一定法律效力，确保候选人离职后能够顺利入职到目标公司

P

package：特指年薪

Pending：职位暂停了

Principal/Manager：专家线/管理线

PS：Proactive Specialization 主动 专注

Position：职位，一个职位可能会有多个HC

Perfect Match：人选和职位非常契合，或简历和职位非常契合

Pro rata：按比例，例如5月加入，12月拿奖金，按照8个月来计算

Practice Leader或Managing Partner：负责某个行业的开发和做单的负责人，带团队

Probation：试用期，公司规定的员工试用期，限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力

Pipeline：正在操作的职位进展情况，也指某一个职位正在进行的候选人情况等；通常Pipeline中，10-15个同质化职位是健康的

Q

Quota/Threshold：业绩任务

R

Recruitment：招聘

Resume、CV：简历

Reject Offer：候选人回绝Offer

Retainer ：预付金，或预付金服务

Review：指对项目进度进行总结和评估

Researcher：搜寻员，欧美国家对猎头的称呼

Researcher：寻访员，负责找人，不负责推荐给客户；

Relocation Fee：搬迁费，员工到另一个城市工作所需的费用

Referral：转介绍，请候选人或者客户介绍其他候选人或者客户

Reference Check：背景调查，猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息

Recommedation Report 或Candidate Report：推荐报告，猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历，还包括离职期、离职动机等信息；

Resign：辞职。候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作，通常书面辞职最具有法律效力；

入职：Onboard day候选人在新公司报到上班

入职体检：新公司需要候选人提供的体检证明通常新公司会报销费用

S

Staffing：招聘官

Service Fee：服务费

Salary：特指月薪，泛指薪水，收入

Salary base：基本薪水

Shortlist：短名单猎头准备推荐给客户的候选人名单

Search Consultant或Associate：只负责做单交付的顾问

Senior：描述候选人的资深程度，比较高级的意思

Split：职位分成比率，例如你开发客户50%，我做单50%等

Searching List：把找到的所有人放在一个excel表格里，很有说服力的证据之一

Sign on Bonus：入职奖金候选人加入企业时企业给予的现金补偿或奖励通常都有绑定期

Sign on Bonus： 入职奖金，候选人加入企业时，企业给予的现金补偿或奖励，通常都有绑定期；

收款：猎头向企业端收取服务费

试用期：公司规定的员工试用期限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力

税前税后薪资：税前是指没有扣除税、以及社保之前的薪资数字，税后是指扣除了税、社保等福利后实际到手的薪资数字。

T

TA Talent Acquisition：招聘

Talent Pool：候选人库，有时候指对标公司们

TOB  Terms of Business，Contract：合同

Total Package：总薪水，上面说到的所有费用，甚至包含一些福利，例如独立办公室、司机、车等；

Turndown Offer：候选人接受了Offer之后又反悔不去的情况，最坑的几种情况之一。曾经还遇到候选人接offer，然后再去onboard的前几天滑雪摔断了腿等等狗血

推荐：猎头将候选人介绍给客户的行为

推荐报告：猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历还包括离职期、离职动机等信息

V

Vacancy：职位空缺

W

Withdraw Offer：企业收回Offer

Write off：指需要划掉的款子

Warm UP：特指把候选人维护好，或者把客户维护好，别凉凉了

Warm Call（WC）：以猎头身份，向candidate推荐具体的职位，并了解candidate具体情况的过程。

Y

一面率：猎头推荐了候选人之后有多少人被HR面试的